L’individualisation des parcours...
Formalisés sur le papier ou ritualisés dans les faits, les "Career Paths" à étapes obligées et rythme défini sont aujourd'hui en débat. Leurs effets segmentants, contribuant à la perpétuation de silos par trop perméables ; leur logique peu compatible avec les démarches de diversité et d'inclusion ; au final, leur tendance à produire du "clonage" dans les cercles de management et prise de décision sont sans doute aux origines de ce questionnement. Il faut aussi compter avec les attentes des collaborateurs eux-mêmes, focalisés sur la prise en compte accrue de leur profil personnel, de leurs aspirations immédiates et de leurs problématiques individuelles.
Chiffre du Cahier de tendances 2017 édité par Top Employers France.