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 Paritel

Paritel recrute des commerciaux et techniciens réseaux dans toute la France

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Afin de continuer d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en télécommunications d’entreprise, Paritel recrute dans toute la France sur des postes de commerciaux, techniciens mais également sur des fonctions supports.

Depuis 30 ans, Paritel s’est imposé comme un opérateur alternatif en proposant de solutions de télécommunications adaptés aux besoins des entreprises, allant de la téléphonie fixe et mobile à l’internet très haut débit en passant par la cybersécurité, la vidéo-surveillance et la monétique. En tant qu’opérateur de proximité, l’entreprise est implantée aujourd’hui dans toute la France avec 40 agences (Lille, Marseille, Lyon, Strasbourg, Rennes, Biarritz, Tours…).

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 Foliateam

Foliateam annonce l’ouverture de 14 postes sur les prochains mois.

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L’opérateur de services cloud et télécom Foliateam accélère et lance une campagne de recrutement pour accompagner sa forte croissance et mener à bien son plan stratégique de développement. Les postes sont proposés au siège de l’opérateur en région Île-de-France et dans ses cinq agences régionales.

 

Fondé en 2002, Foliateam est un opérateur de services cloud de référence pour les entreprises, les établissements de santé et les organisations publiques. Le métier de Foliateam consiste à mettre à disposition de ses clients des réseaux fiables et sécurisés et des solutions de communication voix et vidéo. Foliateam propose ces solutions en mode cloud privé, public ou hybride afin d’accompagner ses clients dans la réussite de leur projet de transformation digitale. À ce jour, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros et réunit 320 personnes.

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 TheFork recrute

TheFork recrute !

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TheFork va créer 400 postes dont 200 dédiés au développement Produit et Tech pour accompagner les nouveaux défis du secteur de la restauration
et soutenir ses ambitions de croissance.

 

Dans un contexte où la digitalisation des restaurants s'accélère du fait de la crise sanitaire, TheFork, la plateforme leader de réservation de restaurants en ligne, va recruter 400 employés dont 200 développeurs d'ici 2023. Ces créations de postes visent à renforcer les effectifs et à soutenir la croissance de l'activité de TheFork en France et à l'international.

Avec plus de 80 000 restaurants partenaires dans le monde, 28 millions de téléchargements de son application et plus de 20 millions de visiteurs chaque mois, TheFork est devenu en 15 ans, la référence mondiale de la réservation en ligne de restaurants, aussi bien pour les utilisateurs que les restaurateurs.

 

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 groupe-OCEA

Groupe OCEA recrute une centaine de nouveaux talents en 2021

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 Courbevoie, le 2 septembre 2021 – Groupe OCEA, expert en efficacité énergétique depuis plus de 20 ans, poursuit son développement. D’ici cette fin de l’année, une centaine de nouveaux talents rejoindront les rangs de l’entreprise, qui compte déjà plus de 500 experts répartis sur 29 sites en France.  

Sur les 100 embauches prévues en France cette année, 42 sont prévues en région parisienne et 58 dans les régions où l’entreprise est implantée : Lille, Lyon, Strasbourg, Dijon, Toulouse, Marseille, Nice…

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 livre blanc sirh

Crise du Covid : Quelles priorités pour le SIRH ?

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Pour 54% des décideurs RH interrogés par Horoquartz, la crise sanitaire a un impact très significatif sur les priorités du système d'information RH. Elle a parfois révélé des failles, y compris dans des briques de base comme la paie ou la gestion des temps. Télétravail, mobilité, processus RH, expérience collaborateur.... L'enquête réalisée par MyRHline pour Horoquartz passe au crible les nouveaux enjeux SIRH des entreprises d'ici à 2023.

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 stairwage

Sushi Shop toujours en quête d'amélioration du bien-être de ses collaborateurs choisit Stairwage pour digitaliser les acomptes sur salaire.

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D'après une récente étude, 65% des salariés français sont stressés financièrement. Et 61%* des Français sont au moins une fois par an à découvert. Face à cela, peu de solutions existent pour les entreprises soucieuses du bien être de leurs employés. Stairwage est né de ce constat : grâce à la digitalisation de l'acompte sur salaire, la startup redonne de la souplesse financière aux salariés mais elle les accompagne également lorsqu'ils sont dans une situation financière périlleuse. A la recherche d'une solution efficace et pérenne pour améliorer la qualité de vie de ses salariés, Sushi Shop (Groupe Amrest), leader européen de la préparation, la livraison et la vente à emporter de sushis, fait désormais confiance à Stairwage.

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Les quatre étapes pour être plus courageux au travail

Les quatre étapes pour être plus courageux au travail

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Par Jim Detert, Darden School of Business (University of Virginia)

Il n’existe aucun gène, rare ou magique, responsable du courage. Les personnes courageuses le sont indépendamment de leur genre, origine ethnique, nationalité, foi, salaire, ou de quelque autre paramètre que ce soit. En réalité, il n’y a aucune différence fondamentale entre les personnes qui saisissent la moindre occasion de faire preuve de courage et celles qui ne le font pas. Nous devons donc nous défaire du mythe selon lequel les autres ont plus de facilités que nous, et commencer à nous soumettre aux mêmes normes d’action que ceux que nous admirons ou que nous considérons comme nos héros. La bonne nouvelle, c’est que nous pouvons tous apprendre à être plus courageux, que ce soit dans notre vie privée ou dans notre vie professionnelle.

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 CV Catcher accompagne Baker Tilly STREGO

CV Catcher accompagne Baker Tilly STREGO dans la création d’un site carrière nouvelle génération pour enrichir sa marque employeur

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Paris, le 14 octobre 2021 – Baker Tilly STREGO, entreprise de conseil, d’audit, d’expertise comptable et sociale, annonce le lancement de son nouveau site carrière, réalisé par CV Catcher (groupe HelloWork) - solution Saas pour déployer des sites recrutements personnalisés, avec des technologies capables de proposer une expérience candidat ultra fluide et optimale. La plateforme, mise en ligne début septembre, souhaite offrir une expérience candidat qualitative afin d’attirer de nouveaux talents. Ce nouveau site permet aux candidats de se plonger dans l’univers de Baker Tilly STREGO grâce à du contenu dédié et de trouver en un clic l’opportunité qui leur conviendra. Près de 100 offres y sont déjà disponibles !