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Pour ses deux ans, Ponicode met l’accent sur l’innovation managériale et continue à croître

Pour ses deux ans, Ponicode met l’accent sur l’innovation managériale et continue à croître

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Paris, le 6 septembre 2021Ponicode, plateforme d’Intelligence Artificielle visant à améliorer systématiquement la qualité logicielle tout en optimisant la vélocité des développeurs, fête ses deux ans.
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 SOCIAL MEDIA DAY - arthurin - 2

Communication digitale : Tendances et chiffres clés des TPE/PME

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A l'occasion du Social Media Day Artur'In présente la synthèse des statistiques de performance de ses clients
 
    En passant d’une note de 3.5 à 3.7/5 une agence immobilière augmente son taux de conversion de 120%
    En moyenne, au cours de la première année, une entreprise locale peut gagner plus de 100 fans.
    Sur Google My Business, à partir d’une note de 3.7/5 la majorité des consommateurs commencent à accorder leur confiance aux entreprises
    Le taux d’ouverture d’une newsletter varie entre 15% et 30% (en fonction du secteur d'activités)

 SOCIAL MEDIA DAY - arthurin

 

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 Social Media Day - 2

Social Media Day : Pourquoi utilise-t-on les réseaux sociaux ?

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Le 30 juin 2021 se tiendra le Social Media Day, à cette occasion Hootsuite dévoile les raisons qui nous poussent à passer plus de 2h22 par jour sur les réseaux sociaux

    4,33 milliards de personnes utilisent les réseaux sociaux dans le monde
    En moyenne, nous passons 2h22 sur les réseaux sociaux tous les jours
    Les réseaux sociaux sont principalement utilisés pour se divertir et s’occuper
    Les entreprises font face à de nouveaux enjeux tels que le social selling et le social ads
    Bien que Facebook soit le réseau social le plus utilisé (2,7 milliards d’utilisateurs), c’est WhatsApp qui se trouve dans le cœur des internautes
    Les internautes sont plus susceptibles de suivre une marque plutôt qu’un.e influenceur.euse

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 demos

Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

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Comment réussir sa reconversion professionnelle ?

Paris, le 6 septembre 2021 –La fin des congés d’été et le retour au bureau sont synonymes pour beaucoup de français d’une remise en question de leur activité professionnelle. Si 48% des Français affirment avoir envisagé au moins une reconversion professionnelle1, les difficultés pratiques qu’ils rencontrent ou imaginent sont souvent un frein à l’aboutissement du projet. De nombreuses solutions permettent pourtant aux salariés d’accéder à des formations et de financer leur reconversion.

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 L’absentéisme renforcé par les conséquences de la crise du Covid-19

Etude : l'absentéisme des salariés en forte hausse en 2020

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+ 20 % : l’absentéisme des salariés français en forte hausse en 2020

Paris, le 24 août 2021 – Gras Savoye Willis Towers Watson réalise chaque année une étude quantitative sur l’absentéisme en suivant sur une période de 5 ans plus de 350 000 salariés issus de 671 sociétés. Force est de constater que depuis 2016, l’absentéisme est en constante et forte hausse (de l’ordre de + 20 % en 2020) qui s’explique notamment par le contexte sanitaire et les effets du premier confinement.

Quels sont les principaux enseignements ? Certaines populations sont-elles plus touchées que d’autres ? Comment expliquer ce phénomène ? Dans quels secteurs l’absentéisme est-il le plus marqué ? Ce phénomène est-il le reflet d’une tendance de fonds ? Quelles sont les disparités régionales ?

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 Kalaapa conçoit une marque employeur authentique pour l'UCPA

Kalaapa conçoit une marque employeur authentique pour l'UCPA en s'appuyant sur l'intelligence collective

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Argenteuil, le 31 août 2021 – Après avoir accompagné l'UCPA à l'occasion du déménagement de son siège social en 2019, Kalaapa a eu pour mission la définition de son territoire de marque employeur en vue d'attirer et de recruter de nouveaux collaborateurs. L'intelligence collective a de nouveau été mise en œuvre pour la réalisation de la marque employeur de l'UCPA.


Le parti pris de Kalaapa : la co-construction de la marque employeur.

"Chez Kalaapa nous sommes convaincus qu'une marque employeur ne se décrète pas. Celle-ci émerge de la contribution de la vision et de l'expression de l'ensemble des protagonistes de l'entreprise", explique Arnaud Pottier Rossi, Directeur associé de l'agence.


Un audit complet suivi d'un workshop en intelligence collective.

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Digitalisation RH : Babilou choisit Workday pour impliquer ses collaborateurs et managers

Digitalisation RH : Babilou choisit Workday pour impliquer ses collaborateurs et managers

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Fondé en 2003, Babilou est un réseau de crèches d’entreprises et de collectivités en France, membre du groupe Babilou Family, un des leaders mondiaux de l’éducation préscolaire et de la petite enfance.

Chaque année, l’entreprise accueille plus de 20 000 familles chaque jour en France dans ses structures et s’engage à offrir à leurs enfants, créateurs du monde de demain, le plus haut niveau d’éducation grâce à une expertise mondiale unique.

 

Pour ce faire, Babilou tire parti du digital pour faciliter la vie des professionnels de la petite enfance et leur permettre de consacrer leur temps au projet pédagogique de l’établissement et l’accompagnement des tout-petits.

 

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 NessPay

NessPay démocratise le salaire à la demande

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Chacun connaît le principe de l’acompte sur salaire. Mais dans les faits, qui en profite ? De ce constat simple est née NessPay : la startup parisienne entend bien révolutionner la paie en donnant aux salariés la possibilité de profiter en temps réel du fruit de leur travail. Une solution innovante qui séduit les entreprises en facilitant la vie de leurs employés.

Paris, le 02 septembre 2021

Née en septembre 2020, NessPay s’est lancée le pari de révolutionner la gestion de la paie en proposant aux entreprises de rémunérer leurs salariés à la demande, parce que le salaire mensuel est une norme qui ne correspond plus aux besoins actuels. Avec NessPay, le salarié peut demander sans délai, et sans justification, de toucher tout ou partie du salaire qu’il a déjà gagné.

Quand la paie favorise l’autonomie et la sérénité

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 Un forum virtuel Seekube pour développer la mobilité interne Egis

Un forum virtuel Seekube pour développer la mobilité interne chez Egis

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Paris, le 1er septembre 2021 – Egis, acteur international de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité, 16 000 collaborateurs dans plus de 100 pays, a organisé un forum 100% virtuel avec Seekube (Groupe HelloWork), afin de promouvoir la mobilité interne au sein du groupe partout dans le monde.

La mobilité professionnelle et géographique est une valeur clé de la culture d'entreprise pour Egis. Pour faire de cette ambition une réalité, un forum virtuel s’est tenu pour les collaborateurs répartis sur les 5 continents, afin de favoriser leur mobilité au sein des différents domaines d’activité du groupe. Grâce à un espace virtuel accessible aux collaborateurs en France et à l’international déployé par Seekube, Egis a donné l’opportunité à un maximum de collaborateurs de se saisir des opportunités internes et de se projeter dans le Groupe.

Des dispositifs innovants en réponse aux ambitieux projets du Groupe

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 amazon career day

Amazon annonce son évènement dédié à l'emploi le 16 septembre

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Amazon annonce le ‘Career Day 2021’,
un événement virtuel et gratuit dédié au recrutement et à l’Emploi

450 postes à pourvoir en France et 400 sessions de coaching disponibles, assurées par les recruteurs d'Amazon

Rendez-vous le 16 septembre pour une journée d’inspiration, de rencontres et de conseils en présence de professionnels impliqués et reconnus