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La 9ème édition du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF120, qui met en lumière les engagements des 120 plus grandes entreprises françaises en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes et, plus largement, en faveur de l'égalité professionnelle entre les femme
Les répercussions inattendues de la Covid-19 sur la diversité des genres
La publication de l'index égalité professionnelle s'ajoute à la liste des obligations sociales depuis 2020. Et cette année, le décret du 11 mars 2021 renforce encore les obligations des employeurs.
R.A.S Intérim lance l’impulsion et devient moteur de la mixité dans les métiers de la filière du transport et de la logistique. L’objectif est de former plus de femmes aux métiers de la conduite et de favoriser l’évolution de carrière des femmes.
Issy-les-Moulineaux, le 1er mars 2021 - Coca-Cola European Partners France obtient le score de 99 points sur 100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, un score très élevé, en progression d’un point par rapport à l’année dernière (98/100).
Présent dans toute la France avec 1 500 restaurants, et regroupant plus de 75 000 salariés sous enseigne, l’égalité femmes-hommes est une priorité pour McDonald’s France.
Plus les entreprises féminisent leurs fonctions dirigeantes, plus les collaborateurs ont une expérience positive de l'organisation
Paris, le 17 septembre 2020 : L'été 2020 a attiré une nouvelle attention sur les problèmes latents de longue date de race et d'équité aux États-Unis, et a conduit beaucoup de personnes à se demander quel rôle peuvent-ils et devraient-ils jouer pour bâtir des organisations plus inclusives et plus
