Former les collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité,

une mesure vitale pour les entreprises dans le contexte actuel

Cabinet de conseil en cybersécurité et management des risques, Akerva lance une offre de micro-formations pour sensibiliser aux bonnes pratiques de cybersécurité. Intégrés à la plateforme de micro-learning 2Spark, les parcours visent à impliquer et responsabiliser les collaborateurs face aux risques liés à la cybersécurité, au travers de contenus courts et percutants.

Il y a encore un an, la Voice-Tech était considérée comme une technologie futuriste par de nombreux professionnels des multiples secteurs d’activité.

Il est certain que la pandémie l’a propulsé sur le devant de la scène pointant du doigt les limites du tactile. Bien qu’en 2019, les assistants vocaux comptaient déjà 20 millions d’utilisateurs en France parmi les particuliers, ils étaient très peu utilisés dans les entreprises et industries.

En effet, malgré l’accroissement de l’intérêt pour la technologie du vocal, les professionnels restent assez en retrait à l’inverse des Etats-Unis ou encore l’Asie (Japon, Chine, Corée du Sud) qui utilisent les assistants vocaux pour tout type d’activité. Cette disparité d’utilisation du vocal se ressent aussi en Union Européenne où certains pays et domaines d’utilisation freinent encore sur ces innovations.

Les limites du tactile

Sentiment d’être relégués au second plan, manque de formation et d’outils de productivité efficaces, gap de génération : l’étude conduite par Yoobic met en évidence les difficultés quotidiennes auxquelles les collaborateurs sont confrontés sur le terrain.

Paris, le 18 mars 2021 – Yoobic, qui propose la plateforme éponyme pour digitaliser les tâches, la communication et la formation des équipes terrain, révèle les résultats de son enquête réalisée auprès de collaborateurs sur site de divers secteurs. L’objectif : mieux comprendre leurs besoins en termes d’outils et de process, leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise et mieux appréhender leur cadre de travail.

Sur le terrain et garants de la continuité d’activité de l’entreprise

Certes, la crise du Covid-19 impacte la dynamique d’embauche des entreprises, mais elle ne les met pas au point mort pour autant. À l’échelle internationale, certains secteurs comme l’IT et le pharmaceutique continuent d’offrir des perspectives intéressantes aux cadres multilingues souhaitant se projeter en dehors de nos frontières.

La pandémie du Covid-19 a provoqué une crise économique d’une ampleur inédite. Les mesures de confinement qui se sont généralisées à travers le globe impactent plus de 80 % de la population active mondiale, selon l’Organisation internationale du travail (OIT).

La majorité des pays a donc été affectée par le contexte sanitaire, mais pas avec la même vigueur.

Dans le cadre de sa lutte permanente contre toute forme de discrimination, Foncia a commandité une nouvelle campagne de testing en matière de recrutement entre septembre 2020 et janvier 2021.

Menée et analysée par un cabinet indépendant selon la méthodologie utilisée par le Bureau international du travail (BIT), cette campagne d’autotesting s’appuyait sur deux candidatures fictives en tous points similaires, à l’exception d’un critère : l’origine des candidats.

Crédit Agricole débarque pour la 1ère fois sur TikTok avec un challenge imaginé par BETC et Havas Media. En invités, 7 stars de la plateforme : Tiktokdoc, Agricoolteur, Sikayah, Tonprof2.0, Strikeworkout, Roxane.off et Baloulefou. Leur point commun ? Ils ont tous à un moment de leur vie galéré à trouver leur voie mais y sont finalement parvenus. 

Paris, le 17 mars 2021 - Loin des yeux, loin du cœur : la pandémie mondiale et ses conséquences sur l’organisation du travail depuis bientôt un an affectent lourdement la vie au bureau et notamment le rapport entre les collaborateurs et leurs supérieurs. Dans ce contexte, les employés se sentent-ils encadrés dans leur évolution de carrière ? Ont-ils pu compter sur leurs managers afin de monter en compétence ? Comment perçoivent-ils les entretiens d’évaluation depuis le début de cette crise ?

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, répond à cette question, à travers les résultats de son étude « Management en temps de Covid », qui vise à évaluer la façon dont le management a pu évoluer dans les entreprises qui travaillent à distance, et quel bilan (positif comme négatif) en tirent les collaborateurs.

Les employés gagnent en autonomie tandis que leur cadre managérial s’estompe

Par Eric Gellé, VP Europe du Sud de SmartRecruiters

Le monde n’est certes pas revenu à la normale mais à l’approche de la fin de la pandémie, les acteurs de l’acquisition de talents (TA) peuvent enfin réfléchir à des programmes post-COVID. Outre le fait que la mode "Casual Everyday" va redevenir le "Casual Friday", d’autres tendances vont assurément continuer à dominer le marché.

L’an dernier, toutes les entreprises ont dû se concentrer sur l’organisation des équipes et l’acquisition de talents. Elles ont compris l’intérêt des pratiques de recrutement stratégique, de redéploiement et de prévisibilité des futurs talents à recruter.

Maintenant que les professionnels de l’acquisition des talents sont vus comme des partenaires stratégiques, à eux désormais de montrer le chemin de la réussite des recrutements. Faisons le point sur les six principales tendances en matière d’acquisitions de Talents qui vont dominer en 2021.

Tootak pro lance un podcast de formation dédié à la QVT pour accompagner entreprises et collaborateurs face aux nombreux enjeux actuels

Le 17 mars 2021 - La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises. 85 % des organisations sont conscientes que la QVT est un véritable enjeu de compétitivité mais seules 47 %(1) ont mis en œuvre de réelles actions.