Aujourd’hui, 97% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé dans leur carrière.
Edflex, acteur clé de l’agrégation de contenus de formation, dévoile les résultats de sa troisième édition du baromètre sur la formation en entreprise. Cette étude approfondie, mise en place avec l’institut de sondage Madeinvote, a été menée durant le mois de février 2024 auprès de 500 salariés et 100 responsables formation d'entreprise de +500 collaborateurs.
L’objectif : inspirer et orienter les équipes formations vers des actions et solutions concrètes correspondants aux besoins terrain. Pour cela, le panel regroupe des salariés d’entreprise mais aussi des responsables de formation ! Une vision globale avec des données clés permettant une analyse complète du secteur en 2024.
L’obsolescence des compétences : un constat partagé
Aujourd’hui on le sait, l’obsolescence des compétences est un fait, et elle est de plus en plus rapide en entreprise avec l’émergence de nouvelles technologies comme l’IA. Cela peut poser des problématiques sur un marché concurrentiel, et c’est donc un véritable enjeu pour les entreprises de faire face à cela pour rester compétitives avec des compétences clés.
La bonne nouvelle ? Les collaborateurs en ont conscience ! En effet, 97% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2024.
Face à cela, deux priorités émergent pour les responsables formation dans leur stratégie de formation:
- L’adaptation des programmes de formation aux évolutions constantes des métiers (pour 36% d’entre eux).
- Et l’accompagnement des salariés impactés par les nouvelles technologies (pour 34%)
Il faut avant tout retenir que les collaborateurs et les responsables formation ont conscience de cette obsolescence des compétences, mais désormais, il est important de pouvoir mettre des moyens en place pour y répondre, et de comprendre que les apprenants ont besoin d’êtres plus guidés.
De l’autonomie à un besoin d’accompagnement
L’un des enjeux cruciaux autour de la formation professionnelle en 2024 réside dans la recherche d’un équilibre entre autonomie et accompagnement des salariés. Les entreprises doivent jouer un rôle actif en orientant les salariés vers des formations adaptées à leurs besoins, tout en les accompagnant. Les besoins des employés évoluent et leurs préférences en matière de formation aussi !
Aujourd’hui, les collaborateurs attendent certes d’avoir accès à du contenu (64% de ceux qui n’ont pas accès à un catalogue de formation se formeraient plus souvent si c’était le cas), mais du contenu ciblé. L’apprenant ne veut plus être seul dans son parcours de formation, mais guidé par son entreprise pour avoir un parcours clair. On le constate notamment aux vues des formats préférés
des apprenants en 2024 : les vidéos en ligne (44%) ou les MOOC (43%).
Les raisons principales pour lesquelles les collaborateurs se forment sont la volonté de progresser sur leur poste (pour 58% d’entre eux), ou se préparer à l’évolution des métiers dont nous parlions précédemment (46%). En conclusion, les résultats de ce nouveau baromètre mettent en évidence l'importance de l’accompagnement vers une formation plus simple, qui répond véritablement à de
nouveaux besoins, car les compétences doivent plus que jamais être mises à jour régulièrement.
Les chiffres clés à retenir de cette étude
● 80% des collaborateurs estiment très important de maintenir à jour leurs compétences régulièrement et 17% pensent que c’est important.
● Selon les salariés, avoir accès à des contenus plus adaptés à leur profil et à leur carrière serait le meilleur moyen de se former.
● 27% des salariés aimeraient avoir plus de temps alloué à leur formation.