50% des Top Employers publient chaque année un « bulletin social individualisé » (BSI), pour rendre plus lisible et plus attractive leur politique de rémunération globale.
Les avantages, composante essentielle de la rétribution
92% des Top Employers France proposen, souvent avec le CE, une "offre de loisirs", soit 3 fois plus que dans le reste de l'Europe
Des bénéfices bien compris du renforcement de la QVT
En 2015, seulement 13% des entreprises contribuaient aux collectes de bienfaisance de leurs employés, elles sont aujourd’hui 47% et la tendance reste à la hausse.
Agir pour la société, avec ses collaborateurs en première ligne
100% des Top Employers organisent régulièrement des road-shows.
L’événementiel pour une communication expérientielle
En 2017, 63% des Top Employers France disposent d'une suite technologique globale dédiée à la gestion des ressources humaines.
La digitalisation : accélérateur de toutes les transformations
Pour les fonctions RH, la digitalisation est à la fois une formidable opportunité, un facteur d’amplification et de transformation de leurs missions, le révélateur de nouveaux enjeux et un accélérateur d’innovation.
Les nouvelles technologies sont une chance pour les fonctions RH à double titre. D’abord, dans le quotidien technique des missions, qui se sont grandement simplifiées et fiabilisées avec la digitalisation des outils et process.
74% des Top Employers mesurent systématiquement l'impact de leurs programmes de promotion de la diversité
La diversité : un consensus, de nouvelles approches
La question de la mixité dans toutes ses dimensions est aujourd’hui devenue un sujet évident de préoccupation des Top Employers. La rapide montée en maturité des organisations en ce domaine leur permet de prendre aujourd’hui conscience des limites de certaines approches et de faire progresser encore d’un cran leur vision…
Une question légitime à l’agenda
En 2 ans, le modèle « flex workplace » a fait un bond de 25% chez les Top Employers.
Le modèle « flex workplace »…
La formation sur mobile a fait un bond de 40% chez les Top Employers en trois ans.
Temps et espaces de la formation en recomposition
48% des Top Employers proposent à leurs collaborateurs de faire du télé-travail
Le modèle « flex workplace » remplace le rapport au temps du travail
96% des TE France mettent en place des programmes spécifiques portant sur la sécurité et sur la prévention des accidents.
Priorité à la sécurité !
La qualité de vie au travail est loin de se résumer à un catalogue d’offres privilégiées. Elle se formalise dans une politique stratégique à part entière, ciblant bien des priorités, à commencer par la sécurité.