Incitu dévoile son nouveau livre blanc intitulé « Marque employeur et labels RH : le duo gagnant pour 2025 », une ressource incontournable pour les professionnels. À travers une analyse approfondie, ce guide explore comment les labels RH peuvent devenir des leviers stratégiques pour renforcer la marque employeur et répondre aux défis majeurs du recrutement, du travail hybride et de la qualité de vie au travail.
À l’aube de 2025, les directions des ressources humaines doivent composer avec une équation complexe : répondre aux attentes diversifiées des talents tout en s’adaptant à des transformations profondes, telles que le télétravail ou les enjeux de qualité de vie au travail. Dans un contexte où 70 % des DRH identifient la fidélisation des collaborateurs comme leur principale préoccupation*, Incitu propose un éclairage inédit sur la manière de relever ce défi grâce à l’alliance entre marque employeur et labels RH. Ce livre blanc ambitionne d’apporter des clés concrètes pour transformer les pratiques RH et structurer des démarches porteuses de valeur.
Un constat : des défis toujours plus complexes pour les DRH
Recrutement sous tension, attentes générationnelles changeantes, télétravail, ou encore responsabilité sociétale : les enjeux auxquels sont confrontées les directions des ressources humaines sont nombreux. Selon une récente étude menée par MIS Group pour Incitu, 80 % des professionnels RH ont dû adapter leurs pratiques pour répondre à l'évolution des attentes des talents.
Le livre blanc met en lumière ces défis et propose une solution innovante : les labels RH. En certifiant des engagements précis (QVCT, travail hybride, diversité, RSE…), ces reconnaissances externes deviennent des alliés stratégiques pour structurer les démarches RH, renforcer la crédibilité de l’organisation et se différencier dans une « guerre des talents » toujours plus compétitive.
Marque employeur et labels RH : une alliance gagnante
Dans un marché de l’emploi en mutation rapide, les candidats privilégient les organisations capables de démontrer, preuves à l’appui, leurs engagements en matière de bien-être, d’équilibre vie privée-vie professionnelle et de valeurs partagées. Levier d’attractivité et de fidélisation, les labels RH, comme le label Work in Work Out (WIWO) dédié au télétravail, permettent d’attester de leur efficacité.
Le livre blanc explore également comment les labels RH renforcent la réputation des organisations auprès des parties prenantes, qu’il s’agisse des collaborateurs, des clients ou des investisseurs. Véritables outils de différentiation, ils permettent également de capter l’attention des médias et de renforcer la visibilité des entreprises innovantes.
Les démarches de labellisation reposent par ailleurs sur des audits réguliers et des indicateurs mesurables. Ce processus garantit une progression constante des pratiques RH et une adaptation aux attentes en constante évolution des talents pour une amélioration continue.
Des exemples concrets et des pistes d’action
« Ce livre blanc s’adresse à tous les professionnels des ressources humaines souhaitant innover, structurer leurs pratiques et se démarquer sur un marché de l’emploi en perpétuelle évolution », indique Stéphane Théry, responsable label chez Incitu. Il propose ainsi des pistes d’action et des exemples concrets. Parmi ces derniers, citons l’analyse des attentes des talents pour 2025 et des clés pour y répondre, des exemples d’organisations ayant réussi à structurer leur télétravail ou leur politique QVCT grâce à des labels ou encore des conseils pour intégrer la labellisation dans une stratégie globale de marque employeur.
Vers une nouvelle ère des RH
« La labellisation RH peut être un levier intéressant pour progresser et valoriser les bonnes pratiques mises en place. En conséquence, le label permet de développer sa marque employeur, d’attirer des candidats, et de fidéliser des collaborateurs. » résume Audrey Richard, Présidente de l’Association Nationale des DRH (ANDRH). Avec « Marque employeur et labels RH : le duo gagnant pour 2025 », Incitu met à disposition un guide indispensable pour anticiper les évolutions du marché de l’emploi et transformer les défis en opportunités. À travers des témoignages, des données chiffrées et des retours d’expérience, ce livre blanc propose aux DRH des solutions concrètes pour bâtir une organisation résiliente, innovante et tournée vers l’avenir. Un outil incontournable en cette rentrée pour construire l’avenir des Ressources Humaines !
Pour en savoir plus et télécharger le livre blanc, rendez-vous sur notre site : www.in-citu.fr.
A propos d’INCITU
Incitu est un organisme de certification qui accompagne la conduite du changement et valorise les démarches de progrès et d’innovation sociale des organisations. Flexibilité du temps de travail, défis managériaux, organisation collaborative, télétravail, QVCT, RSE… nous proposons des solutions de certification et de labellisation, comme notre label WIWO, Work In Work Out, qui valorise le bon déploiement du télétravail dans les entreprises. Au sein d’un groupe fort de 30 années d’expertise en matière d’accompagnement et de reconnaissance bdes compétences, nous encourageons la performance globale des organisations et valorisons les nouvelles compétences déployées par les individus.
* Baromètre 2024 Tissot-Payfit « Les RH au quotidien », France Travail, 05/08/2024 www.in-citu.fr