Jobs en Or de la rentrée 2025
Les 10 métiers que les entreprises s’arrachent
Paris-La Défense, le 25 août 2025 – Robert Half , cabinet de recrutement spécialisé pour les métiers de la Finance, Comptabilité, Informatique, IT, Sales, Marketing, Assistanat, Service clients, Juridique, Fiscal et Ressources Humaine, présente les « Jobs en Or » de la rentrée 2025.
Les experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2025, à travers 3 paramètres :
Rôle dans l’entreprise
Raisons pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprises
Salaires (en percentiles*)
1.Consolideur
-Rôle au sein de l’entreprise : Il a pour rôle de fournir une vision globale et cohérente de la santé financière de l’entreprise et garantit la fiabilité des informations en établissant un bilan financier unique en agrégeant les données financières des différentes filiales, tout en réalisant les retraitements nécessaires. Cette fonction exige de maîtriser des techniques comptables complexes, les normes, l’outil informatique, tout en possédant de bonnes capacités de visualisation et d’analyse.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? La demande est forte sur ce profil du fait de sa forte technicité. Le consolideur doit pouvoir échanger avec le Comité de Direction et travailler dans un contexte international, incluant la maîtrise impérative de l’anglais. La dimension projet et l'appétence pour les systèmes d'informations sont de plus en plus demandées. Lors d’acquisitions, de cessions ou de fusions, le consolideur peut être amené à jouer un rôle de support.
-Rémunération : 25ème percentile : 60K€ / 50ème percentile : 70K€ / 75ème percentile : 80K€
2.Responsable Comptable
-Rôle dans l’entreprise : Il veille à ce que toutes les réglementations comptables et fiscales en vigueur soient remplies par l’entreprise, et s’attache à garantir à ce que toutes les opérations comptables, déclarations fiscales et clôtures soient réalisées dans les délais impartis. Sa fonction, à la fois managériale et opérationnelle, est partie prenante de la transformation de la fonction finance : projet de dématérialisation, mise en place de nouveaux outils, etc.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Profils rares mais incontournables au bon fonctionnement de l’entreprise, les profils ayant développé une expérience associant dimensions opérationnelle, projet et managériale tirent leur épingle du jeu lorsqu’ils sont à l’écoute d’opportunités.
-Rémunération : 25ème percentile : 65K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 85K€
3.Contrôleur de gestion
-Rôle au sein de l’entreprise : Cette fonction occupe une place centrale dans la performance financière de l’entreprise. Elle assure le suivi des indicateurs clés, analyse les écarts entre les prévisions et les résultats réels, et fournit des tableaux de bord réguliers à la direction. Le contrôleur de gestion participe à l’élaboration des budgets et des prévisions.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Face à la complexité croissante des environnements économiques et réglementaires, les entreprises ont besoin de professionnels capables d’analyser finement la situation financière et d’anticiper les risques. Ensuite, la digitalisation et l’essor des outils de Business Intelligence renforcent la nécessité d’experts capables de transformer les données en informations stratégiques.
-Rémunération : 25ème percentile : 42K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 75K€
4.Contrôleur Financier
-Rôle au sein de l’entreprise : Véritable gardien de l’intégrité financière, il est le référent sur toutes les questions financières pour l’ensemble des équipes. Il supervise l’ensemble de la comptabilité et de la gestion financière de l’entreprise, assure la fiabilité et la conformité des comptes, garantit la légalité des opérations financières, et met en place des dispositifs de contrôle interne.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Face à la complexité croissante des environnements économiques et à l’évolution constante des réglementations, les entreprises ont besoin d’un professionnel capable d’assurer la transparence financière, de détecter les risques, et de fournir des analyses fiables pour la prise de décision. Ce poste est également stratégique dans la prévention des fraudes, la gestion des audits et l’accompagnement des projets de transformation ou d’internationalisation.
-Rémunération : 25ème percentile : 60K€ / 50ème percentile : 72K€ / 75ème percentile : 85K€
5.Sales Executive Logiciels
-Rôle au sein de l’entreprise : Responsable du développement commercial sur un portefeuille de prospects ou de clients existants, il identifie les besoins, conçoit une réponse commerciale adaptée avec les équipes techniques, et pilote tout le cycle de vente : prospection, démonstration, négociation et closing.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Dans un environnement où la concurrence est forte et les solutions logicielles en constante évolution (SaaS, cloud, IA, cybersécurité, etc.), les entreprises ont besoin de profils agiles, capables de vendre des offres techniques à forte valeur ajoutée. Pour performer, il doit conjuguer des compétences commerciales, une compréhension technique des produits et une forte culture client.
-Rémunération fixe : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€
6.Directeur Marketing
-Rôle au sein de l’entreprise : Il pilote la stratégie de positionnement de l’entreprise sur ses marchés, définit le plan marketing, les campagnes d’acquisition (digitale et terrain), les études de marché, et coordonne les actions de génération de leads. Il manage les équipes marketing (digital, contenu, événementiel, produit) et travaille étroitement avec les directions commerciale et produit pour garantir la cohérence entre l’offre, le marché et la stratégie globale de croissance.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Dans un contexte ultra-concurrentiel, le marketing n’est plus une fonction de support mais un véritable levier clé de croissance et de différenciation. Les entreprises recherchent des profils capables d’associer vision stratégique, pilotage de la data, maîtrise du digital, et capacité à générer de la notoriété et des leads. Le Directeur Marketing est un moteur essentiel du développement commercial.
-Rémunération : 25ème percentile : 75K€ / 50ème percentile : 90K€ / 75ème percentile : 110K€
7.Administrateur systèmes et réseau
-Rôle au sein de l’entreprise : Il garantit le bon fonctionnement des infrastructures informatiques de l’entreprise : serveurs, réseaux, VPN, systèmes de sauvegarde et sécurité. Il installe, configure, surveille et optimise les équipements informatiques. Il joue un rôle central dans la gestion des incidents, la mise en place de solutions de cybersécurité, ainsi que dans les projets d’évolution technique.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Face à la dépendance croissante des entreprises à leurs systèmes d’information, et à la montée des menaces informatiques, le rôle de l’administrateur systèmes et réseau est devenu crucial. Ce poste est aujourd’hui très recherché dans tous les secteurs, notamment dans les PME, ETI et collectivités, qui ont un fort besoin d’expertise et de sécurisation des infrastructures.
-Rémunération : 25ème percentile : 35K€ / 50ème percentile : 42K€ / 75ème percentile : 50K€
8.Gestionnaire ADV (Administration des Ventes) :
-Rôle dans l’entreprise : Il supervise l'ensemble du processus de vente, de la commande à la facturation, en résolvant les litiges logistiques et financiers. Il doit faire preuve d'un excellent service client. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les départements commerciaux, logistiques et financiers pour assurer une gestion fluide et efficace des ventes.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le Gestionnaire ADV garantit la satisfaction client, un facteur clé de fidélisation et de croissance. Sa gestion efficace des ventes contribue directement à la performance de l'entreprise, en assurant une coordination optimale entre les différents services et en répondant aux exigences du marché.
-Rémunération : 25ème percentile : 32K€ / 50ème percentile : 36K€ / 75ème percentile : 42K€
9.Gestionnaire Paie
-Rôle dans l’entreprise : Il assure, en toute autonomie, la gestion complète d’un portefeuille de paies. À ce titre, il prend en charge l’ensemble des processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Il est également l’interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives à leur rémunération et à leur situation administrative. En tant que garant de la conformité, il veille au respect du droit du travail, des conventions collectives et à la mise à jour des outils de paie (logiciels, tableaux de bord RH).
-Pourquoi ce poste est-il recherché : Ce métier évolue constamment au gré des réformes sociales, fiscales et réglementaires, et exige donc rigueur, organisation, confidentialité et veille juridique permanente. Il est essentiel de maîtriser les outils informatiques et les logiciels de paie (ex : Silae, Sage, ADP, etc.) pour suivre les évolutions technologiques du métier.
-Rémunération : 25ème percentile : 40K€, 50e percentile : 50K€, 75e percentile : 60K€
10.Office Manager
-Rôle dans l’entreprise : Il est un pilier organisationnel de l’entreprise et a un rôle de coordinateur entre la direction et les salariés. Il assure le bon fonctionnement quotidien des bureaux, coordonne les services généraux (accueil, fournitures, prestataires), organise les réunions internes, gère les agendas et peut aussi intervenir sur des missions RH, comptables/budgets ou juridiques selon la taille de la structure. Polyvalent(e), autonome, doté(e) d’un excellent sens du service et d’une grande rigueur, l’Office Manager est un véritable facilitateur en interne, garant du bien-être des équipes et de la fluidité administrative.
-Pourquoi ce poste est-il recherché ? Dans un contexte de transformation constante du monde du travail, les entreprises ont besoin de profils capables d’adapter les modes d’organisation et de maintenir un environnement de travail efficace et agréable pour l’ensemble de leurs collaborateurs. L’Office Manager contribue directement à la performance des équipes en assurant un cadre structuré, réactif et conforme aux exigences internes comme réglementaires.
-Rémunération : 25ème percentile : 35K€, 50ème percentile : 45K€, 75ème percentile : 50K€