• Randy remporte le Grand Prix du Social Media 2018 dans la catégorie chatbot,
• Il intègre des tests métiers pour évaluer en profondeur les compétences candidat,
• En 6 mois, Randy a mené plus de 30 000 conversations avec des candidats.

Randy, l’assistant virtuel de candidature de Randstad disponible sur Facebook Messenger –  et prochainement directement accessible sur le site web de Randstad – a reçu ce mercredi à Paris le Grand Prix du Social Media dans la catégorie «Prix du Chatbot».

• Après 1 an de test, Randstad déploie son chatbot de recrutement au plan national.
• Randy recrute dans 28 métiers, dont 5 de la santé, avec un objectif de 40 à terme.
• En test, Randy a échangé plus de 400 000 messages avec 30 000 interlocuteurs.
• Les candidats conversent en moyenne 23 minutes, un temps proche des entretiens de pré-embauche.

Après une année de test, Randy, le chatbot de candidature du groupe Randstad est déployé dans ses 650 bureaux en France.

• 1 français sur 3 ressent le besoin d’acquérir de nouvelles compétences numériques,
• 9 Français sur 10 considèrent que c’est à leur employeur de les former au numérique,
• Moins de 2 sur 5 estiment que l’entreprise investit dans la formation au numérique,
• Seuls 2 salariés français sur 3 perçoivent positivement l’impact du numérique.

Re.sources, laboratoire de réflexion sur l’emploi du groupe Randstad dévoile les résultats de sa première étude re.search consacrée aux enjeux de la montée en compétences numériques pour les salariés.

Les 9 priorités de l’apprentissage en 2019 selon Udemy, la plateforme mondiale de l'apprentissage en ligne

Paris, le 23 Avril 2019 – Quelle est la priorité des équipes Formation cette année ? Udemy, la plate-forme mondiale d’apprentissage et d'enseignement en ligne, a récemment interrogé des responsables en Ressources Humaines et Formation afin de savoir quelles étaient les tendances pour 2019 et comment ils préparaient leurs employés aux changements à venir.

1. Créer un état d'esprit de croissance en matière d'apprentissage continu

Les 10 Soft Skills à maîtriser en 2019 selon Udemy, la plateforme mondiale d'apprentissage en ligne

Une innovation RH validée par Microsoft pour le Talent Management et la cartographie des compétences des salariés

365Talents, solution d’Intelligence Artificielle permettant d’identifier les compétences internes, dynamiser la mobilité et pousser les formations, vient d’être sélectionnée comme partenaire « Co-sell Ready » par Microsoft, dans le cadre de son programme Microsoft for Startups.

Emploi, formation, compétences : la transformation digitale bouleverse tous les secteurs dont les métiers vont se transformer ou renaître sous des formes encore inconnues. Cela ne veut pas dire que les salariés perdront leur emploi, mais que leur rôle sera élargi. La mission des RH est dès à présent d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences de demain, d’identifier les talents et de réfléchir à la manière dont ils peuvent faire évoluer les collaborateurs vers plus de valeur ajoutée.

Trois ans après le lancement de sa solution, Golden Bees, start-up spécialisée en marketing programmatique et ciblage intelligent de candidats, affiche une croissance annuelle à trois chiffres. En diffusant environ 200.000 offres par mois pour le compte d’une centaine d’entreprises, cabinets de recrutement et organisations par le biais de la publicité intelligente, la jeune pousse ambitionne de maintenir cette dynamique de croissance pour s’implémenter durablement sur un marché estimé à plus de 300 millions d’euros en France. Récit d’une véritable réussite à la française.

OuiSpoon, la jeune pousse du bien-être au travail va permettre aux 150 collaborateurs parisiens d’Itelios de briser les silos, grâce à sa plateforme d’activités professionnelles et extra-professionnelles.

Paris, le 9 janvier 2019 - Itelios, l’expert du commerce connecté qui accompagne les grandes enseignes dans la croissance de l’activité digitale et omnicanale, annonce le déploiement au sein de son bureau parisien de la plateforme OuiSpoon, pour permettre aux 150 collaborateurs de resserrer les liens à travers divers événements internes et externes.