Le discours performatif autour des valeurs
Les valeurs des Top Employers ne sont toutefois pas que discours. Elles appellent à la mise en pratique, par toutes et tous, avec un accent porté sur l'exemplarité du management. Ce contrat de performativité des valeurs est directement annexé à l'incitation à des comportements vertueux. Elles portent les détails qui font toute la différence et participent d'une ambiance propice à la performance. En d'autres termes, on dit ce qu'on fait, on fait ce qu'on dit...Et ça porte effets, pour le bien de chacun et celui de l'entreprise. Et puisque ça porte effets, ça s'évalue : entre 2015 et 2017, l'intégration de critères d'évaluation des comportements dans l'évaluation des performances a fait un bond de 15%.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.