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Olecio, Lauréat du Grand Prix du Jury Innovation RH 2021

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Pour la nouvelle édition du trophée Média RH, 44 start-up ont postulé et 6 ont eu la chance présenter leur projet face à un jury composé de professionnels des ressources humaines, de journalistes spécialisés ainsi que de Sarah El Haïry, Secrétaire d'Etat à la Jeunesse et à l'engagement. Le 25 novembre dernier, Olecio est désigné comme le grand gagnant du 5ème trophée Média RH 2021.

Olecio est une plateforme qui a pour but de nourrir la curiosité et la réflexion de toutes et tous en proposant gratuitement une sélection de contenus « distracto-pédagogiques » favorisant la découverte de nouveaux métiers et de formations. Fondée par Edouard Jomier et Sébastien Levy Prudent en mars 2021, elle a pour objectif de développer l'employabilité des personnes, en particulier des plus éloignées de l'emploi.

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Baromètre international Cegos Transformations, Compétences et Learning, édition 2021

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90% des salariés français (93% à l’international) prêts à se former par eux-mêmes pour s’adapter aux transformations des emplois et des métiers

(63 % des salariés français - 76% à l’international - prêts à le faire hors temps de travail)

Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé aujourd’hui les résultats de son baromètre international « Transformations, Compétences et Learning ». Pour cette édition 2021, 2643 salariés et 365 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / Directeurs ou Responsables de la formation (DRH/RRH/RF) d’organisations des secteurs privé et public de 50 collaborateurs ou plus, ont été interrogés en juillet dans 6 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Espagne), d’Asie (Singapour) et d’Amérique Latine (Brésil).

I – MALGRE LA CRISE SANITAIRE, LES ORGANISATIONS ONT POURSUIVI LEURS EFFORTS DE FORMATION

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Jean-Sébastien Hongre, Fondateur de Teaminside Group

Le diplôme est mort ! Vive le diplôme !

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Par Jean-Sébastien Hongre, Fondateur de Teaminside Group
 

On entend souvent que le niveau a baissé. Que les candidats d'aujourd'hui ne sont pas aussi compétents que ceux d'hier. Si cela semble probable selon les études (Pisa)  pour le socle de base, orthographe et maths, la filière digitale est relativement épargnée.

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La formation professionnelle personnalise ses offres grâce au micro-learning

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Paris, le 24 novembre 2021 – Dans une société en mouvement, la formation professionnelle doit s’adapter aux nouveaux modes de consommation des individus. Mobiles, hyperconnectés, pressés, hyper-sollicités, les Français sont en attente d’outils personnalisés accessibles directement sur leur smartphone et utilisables quand ils le souhaitent. La formation professionnelle ne fait pas exception et doit s’adapter aux attentes des apprenants. Grâce à l’IA, les professionnels de la formation développent des solutions d’apprentissage intelligent permettant un apprentissage ciblé en séquences courtes : le micro-learning. Qu’est-ce que le micro-learning et comment révolutionne-t-il la formation ?

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La digitalisation et la mobilité interne comme priorités RH en 2022

Tendances RH 2022 : Miser sur la digitalisation et la mobilité interne

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D'après le récent sondage mené par CoachHub auprès de managers européens chargés de la formation et du développement, le secteur RH poursuit sa digitalisation pour mieux accompagner les salariés dans le nouveau monde du travail.

Paris, le 16 novembre 2021 - CoachHub, première plateforme de coaching digital en Europe, présente les principaux enseignements de son étude mondiale, auprès de 2500 managers RH, sur leurs priorités 2022 et concernant l'accompagnement des collaborateurs dans le nouveau monde du travail. En effet, d'après l'étude 64 % des entreprises ont déclaré vouloir préparer leurs employés aux nouveaux processus et aux nouvelles technologies l'année prochaine.

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TOP 5 des priorités des dirigeants pour 2022

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Les dirigeants d’entreprise de plus en plus sensibles aux questions d’équilibre de vie au travail

Paris, le 09 décembre 2021 – La fin d’année 2021 est marquée par un fort regain d’optimisme chez les dirigeants français, qui anticipent 2022 avec davantage de sérénité. 65 % d’entre eux se disent « plus confiants qu’ils ne l’étaient pour 2021 », selon la dernière enquête de Robert Half.

Portée par une reprise économique plus forte qu’attendue et des ressources financières renouvelées, cette confiance retrouvée nourrit naturellement de nouvelles ambitions. Les dirigeants veulent profiter pleinement des opportunités de croissance, conquérir des parts de marché et conforter leur avantage concurrentiel.
En conséquence, les enjeux évoluent : une bonne agilité et l’anticipation des besoins deviennent capitales. Robert Half liste les 5 priorités stratégiques des dirigeants pour 2022.

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 Au cœur de l’Expérience Collaborateur

Au cœur de l’Expérience Collaborateur

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"Au cœur de l’Expérience Collaborateur" de Fabien Vacheret et Anne Vonbank : le seul guide complet de mise en œuvre d’une stratégie Expérience collaborateur

Proposer à vos collaborateurs une expérience qui vous ressemble et qui décuple vos performances business

L’Expérience Collaborateur est l’un des concepts sociaux les plus nébuleux de la décennie.

Que ce soit pour développer l’engagement des collaborateurs, attirer des talents ou encore moderniser l’entreprise,

l’Expérience Collaborateur est également devenue un incontournable de la fonction RH.

Anne Vonbank et Fabien Vacheret proposent avec "Au cœur de l’expérience collaborateur" un ouvrage 4 en 1 de la thématique :

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 Bouygues Telecom

93% des collaborateurs sont fiers de travailler chez Bouygues Telecom, selon une enquête Obea

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Paris, le 21 décembre 2021 – Depuis 20 ans, la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Telecom met en place tous les 2 ans une enquête interne sur la perception qu’ont les collaborateurs de leur entreprise. Réalisée par Obea, organisme indépendant, cette nouvelle édition a été menée en ligne et entièrement anonymisée. Ces conditions permettent aux collaborateurs de donner leur opinion en toute liberté et à la Direction générale de tirer des enseignements clés pour faire évoluer l’entreprise.

L’enquête 2021 comportait 40 questions élaborées autour de différentes thématiques, comme parmi lesquelles mon quotidien, mon manager, mon implication dans l’entreprise, travailler ensemble, stratégie et culture et cette année, la gestion de la crise Covid-19.

Il ressort de cette édition une tendance générale très positive, avec des résultats très forts sur les fondamentaux de l’entreprise et des collaborateurs toujours très engagés :

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 fiveguys

Revalorisation salariale et programme de formation unique : Five Guys valorise l'humain pour attirer de nouveaux talents

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Alors que les différents confinements ont accentué la pénurie de main d'œuvre dans le domaine de la restauration, Five Guys, la chaîne de burgers américaine qui vient de fêter ses 5 ans en France, valorise l'humain pour recruter et fidéliser. Une initiative qui passe par une augmentation des salaires et bonus dès le 1er janvier 2022, mais aussi par des formations attractives permettant d'évoluer rapidement au sein de la société.

Five Guys n'est pas un simple travail, mais un endroit où il est possible d'évoluer et construire une carrière.

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Les smartphones nous espionnent-ils ? Faites le test

Les smartphones nous espionnent-ils ? Faites le test

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Les téléphones nous écoutent et font de nous des cibles marketing. Comment y remédier ?

L’année dernière, le nombre d’applications de contrôle parental installées a augmenté de 5%, selon une étude lancée par NordVPN. Et pourtant, certains utilisateurs suspectent leurs smartphones de les espionner, même s’ils n’ont pas installé d’applications de contrôle parental.  

C’est vrai. Les assistants virtuels comme Siri, Google Assistant ou Alexa écoutent leurs utilisateurs en permanence. Ils doivent être toujours en mesure d’entendre une commande vocale pour l’exécuter. Cependant, certaines choses que les gens disent sont enregistrées en vue d’améliorer la qualité de service ou à des fins marketing, toujours dans l'intérêt général de l’entreprise.