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« Le pot de départ », 1er Escape Game mobile de prévention des addictions en milieu professionnel, sacré meilleure innovation 2021 à l’occasion du salon PREVENTICA

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 Emeraude Escape
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Développé par Emeraude Escape pour GAE Conseil (cabinet conseil en prévention des addictions en milieux professionnels) « Le pot de départ », le 1er Escape Game de prévention des addictions se voit récompensé par le prix de l’innovation dans la catégorie « santé », remis à l’occasion du salon PREVENTICA qui se tient du 22 au 24 à Lyon.

« GAE Conseil a fait de l’innovation pédagogique son ADN. Sur un sujet aussi délicat que tabou que celui des addictions dans le monde du travail il est essentiel de pouvoir proposer des outils pédagogiques innovants pour ouvrir le dialogue et aller au-delà des idées reçues. Être récompensé par un prix pour la troisième fois par un jury de professionnels est honneur pour notre cabinet ! » déclare Alexis PESCHARD, Président & Addictologue du cabinet GAE Conseil

ADP, en partenariat avec Docaposte, lance l'Espace Digital RH

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 adp
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Un outil Cloud 2-en-1 pour simplifier la vie des Ressources Humaines

Nanterre, le 17 juin 2021 – La crise de la Covid-19 a plus que jamais poussé les entreprises à accélérer leur transformation digitale. Généralisation du télétravail, recrutement et onboarding de collaborateurs à distance, multiplication des échanges par visio-conférence, la dématérialisation est aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les organisations et une priorité pour les Ressources Humaines. Même si c’est devenu une évidence, de nombreuses structures peinent encore à mettre en place cette transformation digitale, faute de disposer d’outils appropriés, rapides à implémenter, faciles à utiliser et garantissant le plus haut niveau de sécurité pour leurs données.

AVATAR : le test de personnalité des grandes entreprises françaises accessible au grand public

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 Central Test
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L'entreprise Central Test, spécialisée dans l'édition de tests d'évaluation pour les services RH de grandes entreprises, lance AVATAR, un test pour le grand public. Le test AVATAR propose une classification moderne et ludique inspirée du DISC. Disponible sur Test & Go depuis le 1er Juin 2021, AVATAR permet une meilleure connaissance de soi et de son entourage.
 

Un outil d'auto-évaluation construit sur la base du DISC

Le test AVATAR adopte une approche par “typologie” afin de révéler l'individu à lui-même plutôt que de le comparer aux autres. Il se base sur un modèle original construit par les psychologues de Central Test, en ajoutant de nouvelles dimensions au DISC (outil psychologique fréquemment utilisé pour évaluer et classifier la personnalité d’un sujet).

Indeed révolutionne le monde du recrutement grâce à sa nouvelle solution intégrée Indeed Hub Recrutement

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 logo indeed
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Cette solution intégrée, la première sur le marché, permet de rapprocher employeurs et candidats et de simplifier le processus de recrutement à grande échelle. Désormais, passer un entretien ou faire passer un entretien devient aussi simple que “d’appuyer sur un bouton”

Paris le 7 juin 2021 - Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, lance Indeed Hub Recrutement, une solution unique qui permet aux recruteurs de gérer un processus d'embauche de A à Z - de la diffusion d’une offre d’emploi à l'entretien en visioconférence - directement sur le site www.indeed.fr et ce, sans logiciel supplémentaire.

L’objectif est triple : accélérer le processus de recrutement, effectuer moins de tâches administratives et chronophages (sourcing, tri de CV, etc) pour pouvoir se concentrer sur l’essentiel : l’interaction et la rencontre avec les candidats.

Précontact participe à la création de La Phratrie pour proposer une vision enrichie des enjeux RH, notamment de la marque employeur.

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Precontact La Phratrie
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Spécialiste de la marque employeur, des stratégies de sourcing candidats et de la communication interne et corporate, l’agence Précontact s’associe à La Fonderie pour participer à la création de La Phratrie, un nouvel acteur atypique de 250 collaborateurs organisé autour de 3 pôles de compétence : event / communication / innovation & services. Ce rapprochement permet à Précontact de proposer aux DRH une offre d’accompagnement enrichie et adaptée aux mutations de leurs pratiques et de leurs enjeux.

Au premier rang de gauche à droite: Nathalie Morlot, Céline Pulido, Sarah Auer, Corinne Moreira, Laurent Tordjman, Julie Thudin. Au deuxième rang de gauche à droite: Joël Duru, Emmanuel Delarue, Gad Weil, Marc-Elie Weil, Paula Bloemen, Gaëlle Bourguignon, Xavier de Charry, Philippe Finkelstein, Heloise Weil, Steffen Kauter (absent sur la photo).

The Blockchain Group lance The Blockchain Camp

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 The Blockchain Group
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Un campus hybride d'un nouveau genre, pour expérimenter, innover, se former et accélérer autour des Deep Tech

  Avec ce lancement, le spécialiste de la blockchain, The Blockchain Group, confirme sa volonté de contribuer à l'évangélisation de cette technologie, et plus largement d'acter le mariage de la Blockchain avec la transformation numérique, la Business Intelligence et la cybersécurité. Porté par la conviction que les acteurs privés doivent activement participer à la recherche et à l'innovation mondiale dans ces domaines, ce campus hybride s'apprête à révolutionner la manière de défricher de nouveaux territoires tout en confortant le potentiel de nouvelles approches technologiques.

Fais pas ta RH : web-série lancée par SUP des RH, un format inédit en formation RH

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 fais pas ta RH
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Un parcours pédagogique innovant et ludique, et des supports d'apprentissage réinventés par l'école pour son titre de niveau Bachelor

Paris – SUP des RH, établissement d'enseignement supérieur dédié aux ressources humaines, propose une nouvelle forme d'enseignement portée par un parcours pédagogique innovant construit autour de la création d'une web-série « Fais pas ta RH ».
 
Une idée originale qui célèbre la fonction RH
 
Développée dans le format que SUP des RH a imaginé sous l'impulsion de sa directrice Sabine de Villoutreys, et écrite par Sophie Cavaliero, cette série riche de 89 épisodes de 3 à 4 minutes chacun, est découpée en 4 saisons.

« C'est une révolution pédagogique de mettre en immersion l'apprenant au travers de la web-série, mais aussi d'offrir un parcours qui va vraiment le mettre en situation, c'est-à-dire lui faire vivre la vie d'un chargé des RH » indique Sabine de Villoutreys, directrice de SUP des RH.

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Caceis Bank concilie analytics et transformation digitale grâce à la Dataviz

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 DigDash
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Caceis Bank, filiale du Crédit Agricole, est spécialisée dans la fourniture de services financiers aux investisseurs institutionnels. La société a créé OLIS, un portail extranet pour ses clients qui souhaitaient  avoir une vision consolidée de l'ensemble de leurs activités et connaître leur situation à chaque instant.
Confrontés à un problème de performance, contraints de chercher des données à divers endroits et de faire des jointures entre différentes bases, le choix pour une architecture data centric où tous les échanges et business lines sont regroupés s'est vite révélé indispensable.
En plus du portail, Caceis a opté pour une plateforme analytics poussée. Très rapidement, la solution d'un outil de Dataviz s'est imposée, plutôt qu'un  développement en interne, trop complexe et coûteux. Ils ont choisi DigDash Enterprise, un logiciel d'exploitation de données et Datavisualisation conçu par la société DigDash.