Entre les deux confinements de 2020, Sage et OpinionWay ont mené une étude auprès de 808 décisionnaires de TPE et PME en France pour en savoir plus sur leur perception de la transformation digitale et comment elle se concrétise. Aujourd'hui, Sage compare les réponses de chacun des profils interrogés (gestions de la paie et des RH, gestion des systèmes d'information, dirigeants, gestion administrative et financière) pour comprendre sur quelles priorités et sujets leurs avis convergent.

Par Stéphane Roder, fondateur d'AI Builders
 

D’Hymane Ben Aoun, fondatrice d’Aravati, et Directrice générale du groupe Teaminside

Après un an de pandémie, le mode de gouvernance des entreprises apparaît brutalement challengé. Les cartes du business ont été rebattues en faveur des canaux numériques et les effets de la crise ont entériné une fois pour toute la montée en puissance du digital dans tous les métiers : de la réorganisation des process de production et de distribution, en passant par le marketing et la communication, jusqu’à la gestion des ressources humaines. Trop longtemps cantonnés à un rôle opérationnel, les experts dans ce domaine sont aujourd’hui appelés à siéger au plus haut niveau de décision. Une question cependant se pose : ces responsables digitaux doivent-ils remplacer les actuels directeurs de BU à la table du comité exécutif ?

Les entreprises françaises obtiennent de bons résultats dans une enquête menée par Atlassian. Sur une échelle allant de 1 à 5, le résultat obtenu pour la maturité de la collaboration est de 3,4 - mais une marge d'amélioration reste à exploiter.

29 Juin 2021, Paris – Atlassian Corporation Plc (NASDAQ: TEAM), l’un des principaux éditeurs de logiciels de collaboration et de productivité d'équipe, à l’origine, notamment d’outils comme Jira, Confluence, Bitbucket et Trello, dévoile aujourd'hui les résultats de son enquête Collaboration Maturity Survey*.

L'acquisition des talents (Hiring Success) devient une préoccupation au niveau du conseil d'administration alors que les entreprises s'efforcent de relever leurs défis de recrutement post-pandémie.
 
Paris – SmartRecruiters, le spécialiste du recrutement (Hiring Success), annonce une levée de fonds de Série E de 110 millions de dollars auprès de Silver Lake Waterman au côté des investisseurs existants Insight Partners et Mayfield Fund. Ceci porte la totalité des fonds levés à 205 millions de dollars pour une valorisation à 1,5 milliard de dollars.

 
« Le marché de l'emploi devenant plus fluide et dynamique, les entreprises sont en quête d'avantage compétitif pour pouvoir recruter les meilleurs talents », déclare Jérôme Ternynck, CEO et fondateur de SmartRecruiters.

PARIS, [13 juillet 2021] – iCIMS et l’organisation de recherche Talent Board ont mené en juin 2021 une étude sur la place de la diversité en entreprise, notamment dans les processus de recrutement. Plus de 350 professionnels issus des RH et du recrutement ont été interrogés.

Signe que les entreprises se sentent concernées par le sujet, 62 % d’entre elles déclarent avoir en interne une personne dédiée dont la mission est de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité à travers le processus de recrutement. Un chiffre qui traduit la prise de conscience d’un enjeu à la fois éthique et stratégique ; mieux recruter passe par une remise en question de ses moyens et de ses méthodes. Le premier biais, c’est l’habitude.

Par Amandine Reitz, RH Manager EMEA, chez iCIMS

Si le qualificatif de « digital native » paraît discutable pour les millennials, il est parfaitement approprié pour la génération Z, qui arrive sur le marché de l’emploi. On s’attend donc à ce que les jeunes diplômés soient sensibles aux outils digitaux développés pour les recruter. Mais dans ce domaine aussi, la crise sanitaire a rebattu les cartes. Ils ne veulent plus être tenus à distance et vivre le lien social autrement qu’à travers un écran. Est-ce passager ? Pas si sûr. Les recruteurs vont devoir redoubler d’efforts et de pédagogie pour convaincre les digital native des bienfaits du recrutement digital.

Une génération qui doute

Suite au lancement, en mai dernier, du programme “Moov’with Manutan”, co-porté par le Moovjee, destiné à identifier et à accompagner les start-ups innovantes de l’univers BtoB, le jury de Manutan et du Moovjee s’est réuni et a sélectionné les lauréates.

Parmi une vingtaine de candidatures, trois d’entre elles se sont distinguées et sortent gagnantes de ce challenge :  

MerciYanis

La start-up créée en 2019 par 3 associés répond aux problématiques des services généraux qui peuvent être en manque de connaissance, en temps réel, des incidents dans leurs locaux et qui peinent, avec leurs outils actuels trop complexes, à les gérer de manière optimale.

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.

La pandémie de Covid a fortement bénéficié au secteur digital ; en attestent les récentes et spectaculaires levées de fonds (le demi-milliard de Content Square). Cette situation risque aussi d'exacerber la tension du marché des talents digitaux, hautement concurrentiel.

Combien de talents pour l'innovation ?