192 622 Km parcourus par les collaborateurs POINT.P

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 192 622 Km parcourus par les collaborateurs POINT.P
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192 622 Km parcourus par les collaborateurs POINT.P dans le cadre du programme de sport en entreprise « Tous Athlètes POINT.P ».  Lancé par l’Enseigne en octobre 2020, le programme sport en entreprise «Tous Athlètes POINT.P» a pour but de promouvoir l’activité physique et sportive des 11 000 collaborateurs pour améliorer la Qualité de Vie au Travail. Dans ce cadre, les salariés de POINT.P ont participé à un challenge connecté, du 15 mars au 11 avril, avec pour objectif de parcourir le plus de kilomètres en courant, pédalant ou en marchant, aux côtés des trois athlètes ambassadeurs, Anne-Laure Florentin, Alexis Hanquinquant et Jordan Broisin. Avec une distance de 192 622 Km parcourus, les participants ont collectivement démontré être «Tous Athlètes POINT.P».
     

Ubikey lance une version hybride de sa solution de management visuel Ubikey Office pour répondre à l’évolution actuelle du travail !

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 Mock-up Multi Devices
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Un outil collaboratif de gestion de projet et d’implication des équipes désormais disponible en présentiel et distanciel sur écran interactif et appareils nomades !

Comment garder toutes ses équipes impliquées et au courant, en temps réel, de l’évolution d’un projet dans un contexte où la crise sanitaire oblige les entreprises à gérer leurs équipes réparties à la fois sur site et à distance ?

Lockheed Martin a reçu deux Rally Awards pour son initiative de recrutement innovante basée sur la plateforme Avature

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Le client d'Avature, Lockheed Martin, leader mondial de la sécurité et de l'aérospatiale, a remporté la semaine dernière deux prix Rally pour son initiative de recrutement innovante Handshake 2 Hire visant à favoriser l'engagement des vétérans.

Les prix très convoités Meilleure utilisation de la technologie de marketing de recrutement et Meilleure campagne de marketing de recrutement, ont été décernés à l'issue d'une campagne d'un an visant à améliorer le processus de recrutement afin de soutenir les militaires dans leur transition du service actif vers une carrière civile. Le programme Handshake 2 Hire, qui fait appel à la technologie Avature, a obtenu des résultats qui parlent d'eux-mêmes :

Sondage Psychodon - Une forte attente des salariés en matière d’information et de sensibilisation autour de la santé mentale

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Didier Meillerand, journaliste-fondateur du Psychodon et Luc Balleroy, Directeur Général d'OpinionWay révèlent aujourd'hui les résultats du sondage « la santé mentale en entreprise ». Dans un contexte de crise sanitaire mondiale, les salariés sont plus que jamais fragilisés. Plus de 1 000 collaborateurs du secteur privé[1] ont été interrogés pour dresser un panorama de la situation en entreprise sur différents sujets : la perception des maladies psychiques, le rôle du dirigeant dans l'accompagnement des salariés, les ressources à disposition de l'employeur pour favoriser le bien-être ainsi que les besoins exprimés.

Une responsabilité assignée à l'entreprise dans la santé mentale et pourtant peu de projets sont mis en place.

Orpea lauréat du trophée "Mieux vivre en entreprise"

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 trophée - Mieux vivre en entreprise
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Les équipes du Groupe ORPEA en France ont été lauréates du Trophée 2020 « Mieux vivre en Entreprise », avec la distinction « La considération de tous pour chacun », au regard des initiatives menées pour préserver une Qualité de Vie au Travail en période de crise sanitaire au sein de ses institutions de soins.

Conçu par le Groupe RH&M et organisé par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce Trophée vise à reconnaitre les Entreprises s’engageant dans la mise en œuvre d’une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail, et a pour vocation de récompenser des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l’Entreprise.

La confiance numérique à l’épreuve du télétravail

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 Romain DELVAL Directeur des Opérations Certigna
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Si la transition numérique était déjà d’actualité pour bon nombre d’organisations avant la crise sanitaire, celle-ci a néanmoins largement accéléré l’utilisation des technologies mobiles et collaboratives. Le lieu de travail unique perd peu à peu sa place au profit du télétravail et d’une « digital workplace » favorisant l’agilité et la fluidité des échanges. En parallèle, les cyberattaques se sont multipliées et les entreprises doivent aujourd’hui veiller à la sécurité d’un SI étendu par le recours au télétravail et les nouveaux usages numériques.

 Le télétravail, vecteur de l’entreprise hybride

Insertion professionnelle des femmes ingénieures : Seekube organise un jobdating virtuel du 4 au 6 mai 2021

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 Seekube organise un jobdating virtuel - 4 au 6 mai 2021
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Rennes, 28 avril 2021 – La plateforme de jobdatings virtuels Seekube organise du 4 au 6 mai prochains un forum de recrutement réservé aux femmes ingénieures. A l’heure où la parité hommes/femmes est devenue un enjeu majeur dans les entreprises françaises, les forums virtuels de Seekube permettent à plus de 1 200 jeunes talents et 400 recruteurs de 70 entreprises d’échanger malgré le maintien des mesures de distanciation.

ESCP accélère son plan de transformation expérientiel et annonce l’inauguration de sa première Phygital Factory

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 ESCP Phygital Factory
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Installée dans le campus historique de ESCP à République (Paris - 75011), cette première Phygital Factory est avant tout un lieu de co-création accessible à tous les étudiants et enseignants, mais aussi à tout le staff désireux de s’initier ou d’explorer le potentiel du digital appliqué à l’enseignement supérieur. Son inauguration marque une étape majeure dans le déploiement du plan de transformation phygital de ESCP initié en 2019 et baptisé So’SCHOOL. Porté par Anthony Hié, Directeur de la transformation digitale et José Ramon Cobo, Doyen associé en charge de l’innovation pédagogique, ce programme ambitieux s’est en effet donné pour objectif d’ici à 2022, d’offrir à tous les membres de la communauté ESCP, une expérience phygitale unique, de bout en bout sur l’ensemble des 6 campus que compte l’école.

Phygital Factory, un véritable laboratoire d’innovation au service des étudiants et des enseignants

42% des salariés ont remarqué que leur manager était en souffrance psychologique depuis le début de la crise sanitaire

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 manager souffrance psychologique
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  • 64% des salariés français n’ont pas l’occasion de parler régulièrement de leur bien-être avec leur manager depuis le début de la crise sanitaire
  • 39% pensent que leur manager ne se soucie pas de leur santé mentale
  • 17% ne se demandent jamais si leur manager se sent en forme psychologiquement

Paris, le 22 avril 2021 – Depuis plus d’un an, de nombreux Français télétravaillent à haute dose, parfois même à 100% de leur temps, et cela dans un contexte anxiogène en raison des crises sanitaire et économique. Dans son étude « Management en temps de Covid », le moteur de recherche d’emploi Indeed s’intéresse au bien-être des salariés (managers ou non) en ces temps où les habitudes de travail sont plus que jamais perturbées.

Parler ouvertement du bien-être des salariés, un réflexe encore trop rare chez les managers

Engagement et fidélisation des collaborateurs : une priorité pour 8 DRH sur 10

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 Willis Towers Watson
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Cette crise sanitaire a bousculé le rapport au travail et à la mobilité professionnelle. L'essor du télétravail est clairement à l'origine d'envies de changement de nombreux Français, qui reposent sur la prise de conscience de nouvelles appétences, le désir d'une nouvelle carrière ou d’un nouveau projet, ou tout simplement l'envie de déménager dans une nouvelle région.