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ESN : Meritis se dote d'un Bureau Technique

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Une nouvelle organisation pour anticiper les grandes orientations technologiques du groupe

Meritis, société de conseil en technologies de 700 collaborateurs, annonce la création d'un Bureau Technique. Dirigé par un noyau de 5 experts, il a pour missions de guider les choix stratégiques de la Direction notamment sur les volets technologique et métiers, et de créer et coordonner les Centres de Compétence, garants de la formation continue des consultants au sein du Groupe. A travers cette nouvelle organisation, Meritis poursuit sa démarche d'amélioration continue de son expertise, avec la volonté de répondre toujours davantage aux besoins et attentes de ses clients.

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 CareerBooster

CareerBooster accélère sa croissance avec l'acquisition d'Aragon-eRH

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CareerBooster, spécialiste du recrutement, du conseil et éditeur de solutions logicielles innovantes au service des RH, rachète Aragon-eRH au groupe Econocom. Avec cette acquisition, CareerBooster complète son offre et s'affirme comme un acteur majeur sur le un marché du SIRH en forte croissance.
 
CareerBooster, acteur du conseil RH et de la prestation de service a construit initialement son offre logicielle dans la digitalisation du recrutement, à travers sa solution (SAAS) ScopTalent. Il propose une suite d'applications dédiées à l'acquisition et l'évaluation des candidats : outils d'entretien différé, de matching, ou encore des questionnaires d'évaluation. Outre l'intégration des meilleures pratiques de marketing digital RH, l'outil propose un plugin de sourcing particulièrement innovant sur les réseaux sociaux.
 

Quelle certification des compétences transversales en France ?

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Depuis la loi du 23 avril 2005, les programmes de l'enseignement obligatoire sont définis à partir d'un « socle commun de connaissances et de compétences ». Renouvelé et enrichi par la loi de 2013, ce socle est la traduction française des recommandations européennes en matière de compétences transversales. À l'occasion du projet européen Track-Vet, les auteures se sont penchées sur la façon dont ces compétences sont spécifiées et validées dans le cadre de l'enseignement et de la formation professionnelles français.

#1 - Des compétences transversales intégrées aux savoirs disciplinaires

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Fanvoice décrypte les 5 tendances de la co-création

Fanvoice décrypte les 5 tendances de la co-création pour la rentrée 2021

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Paris, le 27 juillet - Fanvoice, spécialiste de la co-création et du crowdsourcing pour les marques, identifie les nouvelles tendances émergentes observées dans le contexte tout à fait singulier que nous connaissons.
 
A l’heure où de nombreuses entreprises ont décidé de suspendre ou repousser le lancement de grands chantiers d'écoute client (co-création) et de capitaliser sur des méthodologies existantes, plus rassurantes, Fanvoice rappelle l’importance d’inclure les clients internes ou externes dans les processus de décision.
 
Tendance #1 La co-création en substitution des réunions consommateurs et des groupes quali, une bonne pratique qui va durer

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Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?

Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?

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Candidat IT : comment être repéré par un chasseur de tête ?
 
Vous recherchez activement un emploi dans les secteurs du digital et de l'industrie IT ou êtes simplement à l’écoute des opportunités du marché ? Dans tous les cas, se rendre visible aux yeux des chasseurs de tête spécialisés sur ces métiers est intéressant. Mais
comment attirer leur attention et créer une relation stratégique avec eux ? Le point avec Jacques Raud, lui-même chasseur de tête au sein du cabinet Capucine & Associés, spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement des métiers de l’industrie IT et du
digital. Il nous explique en 6 points comment mettre en valeur son profil pour attirer ces professionnels du recrutement missionnés pour trouver des profils qualifiés répondant aux besoins très spécifiques des startups, des éditeurs de logiciels, des intégrateurs, des ESN, des groupes industriels et des plus plus petites entreprises Tech.

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profiter de l’été pour être au top à la rentrée

Carrière : profiter de l’été pour être au top à la rentrée

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Paris, le 22 juillet 2021 – Si l’été est synonyme de détente et farniente, il peut aussi être utile pour tous ceux qui songent à changer de travail ou sont à la recherche active d’un emploi. Car si le rythme ralentit, la période est aussi propice à d’autres tâches souvent repoussées faute de temps pendant l’année.

Noémie Cicurel, Directrice formation et recrutement interne France et Benelux, partage 5 actions pour mettre à profit cette période estivale :

1.Rester alerte
Si le marché de l’emploi est plus calme, la « pause estivale » peut aussi jouer en faveur des candidats. L’avantage : une moindre concurrence sur les postes.  Les opportunités seront peut-être moins nombreuses, mais tout aussi qualitatives. Les entreprises restent actives l’été aussi car elles peuvent avoir besoin d’enclencher un processus de recrutement à distance pour embaucher au plus vite un candidat disponible.

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Etude YouGov pour Yousign

Etude YouGov pour Yousign : Le panorama de la digitalisation : des disparités qui persistent

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Forte de sa levée de fonds de 30 millions d'euros le mois dernier, Yousign se donne pour mission de démocratiser la signature électronique auprès des indépendants, TPE, PME et ETI en France et en Europe. Pour mieux comprendre son objectif, Yousign a fait appel à YouGov pour dresser un panorama de la digitalisation en France.

Même si les confinements successifs ont propulsé de nombreuses entreprises à sauter le pas de la digitalisation, les disparités demeurent fortes. En effet, en fonction de la taille de l'entreprise, de sa structure, les besoins des entreprises ne sont pas les mêmes, et l'humain y a une place prépondérante. D'un freelance à une ETI, le panorama de la digitalisation de YouGov pour Yousign rappelle que les besoins diffèrent largement d'une structure à une autre, et que sur ces cibles-là, les nouvelles technologies doivent avant tout permettre de renforcer les liens humains entre les entreprises et ses partenaires et clients.

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 Best for the World™ 2021

Best for the World™ 2021 : 20 entreprises reconnues Best for the Word™ par B Corp

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 L'impact positif au cœur de la nouvelle économie : 20 entreprises françaises reconnues Best For The World™ par B Corp

Le programme Best For The World™ 2021 de B Corp dévoile officiellement son palmarès ! 20 entreprises françaises labellisées B Corp font partie des plus performantes pour le monde dans les 5 domaines évalués par le B Impact Assessment (BIA) – gouvernance, collaborateurs, collectivité, environnement et clients.

La reconnaissance Best For The World™ est délivrée par B Corp, un réseau global qui certifie et mobilise des entreprises à impact environnemental, social et sociétal positif partout dans le monde. En 2021, ce sont plus de 4 000 entreprises dans 77 pays dont 140 en France, de toutes tailles et tous secteurs, qui sont B certifiées.

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 SCHNEIDER-ELECTRIC-logo

Schneider Electric signe un avenant à son Accord qualité de vie au travail et va plus loin dans ses engagements

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  •     Le Groupe met en place un dispositif de mobilité « verte » pour inciter ses collaborateurs à l’utilisation de moyens de transport plus vertueux
  •     Schneider Electric maintient la rémunération à 100 % du congé paternité qui évolue à 28 jours

Dans un contexte marqué par le retour sur les sites tertiaires et alors que le mois de juillet voit l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le congé paternité, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, fait évoluer ses engagements en matière de qualité de vie au travail.

Une démarche qui constitue un axe stratégique RH depuis de nombreuses années et qui s’appuie sur plusieurs leviers :

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 6 DRH sur 10 encore opposés à l’embauche en 100% télétravail - 1

6 DRH sur 10 encore opposés à l’embauche en 100% télétravail

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Paris, le 26 juillet 2021 – Le retour en présentiel marque-t-il la fin de certaines habitudes et le début de nouveaux modes de fonctionnement ? Pour le savoir, HelloWork, leader français de l’emploi, du recrutement et de la formation sur internet (qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo) a interrogé 1 063 actifs* et 257 professionnels des RH sur la fin des mesures de télétravail obligatoire. Voici leurs conclusions.

  •     80% des Français sont satisfaits de leurs conditions de télétravail
  •     6 actifs sur 10 seraient prêts à travailler à 100% en télétravail
  •     Mais 65% des professionnels des RH restent opposés à l’embauche en 100% télétravail
  •     Deux tiers des recruteurs n’ont pas élargi les critères géographiques pour leurs recrutements

Le télétravail plébiscité par les recruteurs mais pas à 100%