La diversité: un consensus, de nouvelles approches
Tous les Top Employers sans exception se disent concernés par la diversité et 82% communiquent de façon large et transparente sur leur programme en la matière, contre 66% en Europe. Ces programmes sont très souvent soutenus en première ligne par la direction générale, et systématiquement évalués dans 74% des cas, contre 58% en Europe. Ces proportions témoignent de la sensibilité des entreprises sur le sujet et indiquent aussi leur angle d'approche. En l'occurrence, c'est celui d'une diversité "plus-value", enrichissante pour l'entreprise et contribuant à sa performance.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.
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