Dans le cadre de ce partenariat, Hardis Group et Plush & Nuggets conçoivent des ateliers de travail ludiques pour accélérer les projets de transformation stratégique, organisationnelle, métier et IT. Le programme des ateliers, les jeux et les animations proposés sont adaptés aux enjeux et au contexte de chaque entreprise, ainsi que les livrables, qui sont directement opérationnels.
Suite au scandale , l’étude réalisée par Ping Identity montre que plus d’un tiers des français vont changer leurs habitudes pour se connecter à des services en ligne via Facebook.
Un « diplôme de confiance » permettant le stockage de diplômes reconnus et l'accès à ces derniers vient aussi bien à l'aide desétudiants que des universités
Bodet Software, éditeur de logiciels dédiés à la gestion des temps et des Ressources Humaines, enrichit son panel d’applications proposées aux entreprises afin d’encourager le management participatif.
Les résultats du Baromètre RH 2016 de Bodet Software / Le CXP montrent que la priorité actuelle des directions des ressources humaines reste le maintien d’un bon climat social dans leur entreprise. Or, pour 2/3 des sondés, le climat social est considéré comme mauvais.
SIRH .... Avec TEAMSRH, le groupe de 2 500 personnes gagne en efficacité dans la gestion de la paie et le pilotage des processus RH
Boulogne-Billancourt, le 11 mai 2017
Etude Mazars « Automatisation de la fonction finance – Tendances du marché »
Hogan Assessments a permis aux entreprises d’économiser près de 65 millions d’euros sur les coûts induits par les accidents du travail en les aidant à recruter des salariés sensibilisés à la sécurité
Par Arthur Massonneau, Senior Change Maker, Fabernovel
Baromètre des DRH – Edition 2019
Par Philippe Le Gloahec, Consultant Manager, Hardis Group
En 2030, tous consultants ? C’est une question récurrente ces dernières années. Mais qui n’est pas toujours posée dans les bons termes : il ne s’agit pas tant d’une question de statut ou de fin annoncée du contrat de travail, mais de l’avenir des organisations et de la posture de chacun de leurs membres, qu’ils soient internes ou externes.
Organisation traditionnelle du travail : les limites sont atteintes ?
