L’audace : la nouvelle « soft skill » essentielle aux fonctions RH en 2021 ?

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Par Marie-Claude Chazot, DRH Europe du Sud et International chez Sage

« Au centre de la difficulté se trouve l'opportunité », disait Albert Einstein. La crise que nous traversons laissera des traces. Plusieurs métiers de l’entreprise ont dû se remettre en question, se réinventer ou se renouveler. Très vite, et même plus rapidement que prévu, les compétences comportementales se sont révélées aussi importantes que les compétences techniques. Au-delà des aspects organisationnels que les professionnels des RH ont dû gérer (mise en place du télétravail, suivi des décrets législatifs, etc.), de nouveaux enjeux sont revenus au premier plan, notamment la place de l’humain, ainsi que la valeur et le sens du travail.

Étude : Les digital natives sont en passe de générer des gains économiques substantiels

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La dernière étude de Citrix montre que les jeunes travailleurs peuvent générer 1 900 milliards de dollars de bénéfices supplémentaires pour les entreprises s’ils sont accompagnés dans leur adaptation aux nouvelles réalités du travail

Paris, France, le 25 mai 2021 –Selon la dernière étude de Citrix Systems, Inc. intitulée « The Born Digital Effect », la nouvelle génération de travailleurs pourrait générer 1 900 milliards de dollars de bénéfices supplémentaires pour les entreprises. Mais ils auront besoin de soutien de la part des dirigeants et des gouvernements pour y arriver.

Formaposte Sud Est obtient la certification Qualiopi

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 Formaposte Sud Est
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Formaposte Sud-Est, le centre de formation en alternance pour le Groupe La Poste, a obtenu, le 26 avril dernier, la certification Qualiopi.

Par-delà la fierté d’obtention d’une norme de qualité exigeante et obligatoire à compter du 1er janvier 2022, cette certification démontre le haut niveau de qualité des formations que propose Formaposte. Elle permet de confirmer sa démarche d’amélioration continue, en lien avec ses valeurs de qualité, d’humanité, d’équité des chances et de réussite.

Pour rappel, la certification Qualiopi est obligatoire pour accéder aux fonds publics et mutualisés Elle sera donc nécessaire pour que les entreprises puissent faire prendre en charge le coût des formations. Elle concerne tous les organismes de formation, de bilans de compétences, de VAE et CFA. Elle permet au gouvernement d’édicter une norme commune donnant de la lisibilité aux bénéficiaires souhaitant se former.

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Un an après la crise, le salaire reste malgré tout le principal critère d'attractivité d’un employeur pour plus de 6 Français sur 10

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 randstad
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  •     Malgré la crise, le top 5 des critères de choix d’un employeur ne change pas en 2021
  •     Le salaire et l’ambiance de travail sont une priorité pour plus de 60% des Français
  •     La sécurité de l’emploi est un critère majeur pour 1 Français sur 2, contre 62% des européens
  •     La possibilité de télétravailler entre dans le top 10 des critères de choix d’un employeur et est plébiscitée par 4 Français sur 10

L’étude Randstad Employer Brand Research analyse chaque année les critères d’attractivité des entreprises. Alors que la crise sanitaire a secoué le marché de l’emploi, on pouvait s’attendre à une évolution des attentes des Français à l’égard de leur employeur. L’édition 2021 de cette étude, menée après un an de gestion de l’épidémie, démontre que le top 5 des critères d’attractivité d’une entreprise n’a pas changé.

Forrester : Les dirigeants français confrontés à la bombe à retardement de l'expérience collaborateur

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 thomas husson forrester
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La pandémie a profondément modifié notre relation au travail. Pour prospérer après la crise, les entreprises doivent faire évoluer leur culture et se réinventer en cocréant de nouveaux environnements de travail avec leurs employés. En Europe, la perception du travail s'est également transformée, mais diffère considérablement d'une culture à l'autre.
 

The Blockchain Group lance The Blockchain Camp

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 The Blockchain Group
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Un campus hybride d'un nouveau genre, pour expérimenter, innover, se former et accélérer autour des Deep Tech

  Avec ce lancement, le spécialiste de la blockchain, The Blockchain Group, confirme sa volonté de contribuer à l'évangélisation de cette technologie, et plus largement d'acter le mariage de la Blockchain avec la transformation numérique, la Business Intelligence et la cybersécurité. Porté par la conviction que les acteurs privés doivent activement participer à la recherche et à l'innovation mondiale dans ces domaines, ce campus hybride s'apprête à révolutionner la manière de défricher de nouveaux territoires tout en confortant le potentiel de nouvelles approches technologiques.

Indeed poursuit sa tournée d’événements de recrutement 100% en ligne : le “Indeed Jobs Tour”, et donne rendez-vous aux chercheurs d’emploi le 26 mai dans la région Hauts-de-France

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Plus de 1600 offres d’emploi et postes en alternance sont à pourvoir dans les Hauts-de-France le 26 mai

Paris, le 20 mai 2021 - Après le succès du premier événement de recrutement 100% en ligne organisé en région Sud – Provence-Alpes-Côte d’Azur en décembre dernier, Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, poursuit son “Indeed Jobs Tour” qui vise à fluidifier le marché de l’emploi au niveau local, via l’organisation d’événements de recrutements 100% en ligne.

Le mercredi 26 mai, Indeed organise un événement de recrutement 100% en ligne dans la région Hauts-de-France

Fais pas ta RH : web-série lancée par SUP des RH, un format inédit en formation RH

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Un parcours pédagogique innovant et ludique, et des supports d'apprentissage réinventés par l'école pour son titre de niveau Bachelor

Paris – SUP des RH, établissement d'enseignement supérieur dédié aux ressources humaines, propose une nouvelle forme d'enseignement portée par un parcours pédagogique innovant construit autour de la création d'une web-série « Fais pas ta RH ».
 
Une idée originale qui célèbre la fonction RH
 
Développée dans le format que SUP des RH a imaginé sous l'impulsion de sa directrice Sabine de Villoutreys, et écrite par Sophie Cavaliero, cette série riche de 89 épisodes de 3 à 4 minutes chacun, est découpée en 4 saisons.

« C'est une révolution pédagogique de mettre en immersion l'apprenant au travers de la web-série, mais aussi d'offrir un parcours qui va vraiment le mettre en situation, c'est-à-dire lui faire vivre la vie d'un chargé des RH » indique Sabine de Villoutreys, directrice de SUP des RH.

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Quatre moyens d’améliorer l’efficacité à long terme

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 Hogan Assessments
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Tulsa OKLAHOMA, 12 mai 2021 – Un an après les premières consignes gouvernementales intimant les citoyens à rester chez eux et les entreprises à fermer leurs portes pour enrayer la pandémie de COVID-19, le fonctionnement des équipes et les habitudes de travail au bureau ont été bouleversés par des changements considérables. Pendant la pandémie, Hogan Assessments - leader mondial des évaluations de personnalité et de services-conseils en leadership - a identifié les trois défis les plus fréquemment rencontrés par les équipes aujourd’hui : la dispersion (les équipes sont dispersées et télétravaillent), la nouvelle composition d’équipe (équipe réduite ou nouveaux membres d’équipe suite aux licenciements et aux restructurations) et le changement de priorités (on demande maintenant aux équipes d’oublier les plans de croissance annuels pour se consacrer à de nouvelles priorités).

Sondage emploi : 66 % des Français aimeraient choisir librement leur lieu de travail

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 Génie des Lieux
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Comment les salariés français voient-ils leur façon de travailler dans le futur ?

68 % ont besoin que leur entreprise tire des enseignements de la crise sanitaire

61 % voudraient pouvoir travailler dans les locaux d'autres entreprises que la leur


Génie des Lieux, le cabinet de conseil indépendant en design, co-conception et réalisation d'espaces de travail, dévoile la deuxième partie d'un sondage* réalisé auprès de 2 006 salariés répartis sur l'ensemble du territoire afin de mieux comprendre leur vision du travail en cette période compliquée ainsi que leur vision de l'avenir.

« Les français ont pris goût à la liberté ! Ils souhaitent que leur entreprise tire des enseignements de la crise pour préserver cette liberté goûtée et demandent plus de choix, d'autonomie et de possibilités dans leur façon de travailler. Ils considèrent que le management s'est bien adapté à la crise.