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 Rise Up Connect

Evénement Rise Up Connect : la formation professionnelle sera centrée sur le capital humain et le knowledge management

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Rise Up Connect .. Le renouveau des formes d’engagement au travail, l’intégration du capital humain dans la stratégie de l’entreprise, l’impact du Blended Learning sur l’agilité des compétences, ou encore la refonte de l’écosystème d’apprentissage en environnement collaboratif, autant de thèmes forts faisant avancer les réflexions sur la formation professionnelle de demain

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Les offres d'emploi du Groupe BPCE désormais accessibles en Open Data

Les offres d'emploi du Groupe BPCE désormais accessibles en Open Data

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Premier grand groupe bancaire à s'être lancé dans l'Open Data dès 2017, le Groupe BPCE innove et publie désormais quotidiennement ses offres d'emploi sur son portail Open Data. Ce nouveau jeu de données, proposé par la Direction des Ressources Humaines, recense les offres d’emploi publiées quotidiennement par les entreprises du Groupe BPCE dans des formats accessibles par tous et facilement réutilisables à partir d’un simple tableur ou via API.

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 Degré de numérisation dans les domaines RH

Digitalisation : les stratégies sont plus orientées RH que collaborateur

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Paris (France), le 12 octobre 2021 - La dernière enquête européenne menée auprès des employeurs par le spécialiste RH et paie, SD Worx, montre que la digitalisation des RH vise principalement à faciliter la vie des professionnels RH plutôt que celle des employés.

Et pour cause, la maturité numérique a été principalement obtenue par des processus hautement transactionnels. Les entreprises ont privilégié les systèmes de gestion au détriment des outils destinés aux salariés - comme les systèmes en libre-service, ou les assistants numériques. En parallèle, les fournisseurs de technologies RH essaient de faire évoluer la tendance pour répondre aux appels à l'aide des salariés.

37,7 % des entreprises européennes déclarent que les RH ont atteint  un haut niveau de maturité numérique (+1,1 % par rapport à 2020)

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L'écran interactif équipe les salles de réunion et de visioconférence

L'écran interactif équipe les salles de réunion et de visioconférence

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  Même dans les endroits les plus reculés, nous pouvons bénéficier des avantages des nouvelles technologies. Dans un petit village des Alpes italiennes, savez vous qu'un écran interactif a été installé en plein centre du village. A la disposition de la population, cet  écran permet aux utilisateurs via une page web de poster un message ou une demande. La commune a développé deux autres pages, une pour informer des différents événements du village et une autre pour offrir la météo.

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 fabulous for work

Fabulous for Work, une app qui utilise le pouvoir des sciences comportementales pour booster le bien-être des équipes

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La crise sanitaire aura eu un lourd impact sur la santé et le bien-être des salariés français et les études le démontrent largement : aujourd'hui, 36 % des salariés se disent en dépression (source), le taux de burn-out a doublé en un an (source), le niveau de stress également (source) ce qui impacte bien sûr l’engagement (source) et donc la performance individuelle et collective.

Une situation qui doit alerter les entreprises, et ce d'autant plus que le monde du travail est en pleine mutation. Ainsi, même s'il n'y a plus d'obligation concernant un nombre minimal de jours en télétravail, 98 % des salariés y sont favorables à raison de 2 ou 3 jours par semaine (source).

Tout l'enjeu est donc désormais de mettre en place une réelle stratégie de prévention de la santé mentale, physique et sociale en entreprise pour que chaque collaborateur puisse atteindre un nouvel équilibre de vie pleinement épanouissant.

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 Vivoka

Vivoka récompensé du Prix de la Start-Up de l'année 2021 par EY

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La 29ème édition du Prix de l’Entrepreneur de l’année, organisée par l’EY à Strasbourg le 7 octobre dernier, consacre l’engagement et la vision de Vivoka sur le rôle des assistants vocaux en lui décernant le Prix de la Start-Up de l’année 2021.
 
Cette récompense valorise le parcours et les efforts de la Start-Up composée aujourd’hui de 30 employés, parmi 350 candidats, pour rendre les technologies et la biométrie vocale accessibles à toutes les entreprises. “Nous sommes extrêmement fiers de ce prix, fier des expériences que nous réussissons à proposer à nos clients grâce à la reconnaissance vocale. Cela confirme que la sortie du Voice Development Kit, challenge de ces 18 derniers mois, était la bonne formule pour le succès de Vivoka et de nos clients ”, explique William Simonin, CEO chez Vivoka.
 

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 Chaos Fertile

Chaos Fertile, un 'serious game' qui propose de réaliser un projet collectif en 120 minutes top chrono

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Chaos Fertile, le "serious game" qui invite à réaliser un projet collectif en 120 minutes top chrono, annonce le lancement de sa campagne de crowdfunding qui débutera le 15 octobre sur Kickstarter.

120 minutes pour réaliser ses rêves

Chaos Fertile, c'est un véritable jeu contre la montre, dans lequel des porteurs de projets coopèrent pour concrétiser leurs rêves. Ce jeu systémique s’adapte à tous les projets, des entreprises comme des particuliers. En famille et entre amis, il permet de concrétiser les rêves les plus fous des participants. Il donne également aux entreprises, aux start-up et aux associations les moyens de maîtriser et de réussir leur projet en le simulant à volonté.

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 Neocase_Software_Inc_Logo

Axa Belgique choisit Neocase comme activateur de performances RH

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Performances RH - Neocase, éditeur de solutions de digitalisation de la fonction Ressources humaines, répond avec succès aux attentes d’Axa Belgique et met en évidence sa capacité à accompagner les plus grandes sociétés dans leurs projets à l’international.

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Le bilan social individuel (BSI), nouvel allié des entreprises pour retenir et attirer les talents

Le bilan social individuel (BSI), nouvel allié des entreprises pour retenir et attirer les talents

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Le Groupe SIACI SAINT HONORE, un leader du conseil et du courtage d’assurance pour les entreprises, a dévoilé les résultats du 12ème Observatoire de la Communication C&B (Compensation & Benefits).     Il met en lumière que, dans un contexte hors normes, le BSI peut se révéler être un atout majeur pour engager, fidéliser et attirer les talents.

L’étude a été menée par les équipes Communication C&B de SIACI SAINT HONORE et concerne un panel de 1 051 837 de BSI réalisés en 2021. Tous les secteurs d’activités et tailles d’entreprise ont recours au BSI. 96% des entreprises concernées rééditent le BSI chaque année.

Les BSI se diversifient d’année en année et tendent, désormais, à mixer plusieurs supports. La force du digital se confirme avec des e-BSI qui se complètent désormais d’options : 53% des e-BSI réalisés en 2021 étaient multi-supports et à 37% accompagnés d’une version mobile dédiée ou d’un accès RH/Manager (26%).