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JobTeaser devient une société à mission

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JobTeaser est fier d'annoncer qu'elle devient une société à mission à compter du 8 décembre 2021.
La qualité de société à mission permet à l'entreprise de déclarer sa raison d'être, de définir ses objectifs à impact social et de prendre des engagements ambitieux pour les atteindre.
 
Pour Adrien Ledoux, co-fondateur de JobTeaser:

“ La crise du Covid entamée voilà presque 2 ans a démontré combien l'intégration professionnelle des jeunes est un enjeu crucial, car des débuts délicats lors de cette période charnière peuvent hélas avoir un impact durable sur une carrière. C'est pourquoi nous nous mobilisons afin que JobTeaser soit pour les jeunes talents une nouvelle façon de trouver leur voie.”
 
Pour Nicolas Lombard, co-fondateur de JobTeaser,

L’école 42 Suisse ouvre ses portes le 6 juillet prochain, plus de 1000 candidats ont déja tenté leur chance en seulement un mois.

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 ecole 42 suisse
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Huit ans après sa création en France, à l’initiative de Xavier Niel, l’École 42 ouvrira ses portes en  Suisse romande le 6 juillet prochain. Dès la rentrée de septembre 2021, le campus 42 Lausanne  accueillera 200 étudiants et étudiantes qui se formeront au développement informatique avec une  pédagogie innovante construite sur le Peer-to-Peer Learning et la gamification. Un mois seulement après l’ouverture de la phase d’admission, plus de mille candidats ont déjà tenté leur chance. La parité numérique sera également au cœur du recrutement des nouvelles promotions.

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Rocket School, 3 ans, lance sa formation miraculeuse en entreprise !

Rocket School, 3 ans, lance sa formation miraculeuse en entreprise !

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La grande école du numérique avec son enseignement inspiré de Montessori a formé plus de 1500 étudiants heureux qui ont rejoint autant d’entreprises partenaires heureuses. Sa formation d’un nouveau genre s’installe à présent directement en entreprise pour en booster les talents.

Rocket School, la grande école du numérique, gratuite et rémunérée qui forme à la vente et au marketing high tech, annonce à l’occasion de son troisième anniversaire, qu’elle va continuer son développement avec l’ouverture d’un programme online dédié aux entreprises pour former les équipes aux outils digitaux de pointe et d’un programme mastère en régions. L’école déjà présente sur 6 villes en France va aussi s’implanter sur deux nouveaux campus à Strasbourg et à Montpellier.

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Comment les marques doivent inclure TikTok ou Twitch, dans leur stratégie d’acquisition ?

Comment les marques doivent inclure TikTok ou Twitch, dans leur stratégie d’acquisition ?

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Paris, le 15 décembre 2021,

Les plateformes vidéo ont le vent en poupe, en effet, TikTok fait partie des réseaux sociaux les plus populaires. En 2020, TikTok a été l’application la plus téléchargée dans le monde devant Facebook ou encore WhatsApp avec 850 millions de téléchargements. Twitch, plateforme de diffusion en direct où le streamer se filme et discute en live avec ses abonnés, comptait, quant à elle, l’an dernier 5 millions de visiteurs mensuels en France (selon Médiamétrie). Avec un fort potentiel en termes d’influence, ces deux plateformes sont une opportunité, pour les marques, de communiquer auprès d’une cible moins jeune. Spaag, cabinet de marketing digital, accompagne quotidiennement un portefeuille clients dans leur stratégie de développement en ligne et livre ses arguments pour exploiter ces nouveaux réseaux sociaux, dans leur stratégie d’acquisition.

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Pour poursuivre sa croissance en 2022, Gamned! fait le plein de nouveaux talents !

Pour poursuivre sa croissance en 2022, Gamned! fait le plein de nouveaux talents !

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Paris, le 16 décembre 2021 – Deux mois après la promotion de Chloé Six-Latapie au poste de Directrice Générale France de Gamned!, spécialiste de la publicité digitale programmatique, l’équipe de commerciaux et d’account managers sous sa direction s’est encore consolidée. Une dizaine de talents viennent ainsi de rejoindre les rangs du pionnier programmatique, portant à 40 son effectif commercial en France. Une nouvelle étape de structuration ayant pour objectifs tout à la fois d’accompagner la croissance de Gamned!

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ADP recrute plus de 100 collaborateurs en CDI

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Nanterre, le 16 décembre 2021 – ADP (Automatic Data Processing), pionner et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, annonce ses ambitions en matière de recrutement. Déjà fort de 2 100 collaborateurs en France, répartis sur 9 sites, dont son siège national basé à Nanterre, ADP est à la recherche de ses futurs talents.

Depuis le début de la pandémie, les collaborateurs ADP sont pleinement mobilisés. En effet, ils assurent, en temps et en heure, l’édition chaque mois de 3 millions de fiches de paie pour 12 000 clients en France, tout en intégrant les nouvelles mesures telles que l’activité partielle, l’exonération des cotisations sociales ou plus récemment l’indemnité inflation.

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L' expérience candidat : un enjeu clé dans la compétition que se livrent les entreprises qui recrutent

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Par Emmanuel Stanislas – fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.


Le parcours de recrutement des candidats du digital et de la tech est en passe de devenir une réelle préoccupation pour les entreprises en quête de talents. Jusqu'où s'inspirer des travaux d'amélioration de l'expérience client pour un parcours candidat facilité ?

Il n'est pas rare aujourd'hui qu'une entreprise cliente demande à contacter des candidats auparavant placés par le cabinet de recrutement ou le chasseur de talents qu'elle a choisi afin de savoir quelle a été leur expérience (ce qu'ils ont apprécié, ce qui leur a manqué, etc.). En cause : une attention grandissante au parcours et au ressenti des talents très demandés et/ou difficiles à recruter ainsi qu'un changement notable dans leurs attentes - certains comportements n'étant plus supportables, notamment aux millenials.

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Tendance 2021 : l'autoformation des salariés en plein boom !

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En 2020, les entreprises ont connu un véritable bouleversement en faveur du numérique, et l’autoformation a battu des records. Depuis, les solutions de formations digitales ne cessent de séduire les salariés désireux de développer leurs connaissances et de gagner en compétences en toute autonomie. En 2021, Edflex, qui réinvente au quotidien la formation dans les entreprises avec un ​​accès simplifié à des milliers de contenus, enregistre ainsi une augmentation de 40 % de ses apprenants.

Une dynamique post COVID qui s’inscrit dans la durée

Télétravail, réunions à distance, classe virtuelle : en 2020, entreprises et collaborateurs ont adopté de nouvelles formes de travail et le distanciel a ainsi gagné du terrain, notamment dans le domaine de la formation professionnelle. On constate ainsi que désormais, plus de 80 % des salariés qui disposent d’une formation en entreprise bénéficient d’une offre digitale*.

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DEKRA Industrial annonce un plan de recrutement national ambitieux accompagné de mesures visant à renforcer l'engagement de ses collaborateurs

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Vaste plan de recrutement sur toute la France
Tous les métiers sont concernés
Une stratégie de recrutement multi canal
Une politique RH qui s'adapte aux mutations sociales et professionnelles
Une politique RH centrée sur la Qualité de Vie au Travail (chef de projet dédié)
La force d'un grand groupe international aux multiples implantations nationales et internationales qui permet de proposer des parcours de carrière.

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Lyreco recrute une centaine de collaborateurs partout en France

Lyreco recrute une centaine de collaborateurs partout en France

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Lyreco, leader européen dans la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail, mène une campagne RH visant le recrutement de près d'une centaine de personnes sur l'ensemble de l'hexagone. Les postes à pourvoir concernent principalement les métiers commerciaux et la livraison, et de nombreuses offres sont également ouvertes dans la maintenance, la logistique et les différentes fonctions support. Si la plupart des contrats sont proposés en CDI, il existe aussi des opportunités de stage et en alternance pour les jeunes en formation. Dans tous les cas, les postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, l'entreprise garantissant les aménagements nécessaires.