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 Koesio

Le groupe Koesio lance une campagne nationale de recrutement 500 postes à pourvoir sur toute la France !

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Koesio, champion français des services numériques de proximité auprès des TPE-PME, annonce une campagne de recrutement massive, avec plus de 500 postes à pouvoir au cours de l'année. Ce vaste plan d'embauches traduit les ambitions de croissance du Groupe, qui prévoit d'atteindre un chiffre d'affaires d'1 milliard d'euros en 2024. Commerciaux télécom, ingénieurs informatique, ingénieurs support, assistants administratifs... Koesio est à la recherche de ses nouveaux talents pour toutes ses entités en France.

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 Picard

À l'approche des fêtes, Picard recrute pour accompagner la hausse d'activité

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Après avoir lancé une première phase de recrutement à la rentrée pour compléter ses effectifs globaux, Picard en entame à présent une seconde visant à renforcer ses équipes à l’approche des fêtes de fin d’années. A l’occasion de cette période stratégique, Picard propose plus de 2 000 postes en CDD ouverts à tous.

Dans le cadre de son plan de croissance PROXIMA, Picard a ouvert de nombreux recrutements afin d’accompagner ses différents axes de développement. Plus d’une centaine de postes en CDI étaient ainsi déjà proposés à la rentrée de septembre en magasin, au siège, et dans les équipes de la livraison à domicile. A ce jour, l’enseigne propose 60 postes en CDI.

Les fêtes de fin d’année, une période stratégique dont le succès s’appuie sur de nombreux recrutements externes

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 groupe Ayomi

Le groupe Ayomi recrute 40 nouveaux talents en 2022 pour partir à la conquête de l'Europe

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Paris, le 2 décembre 2021. Depuis sa création en mars 2018, le groupe Ayomi révolutionne l'univers du financement des entreprises avec ses solutions d'aide à la levée de fonds, boostées à l'IA. Le succès est tel que le groupe, en croissance mensuelle de 15 % depuis sa création, vient tout juste d'annoncer qu'il devenait une entreprise d'investissement (société de bourse), grâce à l'obtention, par sa filiale Ayomi Financial Services, de l'agrément de Prestataire de Services d'Investissement (PSI) : une première depuis 20 ans pour une société de cette taille. Fort de cette évolution, le groupe Ayomi démarre sa conquête européenne et souhaite recruter pour cela 40 personnes d'ici à l'été 2022, afin de servir un marché estimé à 22 millions de TPE/PME. Un plan de recrutement très ambitieux pour cette Fintech parisienne qui emploie actuellement une quarantaine de collaborateurs.

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 AssessFirst

AssessFirst annonce plus de 80 recrutements

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Porté par le développement de l’automatisation de sa plateforme SAAS, le leader du recrutement prédictif et de l’évaluation des “soft skills” accélère sa croissance en France et à l’international. La société compte renforcer ses équipes avec plus de 80 nouveaux collaborateurs en France, UK, Belgique et Russie d’ici le 1er trimestre 2022. Ces recrutements permettront de consolider sa position d’acteur incontournable sur le marché de la gestion prédictive des talents en France et en Europe.

Une manière innovante de postuler

La société étant passée en 100% télétravail, chacun peut travailler de n’importe où dans le monde. Pour postuler, plus besoin de CV ! Il suffit simplement de passer les questionnaires de l’entreprise permettant d’analyser vos talents comme nous l’explique le CEO David Bernard :

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Kalaapa - codes de la com RH - Marque Employeur Krys Group

Kalaapa rompt les codes de la com RH pour la Marque Employeur Krys Group

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L'énergie d'un collectif, la force de vos potentiels

Kalaapa rompt avec les codes de la communication RH pour la Marque Employeur de KRYS GROUP
 
Argenteuil, le 24 novembre 2021 – Afin d'attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser ses talents, KRYS GROUP a fait appel à Kalaapa, agence de communication RH spécialisée dans les techniques de créativité, d'innovation et d'intelligence collective, pour concevoir sa nouvelle marque employeur et imaginer une campagne RH surprenante.
 
Une campagne surprenante

La campagne rompt avec les codes habituels de la communication Marque Employeur et du secteur de l'optique. Il s'agit à la fois d'étonner et de montrer la pluralité des talents au sein de KRYS GROUP (réseau d'enseignes, site de production, centre logistique…).

Au travers de ce qui pourrait s'apparenter à une opposition, le concept joue à la fois sur :

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Thibault France, chef de produit RH chez Quadient France

RH en entreprise : demain sera digital (ou ne sera pas) !

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Par Thibault France, chef de produit RH chez Quadient France

On parle souvent de projets de transformation numérique qui se soldent par des échecs faute d’adhésion des équipes en interne. Mais en entreprise, la digitalisation n’est pas toujours subie. Elle peut même être une demande forte des collaborateurs et des équipes métiers, ce qui favorise la synergie avec les directions techniques et donc le succès de l’opération.

S’il y a bien un domaine qui n’a pas le droit à l’erreur en matière de digitalisation, c’est celui des ressources humaines. Car oui, s’appuyer sur le numérique, c’est favoriser l’humain !

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Impact des langues étrangères sur le recrutement

Impact des langues étrangères sur le recrutement : 4% des candidats indiquent parler l’anglais couramment

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Monster – Levallois-Perret, le 13 décembre 2021 - Aujourd’hui, la dimension internationale portée par le développement d’activité à travers le monde a rendu la maîtrise des langues étrangère plus qu’indispensable dans le cadre professionnel. Critère primordial lorsque l’on cherche à recruter un profil ou un simple moyen d’affiner le choix des candidats, maîtriser une langue étrangère est désormais une norme dans une majorité de secteurs. Babbel, la plateforme premium d’apprentissage des langues et Monster, un leader mondial dans la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, se sont alliés pour mettre en lumière la place des langues dans la recherche d’emploi en 2021.

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 Yousign

YOUSIGN, acteur européen majeur de la signature électronique, recrutera 130 nouveaux collaborateurs d'ici fin 2022

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Pour soutenir son développement, la scale-up française Yousign qui compte aujourd’hui 130 collaborateurs va doubler ses effectifs et recrutera 130 nouveaux talents en CDI d’ici fin 2022 en veillant à leur proposer une expérience et des conditions de travail uniques

Paris, le 9 décembre 2021 - Yousign, spécialiste de la signature électronique, annonce ses projets de recrutement jusqu’à la fin d’année 2022 pour accompagner sa forte croissance sur le marché très dynamique de la dématérialisation documentaire. La scale-up, démocratisant l’usage de la signature électronique pour les PME et les TPE en proposant une nouvelle expérience plus fluide, simplifiée et sécurisée, compte aujourd’hui 130 collaborateurs et va donc doubler ses effectifs pour atteindre son ambition de devenir leader européen du marché.

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 norsys

En tant que permaentreprise, norsys décide de redistribuer 50% de ses résultats aux salariés et à la société civile sous forme d’impôts et de dons

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Cette décision s’inscrit dans une politique plus large de lutte contre les inégalités.

Une permaentreprise vise à créer de la valeur en respectant trois principes éthiques indissociables : prendre soin des humains, préserver la planète, se fixer des limites et partager les surplus. La lutte contre les inégalités représente donc un des axes de déploiement d’une permaentreprise.

Pour Sylvain Breuzard, président de norsys et créateur du modèle de la permaentreprise : « Le problème n°1 du monde est la mauvaise redistribution des richesses créées. La COP26 l’a encore montré, l’accroissement des inégalités est un frein à tout progrès, notamment dans la lutte contre le changement climatique et la préservation de la biodiversité. Et il me semble évident que pour lutter contre les inégalités, les entreprises ont un rôle à jouer. »

Deux nouvelles mesures  

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Work Your World

Publicis Groupe lance “Work Your World” sur Marcel

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A partir de Janvier 2022, tous les collaborateurs de Publicis pourront travailler pendant 6 semaines chaque année depuis n’importe quel pays

Paris, France – 7 décembre 2021 – Publicis Groupe lance « Work Your World », une expérience unique pour tous ses collaborateurs, qui leur permettra de travailler pendant 6 semaines chaque année depuis n’importe quel pays où le Groupe est présent. « Work Your World » apportera une nouvelle flexibilité et de nouvelles opportunités de développement professionnel et personnel. Ce programme sera disponible en janvier 2022 sur la plateforme Marcel et tiendra compte de toutes les règles de sécurité sanitaire en vigueur.

Voir la vidéo interne et la démonstration sur Marcel