Paris, le 3 février 2025 - En novembre dernier, l’institut de recherche économique Hiring Lab d’Indeed révélait que le diplôme avait de moins en moins d’importance dans les offres d’emploi[1]. Mais si le diplôme n’est plus un prérequis pour postuler à une offre d’emploi, est-il pour le moins devenu sans importance pour les recruteurs ? Sur quoi misent les recruteurs aujourd’hui ?
À travers une étude internationale menée avec l’institut YouGov, Indeed, première plateforme de recrutement et de matching au monde, s’est intéressé aux critères les plus importants pour les recruteurs lorsqu’il recherche un nouveau collaborateur et à la manière dont ils recrutent aujourd’hui. Voici les résultats pour la France.
Les compétences, véritables enjeux du processus de recrutement
En France, les diplômes et l’expérience ont longtemps été perçus comme les principaux critères de qualification pour certains employeurs. Mais depuis quelques années, les recruteurs s’orientent davantage vers le recrutement basé sur les compétences. Les recruteurs intègrent ce concept dans leur quotidien : 75% des recruteurs articulent la rédaction des descriptions de postes vacants autour des compétences spécifiques requises pour le poste.
Devenue une véritable stratégie de recrutement pour 61% des recruteurs, le recrutement basé sur les compétences a des avantages importants :
59% des recruteurs déclarent que cette stratégie leur a permis d’améliorer la diversité des profils
mais aussi l'équité pour 47% d’entre eux
Également :
26% ont observé une plus grande proportion de compétences transversales
26% ont constaté des bénéfices pour le business (davantage d'innovation et de résilience de l'entreprise)
25% observent davantage de candidats de qualité
Il semblerait qu’une majorité de recruteurs (63%) n’ayant pas encore adopté une stratégie de recrutement basée sur les compétences prévoit d’en adopter une prochainement.
Les compétences, surtout les capacités d’apprentissage, d’adaptation et de réflexion, sont les plus susceptibles de convaincre les recruteurs lorsqu’ils évaluent un candidat.
On remarque d’ailleurs que les compétences les plus attendues par les recruteurs semblent être davantage des soft skills.
C’est ce que confirme une autre donnée de l’étude : 60% des recruteurs apprécient davantage les soft skills et seulement 36% d’entre eux sont en faveur des hard skills. Sur ce point, une majorité de candidats fait fausse route, car 46% des chercheurs d’emploi pensent que les hard skills sont les compétences les plus appréciées par les recruteurs.
Autre point, le diplôme (65%) et les années d’expérience (72%) ne font pas partie du top 3 des critères considérés comme les plus importants pour les recruteurs, même si le pourcentage de recruteurs les prenant en considération reste important.
Le diplôme reste néanmoins prisé, surtout en France ; mais les compétences et l’expérience convainquent davantage
Le diplôme, même s’il passe bien après les compétences, continue d’avoir son importance pour certains recruteurs. Il semblerait que la France considère davantage le diplôme que certains autres pays voisins :
65% des recruteurs français continuent de croire aux diplômes vs 58% des recruteurs en moyenne dans les autres pays. Du côté du Royaume-Uni, par exemple, 1 recruteur sur 2 considère le diplôme comme sans importance.
Une inconditionnelle reconnaissance de la valeur de certains diplômes et/ou de grandes écoles en France semble toujours exister, même si une majorité de recruteur favorise l’expérience professionnelle :
53% des recruteurs seraient plus susceptibles de recruter une personne sans diplôme, mais avec une expérience professionnelle dans le domaine.
Mais tout de même 42% favoriserait le titulaire d'un diplôme, sans expérience dans le domaine. À titre de comparaison, seulement 21% des recruteurs au Royaume-Uni privilégient le titulaire d’un diplôme ; 30% pour les Pays-Bas et 33% pour l’Italie.
De son côté, l’expérience d’un candidat dans un secteur semble convaincre. C’est d’ailleurs l’une des principales raisons qui pousserait un recruteur à accepter de rencontrer un candidat, avec les compétences requises. En effet, les principaux arguments à faire apparaître sur le CV et/ou le profil en ligne pour favoriser la rencontre sont :
Mention de toutes les compétences essentielles pour le poste (43%)
Mention d’une expérience dans le domaine (39%)
Le rapport est disponible en intégralité sur le site Indeed