Des bénéfices bien compris du renforcement de la QVT
Que la « QVT » soit facteur de compétitivité sur le marché des talents, d’engagement dans l’organisation et de productivité, les Top Employers n’ont plus besoin d’en être convaincus ! Leur recours à la démarche de certification est là même pour l’illustrer. Le sujet est porté, en bonne intelligence, par les directions générales,
les directions des ressources humaines, les Comités d’entreprise et les instances paritaires. Ensemble ou chacune dans son rôle, ces institutions proposent une offre, complète et adaptée, de biens, services, avantages et dispositifs d’accompagnement. Tout cela contribue à faire du lieu de travail un lieu de vie plus confortable,
et de l’entreprise un employeur de prédilection. Un chiffre pour s’en convaincre : 92% des Top Employers France proposent, souvent avec le CE, une « offre loisirs » (tarifs préférentiels, prime spéciale, remboursement de frais…), soit 3 fois plus que dans le reste de l’Europe.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.