La formalisation des politiques de rémunération a progressé de 10% depuis 2015.
Des politiques de rémunération plus souvent formalisées...Et davantage individualisées
82% des Top Employers France communiquent de façon large et transparente sur leur programme en matière de diversité, contre 66% en Europe.
La diversité: un consensus, de nouvelles approches
La direction générale, qui fait personnellement la promotion des programmes de leadership dans 97% des cas, s'y engage directement en tant que mentor à 65%.
Comment développer le leadership?
Entre 2015 et 2017, l'intégration de critères d'évaluation des comportements dans l'évaluation des performances a fait un bond de 15%.
Le discours performatif autour des valeurs
86% des Top Employers France ont des SIRH permettant de définir un plan de développement individuel.
L’individualisation des parcours...
49% des Top Employers France multiplient les moments d'échange et d'évaluation entre managers et collaborateurs
Vers la culture du feedback continu?
92% des Top Employers citent les bénéfices du "réseautage" à travers le sport
L’esprit "forme"
Dans le prolongement de la préoccupation sécurité et santé, on relève une tendance particulièrement forte dans les résultats de l’enquête de certification 2017 : l’encouragement à se maintenir en forme !
2/3 des Top Employers ont des portails dédiés (intégrés ou non à leur intranet) qui regroupent toutes les informations à savoir lors de l'intégration.
Un parcours d'intégration plus intéractif
Tout se joue dans les premiers instants ? Peut-être pas à ce point-là, mais la première impression que l’on se donne mutuellement donne assurément le ton de la collaboration à venir. Quand elle est bonne, elle favorise la confiance, la loyauté et l’engagement. De cette simple constatation procède un effort renouvelé des Top Employers sur la qualité de l’expérience d’intégration.
Aujourd’hui 50% des Top Employers informent les « HiPos » de leur statut contre 33% il y a un an.
Les HiPos et Leaders au centre de toutes les attentions
Les mesures en support de la parentalité ont cru de 10% à 20% au cours des deux dernières années chez les Top Employers.
De nouveaux enjeux dans la conciliation vie pro / vie perso