Eni poursuit son développement et accueille à ses côtés 90 nouvelles personnes cette année

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Après 40 recrutements en 2019, puis une soixantaine en 2020 portant à 270 le nombre de ses collaborateurs, Eni renforce à nouveau ses équipes pour soutenir sa croissance.

Fournisseur de gaz, d'électricité et de services d'efficacité énergétique auprès de plus d'1,4 millions de clients, professionnels et particuliers,  Eni est aujourd'hui le 4ème fournisseur d'énergie en France et annonce une campagne de recrutement pour accompagner toujours mieux et plus de clients.

Eni recrute 40 postes en CDI en région parisienne

Pas moins de 40 postes en CDI sont ouverts en 2021 dans tous les services. Eni recrute également 15 contrats d'apprentissage et 35 stagiaires.

Les français et le travail de demain : 61% applaudissent la flexibilité dans l'organisation du travail

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Ce n'est plus un scoop – les équipes partagées entre le bureau et le télétravail continueront à être la norme pendant les prochains mois. La collaboration à distance, les conférences en vidéo, les chats – notre manière de travailler a été fortement bouleversée l'année dernière et ces mutations ne sont pas un phénomène éphémère, mais annoncent bel et bien une nouvelle révolution dans la façon de travailler. Mais comment les français, de nature réticente aux changements, voient-ils le travail de demain ?
 

Le coût de la fonction RH en hausse

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L’administration du personnel représente un coût de 445 € par salarié et par an

  • La gestion administrative et RH d’un collaborateur revient à 445 € en moyenne par an, lorsque la fonction et les processus sont internalisés
  • Une hausse de 16 % depuis 2010
  • Un coût 20 % supérieur pour les grands groupes internationaux qui n’externalisent pas leur paie (606 €)

NANTERRE, le 15 mars 2021 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, dans l’édition 2021 de son livre blanc intitulé « Face à la crise, l’externalisation comme solution ? », répond précisément à la question du coût de la fonction RH et de l’administration du personnel en France et dans 5 autres pays européens.

En 2021, un coût moyen de gestion d'un salarié de 37 € par mois, contre 32 € en 2010

Maths Sans Stress : une formation pour se réconcilier avec les Mathématiques, loin des méthodes traditionnelles

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 Maths Sans Stress
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Maths Sans Stress propose une formation unique pour réconcilier les enfants, les étudiants et les adultes avec les mathématiques.

Pour beaucoup d’entre nous, les mathématiques sont synonymes de nombreux cauchemars lors de nos années d’école. Souvent perçues comme complexes, les mathématiques en ont traumatisé plus d’un. Après avoir créé MathSansStress il y a 6 ans, le succès est tel que sa fondatrice, Agnès Rigny souhaite aujourd’hui transmettre cette approche aux professionnels de l’accompagnement souhaitant se spécialiser en mathématiques afin que plus en plus de jeunes puissent profiter de sa méthodologie et vient de lancer sa formation.

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HelloWork acquiert Seekube spécialiste des forums virtuels de recrutement

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Paris, le 12 mars 2021 – HelloWork, le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation, annonce aujourd’hui le rachat de la société Seekube, leader français des forums virtuels de recrutement. HelloWork renforce ainsi son activité de mise en relation entre les étudiants et leurs futurs employeurs avec l’acquisition de la start-up qui a organisé plus de 200 000 entretiens via 300 évènements en 2020 dont 230 forums écoles réunissant 180 000 candidats.

HelloWork élargit son offre et son audience

2020 a vu une transformation radicale des évènements de recrutement qui se sont, pour l’essentiel, digitalisés. Persuadé de la pérennité de cette transformation, HelloWork a décidé de l’accompagner en rachetant la start-up Seekube, le leader français des évènements digitaux de recrutement, en vue de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Comment repérer l'addiction au travail sur le lieu de travail

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Avec nos smartphones, nos ordinateurs et diverses applications à portée de main, nous pouvons rester constamment connectés à notre travail. En théorie, ces outils devraient raccourcir nos journées de travail et nous rendre plus efficaces, mais des distractions constantes et l'incapacité à se déconnecter peuvent rallonger les heures de travail tout en leur faisant perdre en productivité.

Bien que la France ait introduit le « droit à la déconnexion » en 2017 afin de dissuader les employés de répondre à des e-mails en dehors du travail ou le week-end, les données de recherches rassemblées par Instant Offices indiquent que 30 % des employés français ont déjà été victimes de burn out, phénomène caractérisé par un sentiment d'épuisement professionnel.

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AntemetA recrute 55 nouveaux talents en 2021

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 Stéphane Blanc AntemetA
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Après avoir intégré 45 collaborateurs en 2020, AntemetA recrute 55 nouveaux talents (CDI, CDD et alternants) pour accompagner sa croissance, développer son avantage concurrentiel et améliorer toujours plus sa qualité de service.

Un an après : quel impact du COVID-19 sur les entreprises ?

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Le regard de Robert Half

Paris - La Défense, le 11 mars 2021. A quelques jours de l’anniversaire du premier confinement, Robert Half, revient sur le chemin parcouru par les entreprises à l’occasion de cette année hors normes : quels enseignements tirer de la crise ? Comment continuer à s’orienter dans un monde profondément changé ? Quels enjeux au cours des mois à venir ? Eléments de réponse.