Premier grand groupe bancaire à s'être lancé dans l'Open Data dès 2017, le Groupe BPCE innove et publie désormais quotidiennement ses offres d'emploi sur son portail Open Data. Ce nouveau jeu de données, proposé par la Direction des Ressources Humaines, recense les offres d’emploi publiées quotidiennement par les entreprises du Groupe BPCE dans des formats accessibles par tous et facilement réutilisables à partir d’un simple tableur ou via API.

Paris (France), le 12 octobre 2021 - La dernière enquête européenne menée auprès des employeurs par le spécialiste RH et paie, SD Worx, montre que la digitalisation des RH vise principalement à faciliter la vie des professionnels RH plutôt que celle des employés.

Et pour cause, la maturité numérique a été principalement obtenue par des processus hautement transactionnels. Les entreprises ont privilégié les systèmes de gestion au détriment des outils destinés aux salariés - comme les systèmes en libre-service, ou les assistants numériques. En parallèle, les fournisseurs de technologies RH essaient de faire évoluer la tendance pour répondre aux appels à l'aide des salariés.

37,7 % des entreprises européennes déclarent que les RH ont atteint  un haut niveau de maturité numérique (+1,1 % par rapport à 2020)

•     CoachHub, leader global du coaching digital, annonce l'acquisition de MoovOne, scale-up française spécialisée dans les solutions de coaching.
•     Un rapprochement pour démocratiser le coaching en ligne pour tous.
•     L'acquisition va permettre à CoachHub de confirmer sa position de leader européen et global, et de proposer la plateforme de coaching digital la plus complète du marché.

                   
Paris, le 23 septembre 2021 - ​​CoachHub, la première plateforme globale de coaching digital, annonce l'acquisition de MoovOne, scale-up française pionnière du coaching digital. Les deux entreprises unissent leurs forces avec la même vision : démocratiser le coaching digital en entreprise.

Paris, le 22 septembre 2021 – Depuis quelques mois, Vousfinancer s’est doté d’un assistant intelligent et innovant pour le recrutement à la fois de collaborateurs courtiers pour les agences existantes et de nouveaux franchisés. Cette solution fournie par Unique.ai est un assistant recruteur disponible 24H/24 qui prend la forme d’un chat intelligent permettant la collecte de candidatures et la priorisation de celles-ci en fonction de la pertinence de leur profil, avec à la clé un gain en efficacité !

Rhizome dévoile sa 8ème promotion de startups qui accompagnent la nouvelle organisation du travail post-crise

A Paris, le 21 septembre 2021 - Rhizome, la plateforme d'innovation dédiée à la transformation RH et à l'employabilité de Paris&Co, dévoile aujourd'hui la sélection des startups qui compose sa huitième promotion de startups. Sélectionnées par les partenaires, experts et équipes de Rhizome, ces 9 jeunes pousses répondent aux nouveaux enjeux de l'écosystème RH et ont toutes le potentiel d'accompagner une nouvelle organisation du travail. L'appel à candidatures, lancé au mois de mai de cette année, a permis de recueillir plus d'une soixantaine de candidatures, articulées autour de 5 thématiques :

  Botnation, la plateforme française de création de chatbots évolutifs, dévoile une enquête menée sur plus de 530 chatbots répartis sur un échantillon représentatif des secteurs d'activités majeurs en France.

Chacun connaît le principe de l’acompte sur salaire. Mais dans les faits, qui en profite ? De ce constat simple est née NessPay : la startup parisienne entend bien révolutionner la paie en donnant aux salariés la possibilité de profiter en temps réel du fruit de leur travail. Une solution innovante qui séduit les entreprises en facilitant la vie de leurs employés.

Paris, le 02 septembre 2021

Née en septembre 2020, NessPay s’est lancée le pari de révolutionner la gestion de la paie en proposant aux entreprises de rémunérer leurs salariés à la demande, parce que le salaire mensuel est une norme qui ne correspond plus aux besoins actuels. Avec NessPay, le salarié peut demander sans délai, et sans justification, de toucher tout ou partie du salaire qu’il a déjà gagné.

Quand la paie favorise l’autonomie et la sérénité

5 questions à ... David Keribin, co-fondateur de Cenareo

La crise du Covid-19 a mis en exergue des dysfonctionnements et a accentué des désalignements entre métiers et équipes : les managers et dirigeants basés au siège (white collars), les managers sur le terrain (frontline manager) et enfin le personnel sur le terrain (frontline workers, deskless people, blue collars, emailless people...).

De nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui au défi d’aligner leur différents groupes de collaborateurs qui privilégient des technologies et des logiciels de communication radicalement différents. En effet, un fossé s’est observé dans les outils utilisés : les mails pour 90% des head office leaders contre 27% pour les frontline managers qui utilisent les messages Whatsapps ou les appels.

Hootsuite renforce son leadership en marketing et commerce social pour aider les marques à générer plus de ventes via les réseaux sociaux grâce à l’IA conversationnelle

Entre les deux confinements de 2020, Sage et OpinionWay ont mené une étude auprès de 808 décisionnaires de TPE et PME en France pour en savoir plus sur leur perception de la transformation digitale et comment elle se concrétise. Aujourd'hui, Sage compare les réponses de chacun des profils interrogés (gestions de la paie et des RH, gestion des systèmes d'information, dirigeants, gestion administrative et financière) pour comprendre sur quelles priorités et sujets leurs avis convergent.