Par Philippe Le Gloahec, Consultant Manager, Hardis Group

En 2030, tous consultants ? C’est une question récurrente ces dernières années. Mais qui n’est pas toujours posée dans les bons termes : il ne s’agit pas tant d’une question de statut ou de fin annoncée du contrat de travail, mais de l’avenir des organisations et de la posture de chacun de leurs membres, qu’ils soient internes ou externes.

Organisation traditionnelle du travail : les limites sont atteintes ?

Classement Universum France 2018

Neuilly-sur-Seine, lundi 26 mars 2018

Universum, cabinet spécialisé en marque employeur, vient de publier son palmarès des 130 entreprises les plus attractives auprès des étudiants en écoles de commerce et d'ingénieurs. 37 902 étudiants issus de 154 écoles/universités et de 130 domaines d'études différents ont ainsi été interrogés sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l'égard d'employeurs potentiels.

Si la transformation digitale et les mutations du travail sont toujours au cœur des enjeux de la formation, la nouvelle réforme témoigne plus que jamais de l’importance de se former tout au long de sa vie. Décryptage des principales tendances dominantes de la montée en compétences.

La montée en puissance de l’IT

Baromètre Unow - Etat des lieux du Digital Learning en France

Si 96% des Directeurs RH lui prédisent une forte croissance, 16% d'entre eux prévoient même qu'il devienne le modèle dominant de la Formation Professionnelle

Digital Learning Manager - Paris, le 5 Juillet 2018 - Learn Assembly, société spécialisée dans le maintien de l’employabilité et la pédagogie numérique, présente la nouvelle édition de son étude sur un métier en forte croissance : le Digital Learning Manager.

Menée en France du 1er avril au 31 mai 2018 auprès d’un panel de 100 Digital Learning Managers, la 2 ème édition de cette étude permet de distinguer les grandes tendances du métier, les missions, le type de parcours professionnel, les outils et les fourchettes de rémunération.

En quête de flexibilité, d’autonomie et de lien social, la Génération Z pousse les entreprises à adopter un nouveau modèle d’organisation

Baromètre Mazars et OpinionWay : « La Génération Z et le Future of work »

Avec l’aide d’iGi Partners, BioCréationBois, société spécialisée dans la création et la fabrication de meubles pour les magasins Bio, a mis en place avec succès Holacracy, la nouvelle technologie managériale. A la clé, une organisation totalement revue et désormais adaptée à la culture de l’entreprise.

Ayming, le groupe international de conseil en business performance vient d’annoncer son entrée en Holacracy, la nouvelle technologie managériale. Avec une ambition affichée : faire émerger une organisation en accord avec les objectifs et la philosophie du groupe. iGi Partners accompagnera Ayming et ses collaborateurs dans la mise en œuvre de Holacracy au sein d’une de ses trois business line de 240 collaborateurs, Finance et Innovation.

L'Atelier du Laser, entreprise spécialiste de la découpe laser, vient d'annoncer son adoption de Holacracy. Né aux USA au début des années 2000 et importé en France par iGi Partners, ce système managérial sera le socle sur lequel l'entreprise compte s'appuyer pour mettre en accord sa philosophie et ses ambitions dans un environnement en constante évolution.

• Colombus Consulting, cabinet de conseil en management et organisation, intègre pour la première fois la liste des « Best Workplaces in Europe » du classement Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler.
• Cette nouvelle distinction fait suite à la 3^e place obtenue cette année par Colombus Consulting, à l’occasion du palmarès GTPW France 2018.

Après avoir été classé en mars 2018 pour la 6^e fois dans le classement Great Place to Work Fran