Sopra HR Software fait l'acquisition de NeoSpheres Consulting

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Sopra HR Software conforte sa position d’acteur global des RH par l’acquisition de NeoSpheres Consulting et signe un partenariat avec PeopleSpheres qui se recentre ainsi sur l’édition logicielle

Paris, le 05 septembre 2019 –

Dans le cadre de sa stratégie d’acteur global des RH, Sopra HR Software renforce ses activités de Talent Management par le rachat de la société NeoSpheres Consulting et établit un partenariat avec PeopleSpheres, acteur de la digitalisation globale des fonctions RH.

Sopra HR Software annonce l’acquisition de NeoSpheres Consulting, une société française, spécialisée dans le conseil et l’intégration de solutions de Talent Management pour les grandes entreprises françaises et internationales. Créé en 2011, NeoSpheres Consulting est un partenaire européen majeur de Cornerstone OnDemand autour de grands projets de transformation digitale et accompagne ses clients dans leurs projets de Talent Management.

Recrutement digital : quelle place pour l’échec ?

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On conseille aujourd’hui aux professionnels de ne pas dissimuler, lors de leurs entretiens de recrutement, les difficultés et échecs auxquels ils ont du faire face. En quoi ces recommandations, qui aujourd’hui foisonnent, sont elles utiles ? Les recruteurs sont-ils prêts à apprécier les « loupés » d’un candidat ?

Tribune d'Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutementClémentine, spécialiste du Numérique et de l'IT.

Plus d’un tiers des salariés Français déclare avoir été victime de discrimination au travail

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Un tiers des discriminés disent l’avoir été à cause de leur âge
Les séniors seraient plus discriminés que les jeunes
Les salariés du secteur de l’Informatique sont ceux qui se sentent les plus discriminés (47 %)

D’après les résultats de l’étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP auprès de près de 10 000 actifs, plus d’un tiers (36 %) des 1 410 salariés français interrogés estime avoir été discriminé sur leur lieu de travail !

L’enquête révèle que l’âge serait le premier critère de traitement inéquitable en France, cité par plus d’un tiers des répondants qui se sont déjà sentis discriminés, suivi par le genre, le cursus, le parcours, l’apparence, l’origine ethnique et la religion qui sont également cités par les salariés.

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STRATEGOR est le livre de référence en  stratégie, à la pointe de la pédagogie et des enjeux des entreprises. Il propose l’alliance efficace des connaissances théoriques, des méthodes opérationnelles et des  cas réels d’entreprises  variées.
Cette 8e édition entièrement remaniée évolue encore pour proposer de  nouveaux cas d’entreprises  et prendre en compte  l’impact du digital sur la stratégie.

Toute la stratégie de la start-up à la multinationale
Collection : Livres en Or, Dunod
Parution : septembre 2019

Sommaire de l'ouvrage

AUSY confie le pré-recrutement de 20 000 ingénieurs par an à Randy AUSY, son chatbot dopé à l’IA

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  • AUSY recrute des développeurs et des chefs de projet IT via son chatbot,
  • Randy AUSY évalue la maitrise de 3 langages informatiques (Java, C# et PHP),
  • Il évaluera plus de 20 métiers correspondant à 80% des besoins d’AUSY d’ici fin 2019

AUSY, société de conseil et d’ingénierie en hautes technologies, filiale du groupe Randstad France, accueille Randy au sein de ses effectifs. Le chatbot de pré-recrutement intelligent, déjà déployé au sein du groupe Randstad, a été revu en profondeur et adapté pour sourcer et évaluer les candidatures dans deux métiers clés pour AUSY : les développeurs et les chefs de projet IT.

Umanis recrute 600 nouveaux collaborateurs au second semestre 2019

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L’ESN offre un CDI à 100 jeunes diplômés et poursuit le développement de sa marque employeur

Levallois, le 30 août 2019 – Umanis (www.umanis.com), leader français en solutions métiers “data oriented”, annonce le recrutement de 600 nouveaux collaborateurs dans ses différents services entre juillet et décembre 2019. Ces embauches s’ajouteront aux 400 réalisées durant le 1er semestre 2019.

Afin de soutenir sa forte croissance et atteindre les objectifs de son plan Expansion 2022 visant à doubler son chiffre d’affaires en 4 ans, Umanis recrute actuellement des Consultants BI et Big Data, des Développeurs Web et Full Stack, des Chefs de Projet AMOA, des Consultants DevOps ainsi que des Experts Cloud, entre autres.

Transformation numérique : les modèles économiques classiques sont menacés

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La quatrième révolution industrielle est lancée. Pour François Dineur, associé Absoluce, les entreprises françaises doivent rapidement opérer leur mutation numérique pour pérenniser leur avenir. Au cœur de cette transformation, de nouvelles technologies numériques, de nouveaux business modèles et un paysage concurrentiel en plein essor.

Pour votre entreprise, passez à l'action !

Deux tendances fortes

Le client ne veut plus consommer mais « vivre des expériences » ; ce qui signifie, pour les marques, de passer de la vente d'un bien à celle d'un usage. Deux exemples bien connus peuvent notamment être cités :

- la stratégie « freemium » qui consiste à faire adhérer un maximum de personnes à un service gratuit pour les rediriger ensuite vers un service payant plus complet, avec des fonctionnalités à forte valeur ajoutée (Facebook, LinkedIn, Skype...) ;

Monde du travail : je stresse donc je suis ?

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Paris, le 27 août 2019 – Nous passons l’essentiel de nos semaines au travail, une activité non neutre puisque liée aux notions de performance, de qualité, de compétence et porteuse d’enjeux aussi bien personnels, professionnels, et socio-économiques. C’est ainsi que le monde du travail rime souvent avec des niveaux de stress élevés, par pics ou chroniques. Le moteur de recherche d’emploi Indeed révèle aujourd’hui les résultats de son étude sur les Français et le stress au travail.

En premier lieu, ressort ce chiffre alarmant : 66% des interrogés se déclarent stressés par leur vie professionnelle.

Trouver un travail est l’étape la plus stressante d’une carrière

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Je réussis ma transition professionnelle

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Je réussis ma transition professionnelle
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Le livre parfait pour changer de carrière avant la rentrée !

Nous sommes de plus en plus nombreux à changer de voie professionnelle tôt ou tard, et réussir sa transition professionnelle n’est pas toujours chose facile ! Ce changement peut être choisi, lorsque nous souhaitons découvrir d’autres horizons, ou subi, lorsque nous n’avons pas d’autre choix.

Dans les deux cas, c’est l’occasion d’apprendre à mieux se connaître, et d’aller vers un chemin plus épanouissant.

Ce livre aide le lecteur à y voir plus clair dans cette transition, où l’on peut parfois se sentir perdu.

« Dois-je quitter mon emploi ? », « Si oui, quand et pour quoi ? » Tant de questions auxquelles ce livre apporte des réponses personnalisées. Ce manuel d’auto-coaching propose une méthode simple en 6 étapes pour trouver ses talents et le type de métier pour lequel nous sommes faits. Il accompagne le lecteur du début à la fin du changement professionnel avec :

Communiquer sans stress avec la Process Com en 50 fiches pratiques

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CommuniquerAvecLaProcessCom-CV
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Yves Constantinidis
15 x 21 cm - 128 pages - 14,90 €
9782212677669

Un livre à la pédagogie visuelle et ludique

La Process Com est une méthode simple et puissante, qui a déjà conquis des millions d’individus.
Elle peut remédier à des montées de stress grâce à une meilleure connaissance d’autrui. Elle définit
chez l’être humain six Types de Personnalité (Travaillomane, Persévérant, Empathique, Rêveur,

Promoteur et Rebelle), permettant ainsi à chacun d’adapter son discours au profil de son interlocu-
teur.