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 David Keribin - Cenareo

Comment intégrer les deskless workers dans la communication ?

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5 questions à ... David Keribin, co-fondateur de Cenareo

La crise du Covid-19 a mis en exergue des dysfonctionnements et a accentué des désalignements entre métiers et équipes : les managers et dirigeants basés au siège (white collars), les managers sur le terrain (frontline manager) et enfin le personnel sur le terrain (frontline workers, deskless people, blue collars, emailless people...).

De nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui au défi d’aligner leur différents groupes de collaborateurs qui privilégient des technologies et des logiciels de communication radicalement différents. En effet, un fossé s’est observé dans les outils utilisés : les mails pour 90% des head office leaders contre 27% pour les frontline managers qui utilisent les messages Whatsapps ou les appels.

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 Magalie LOCHET ZAJAC

Mal-être au travail : et si c’était le syndrome de l’imposteur ?

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Par Magalie LOCHET ZAJAC, psychologue du travail pour Positive You

Tout commence par une angoisse d’aller au travail ou une consultation pour un burn-out. Les personnes touchées réussissent bien, sont investies dans leur poste et dans leurs missions, elles travaillent beaucoup… Et lorsque l’accompagnement commence, on découvre qu’il est impossible pour elles de s’attribuer leur réussite. Elles ont toujours une bonne explication, autre que leur implication et leur professionnalisme : la chance, un contexte favorable ou une bienveillance excessive de leur hiérarchie…

« Cette fois, j’ai réussi, mais ça ne sera pas le cas la prochaine fois ».

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Stéphane Gillet, DG France de SAP Concur

2021, l'année des opportunités et du renouvellement pour les entreprises

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Tribune libre par Stéphane Gillet, DG France de SAP Concur
 
Tout n'est pas perdu pour 2021. Au contraire, c'est le bon moment pour les entreprises de redémarrer et de réinventer leurs méthodes de travail. Le moment est venu de mettre en place des processus qui permettent aux entreprises d'être mieux équipées pour faire face à la suite des événements, notamment en matière de gestion des dépenses. Nous avons identifié quatre domaines clés sur lesquels les entreprises devraient se pencher pour redémarrer de manière intelligente.

Améliorer la conformité et le contrôle des coûts

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Etude Opinion Way - Contrairement aux idées reçues, pour 4 actifs français sur 5, la crise sanitaire n'a pas eu de conséquences sur les relations salairés/employeurs

Etude Opinion Way - Contrairement aux idées reçues, pour 4 actifs français sur 5, la crise sanitaire n'a pas eu de conséquences sur les relations salairés/employeurs

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L'étude OpinionWay commandée par Manutan sur “les actifs et la marque employeur pendant la crise” est destinée à comprendre et à analyser l’impact de la crise sanitaire sur la relation des actifs avec leur entreprise. Les résultats positifs montrent, entre autres, que les liens avec les employeurs restent inchangés et que la perception de l’entreprise et du métier reste optimale.

Des relations professionnelles intactes malgré la crise

Malgré une crise sanitaire qui a bousculé le monde entier, 60% des actifs estiment que le lien avec leur employeur reste inchangé. 15% des actifs sondés vont plus loin en affirmant que ces liens ont évolué et se sont surtout renforcés dans cette situation où la solidarité était de mise. Néanmoins, 25% ont déploré un affaiblissement de ces relations.

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Changement de carrière : comment un cabinet de recrutement peut-il vous aider ?

Changement de carrière : comment un cabinet de recrutement peut-il vous aider ?

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Paris, le 5 août 2021 – La pandémie a poussé de nombreux salariés à s’interroger sur leur avenir professionnel et à envisager de nouvelles perspectives. A mesure que la reprise économique s’amorce et que le marché du travail redémarre, nombreux sont ceux qui souhaitent changer de voie. Robert Half livre trois étapes importantes pour les accompagner dans ce changement.

Étape 1 : identifier les raisons d’une réorientation professionnelle

De nombreuses causes peuvent nourrir cette envie de changement. Il faut cependant se focaliser sur une ou deux raisons profondes afin de mettre en place une stratégie de recherche d’emploi précise et faciliter les prochaines étapes. Les deux bonnes questions à se poser :

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 Hootsuite-logo

Hootsuite acquiert le leader de l’IA conversationnelle, Heyday, pour 60 millions de dollars canadiens

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Hootsuite renforce son leadership en marketing et commerce social pour aider les marques à générer plus de ventes via les réseaux sociaux grâce à l’IA conversationnelle

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Digitalisation & Cloud

Digitalisation & Cloud : sur quelles priorités s'accordent les dirigeants, les RH, les DSI et les DAF ?

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Entre les deux confinements de 2020, Sage et OpinionWay ont mené une étude auprès de 808 décisionnaires de TPE et PME en France pour en savoir plus sur leur perception de la transformation digitale et comment elle se concrétise. Aujourd'hui, Sage compare les réponses de chacun des profils interrogés (gestions de la paie et des RH, gestion des systèmes d'information, dirigeants, gestion administrative et financière) pour comprendre sur quelles priorités et sujets leurs avis convergent.