Quels sont les Top Employers France 2020 ?
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Quels sont les Top Employers France 2020 ?
Validation des Acquis de l'Expérience, un nouvel outil RH ?
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Créé en 2002, le dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir une certification en reconnaissance de compétences acquises lors de l'exercice d'une activité. Cependant, il n'a pas rencontré le succès attendu.
36% des Top Employers ont mis en place des plateformes de développement pour tous.
Encouragement à la prise en main du projet professionnel par le collaborateur
L'évaluation des performances individuelles en lien avec la participation à des programmes de formation a crû de 14% depuis 2015
Le retour sur investissement de la formation et du développement, un inchiffrable indispensable ?
Aujourd'hui, 40% des Top Employers font systématiquement appel à d'autres parties que le manager direct pour évaluer un collaborateur.
Les parties prenantes ont la parole
82% des Top Employers demandent au collaborateur de contribuer à la définition de ses propres objectifs (soit 22 points supplémentaires par rapport à 2015), et 90% des Top Employers lui demandent son auto-évaluation.
Auto-objectivation et auto-évaluation: la prime au retour sur soi
La formalisation des politiques de rémunération a progressé de 10% depuis 2015.
Des politiques de rémunération plus souvent formalisées...Et davantage individualisées
82% des Top Employers France communiquent de façon large et transparente sur leur programme en matière de diversité, contre 66% en Europe.
La diversité: un consensus, de nouvelles approches
La direction générale, qui fait personnellement la promotion des programmes de leadership dans 97% des cas, s'y engage directement en tant que mentor à 65%.
Comment développer le leadership?
Entre 2015 et 2017, l'intégration de critères d'évaluation des comportements dans l'évaluation des performances a fait un bond de 15%.
Le discours performatif autour des valeurs