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 Markess by Exægis - Part des solutions SaaS dans le marché SIRH français

Analyse sur le digital RH en France : une vitalité grâce aux solutions SaaS !

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Digital RH en France : une vitalité grâce aux solutions SaaS !

Paris, le 20 juillet 2021 – Alors que les prévisions Markess by Exaegis pour le marché du Digital RH anticipaient une légère baisse des investissements en 2020, ce n’est en réalité qu’un faible ralentissement qui a eu lieu, malgré une crise sanitaire plus longue que prévu.

Les nouveaux modes de travail nécessaires à la continuité de l’activité ont mis en lumière les carences numériques des organisations et ont permis une prise de conscience en replaçant l’humain et la fonction RH au centre des priorités de digitalisation.

Avec une croissance révisée à 2,8% en 2020, et une tendance à près de 6% ces 3 prochaines années, le ralentissement aura été de courte durée, notamment grâce à l’adoption de plus en plus massive du SaaS.

Part des solutions SaaS dans le marché SIRH français

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 the born digital effect

Digital Natives vs dirigeants d’entreprises : le choc des cultures - Etude Citrix

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Les Millenials, composés de travailleurs des générations Y (nés entre 1981 et 1996) et Z (nés après 1997) sont les premiers à avoir grandi dans un monde entièrement numérique. Surnommés Digital Natives, ils sont aujourd’hui, 2,4 Mrds dans le monde et représentent 32% de la population mondiale et 23% des Français. Dans le monde du travail, cette jeune génération questionne par ses modes de fonctionnement et ses aspirations. Citrix a ainsi mené une étude intitulée The Born Digital Effect dont résultats montrent certaines divergences. En effet, les dirigeants sont déconnectés des aspirations profondes des natifs du numérique, alors que ceux-ci pourraient leur rapporter des gains substantiels.

Une génération incomprise …

Ces jeunes diplômés, qui baignent depuis leur enfance dans les nouvelles technologies, possèdent une vision du monde du travail différente de celle des générations précédentes.

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 coachhub.io-Hand-Image

Coaching en entreprise : Les 4 types de collaborateurs à identifier

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L'harmonie au sein d'une organisation est caractérisée par différents profils de collaborateurs. De celui qui parle peu à celui qui souhaite toujours avoir la parole, tout manager expérimenté sait qu'il n'est pas toujours évident de gérer des profils très différents et maintenir une cohésion d'équipe. Avec les nouveaux modes de travail hybrides, il est plus que jamais important d'accompagner les collaborateurs dans ce changement et de les aider à enrichir leurs soft skills et aspirations professionnelles.

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 Fuze - Fuze for Recruiting

Fuze dévoile “Fuze for Recruiting”, sa nouvelle solution stratégique dédiée aux cabinets de recrutement et ressources humaines

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Conçue pour améliorer la communication et la productivité, Fuze for Recruiting est la première offre d'une série de solutions et de services professionnels pour les recruteurs agiles.

Paris, le 13 juillet 2021 - Fuze, leader des solutions de communications unifiées dans le cloud, annonce aujourd’hui Fuze for Recruiting, sa toute dernière solution, exclusivement destinée aux cabinets de recrutement et départements de ressources humaines. Première d’une série de solutions et de services professionnels, cette offre sera déployée prochainement et a pour vocation de stimuler l’embauche et la croissance en entreprise.

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 Hogan Assessments - tests de personnalité

Hogan Assessments : une étude révèle que les tests de personnalité améliorent l’expérience candidat

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  •     Selon une étude récemment menée par Hogan Assessments, 75 % des personnes interrogées prennent en compte leur expérience candidat dans leur décision d’accepter ou non l’offre d’une entreprise.
  •     Seuls 7 % des demandeurs d’emploi indiquent que le processus de recrutement n’affecte pas leur perception d’une entreprise.

Tulsa, OKLAHOMA, États-Unis, le 07 juillet 2021 – Sur un marché du travail concurrentiel, les entreprises doivent plus que jamais se concentrer sur la création d’une expérience candidat positive. Afin d’être plus attractives, celles-ci axent davantage leurs efforts sur l’expérience candidat et sur la perception du candidat tout au long du processus de recrutement.

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 Mailoop

Baromètre des usages numériques et de la déconnexion

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Mailoop lance le premier "Baromètre des usages numériques et de la Déconnexion"

Volume d'emails quotidien, anatomie et traitement de ces emails, volume de réunions, droit à la déconnexion vs pratiques de déconnexion, gestion des nouveaux outils collaboratifs... Autant de sujets que le baromètre analyse de manière chiffrée !

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 MyCVFactory

Emploi : 5 conseils pour booster son profil LinkedIn et gagner en visibilité auprès des recruteurs

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L'usage des réseaux sociaux et l'accélération des échanges s'inscrivent comme une véritable tendance dans la vie des entreprises. L'outil LinkedIn permet de promouvoir son identité professionnelle, de construire et étoffer un réseau de contacts pertinents et de partager son expertise alors pourquoi s'en priver ?

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