100% des Top Employers organisent régulièrement des road-shows.
L’événementiel pour une communication expérientielle
En 2017, 63% des Top Employers France disposent d'une suite technologique globale dédiée à la gestion des ressources humaines.
La digitalisation : accélérateur de toutes les transformations
Pour les fonctions RH, la digitalisation est à la fois une formidable opportunité, un facteur d’amplification et de transformation de leurs missions, le révélateur de nouveaux enjeux et un accélérateur d’innovation.
Les nouvelles technologies sont une chance pour les fonctions RH à double titre. D’abord, dans le quotidien technique des missions, qui se sont grandement simplifiées et fiabilisées avec la digitalisation des outils et process.
74% des Top Employers mesurent systématiquement l'impact de leurs programmes de promotion de la diversité
La diversité : un consensus, de nouvelles approches
La question de la mixité dans toutes ses dimensions est aujourd’hui devenue un sujet évident de préoccupation des Top Employers. La rapide montée en maturité des organisations en ce domaine leur permet de prendre aujourd’hui conscience des limites de certaines approches et de faire progresser encore d’un cran leur vision…
Une question légitime à l’agenda
En 2 ans, le modèle « flex workplace » a fait un bond de 25% chez les Top Employers.
Le modèle « flex workplace »…
La formation sur mobile a fait un bond de 40% chez les Top Employers en trois ans.
Temps et espaces de la formation en recomposition
48% des Top Employers proposent à leurs collaborateurs de faire du télé-travail
Le modèle « flex workplace » remplace le rapport au temps du travail
96% des TE France mettent en place des programmes spécifiques portant sur la sécurité et sur la prévention des accidents.
Priorité à la sécurité !
La qualité de vie au travail est loin de se résumer à un catalogue d’offres privilégiées. Elle se formalise dans une politique stratégique à part entière, ciblant bien des priorités, à commencer par la sécurité.
Entre 20 et 70% des métiers que nous exercerons dans 20 ou 30 ans n'ont pas encore été inventés.
Métiers de demain: le grand incertain
20%, 50%, 70%...des métiers que nous exercerons dans 20 ou 30 ans n'ont pas encore été inventés, lit-on volontiers dans la presse. Si les chiffres varient ainsi, c'est que nous sommes face à la grande inconnue. Les Top Employers ont une conscience affûtée d'une transformation du travail loin d'être achevée. Ils ont agilement à l'esprit que tous les scénarios sont ouverts. Ils savent qu'ils auront de grands enjeux de recrutement, de formation et de développement des compétences, de requalification et de redistribution des fonctions...
Chez 85% des Top Employers, les compétences du leader sont définies par les directions générales.
Le nouveau rôle du leader transforme-t-il le processus d'identification des potentiels?
Les Top Employers qui ont un SIRH sont 46% à y donner un accès à tous les collaborateurs.
La digitalisation, accélérateur de toutes les transformations