Emploi, formation, compétences : la transformation digitale bouleverse tous les secteurs dont les métiers vont se transformer ou renaître sous des formes encore inconnues. Cela ne veut pas dire que les salariés perdront leur emploi, mais que leur rôle sera élargi. La mission des RH est dès à présent d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences de demain, d’identifier les talents et de réfléchir à la manière dont ils peuvent faire évoluer les collaborateurs vers plus de valeur ajoutée.

Trois ans après le lancement de sa solution, Golden Bees, start-up spécialisée en marketing programmatique et ciblage intelligent de candidats, affiche une croissance annuelle à trois chiffres. En diffusant environ 200.000 offres par mois pour le compte d’une centaine d’entreprises, cabinets de recrutement et organisations par le biais de la publicité intelligente, la jeune pousse ambitionne de maintenir cette dynamique de croissance pour s’implémenter durablement sur un marché estimé à plus de 300 millions d’euros en France. Récit d’une véritable réussite à la française.

OuiSpoon, la jeune pousse du bien-être au travail va permettre aux 150 collaborateurs parisiens d’Itelios de briser les silos, grâce à sa plateforme d’activités professionnelles et extra-professionnelles.

Paris, le 9 janvier 2019 - Itelios, l’expert du commerce connecté qui accompagne les grandes enseignes dans la croissance de l’activité digitale et omnicanale, annonce le déploiement au sein de son bureau parisien de la plateforme OuiSpoon, pour permettre aux 150 collaborateurs de resserrer les liens à travers divers événements internes et externes.

Une étude de JPG alerte sur la démotivation des employés qui rêvent de quitter le navire mais ne le font pas

• 91% sont frustrés au travail
• 81% déclarent vouloir changer de travail, 1 sur 10 y pense constamment
• 21% consultent les offres d’emploi quand ils sont frustrés
• Quand ils changent d’emploi, 22% ressentent encore de la frustration dans leur nouveau poste, avant la fin des six premiers mois

BPI group, la société de conseil RH spécialisée dans l’accompagnement des transformations mène l’enquête auprès des salariés français avec BVA. Pour cette première vague, BPI group s’intéresse à la qualité de vie au travail, à l’équilibre vie perso/pro, aux relations hiérarchiques mais aussi au regard porté par les salariés quant à d’autres formes d’emploi. Cette enquête a été réalisée par l’institut BVA par Internet auprès d’un échantillon de salariés du 6 au 10 février 2019.

Les principaux chiffres et enseignements

Aujourd’hui, deux tendances apparemment contradictoires façonnent le processus de recrutement. Les postulants souhaitent que les démarches de candidatures soient plus personnalisées et dans le respect de leur vie privée, tandis que les services de ressources humaines doivent prendre des décisions de plus en plus rapides et de meilleure qualité. Curieusement, mais pas paradoxalement, l’avènement de l’analytique des mégadonnées et l’automatisation des processus RH sont deux outils qui peuvent répondre à ces besoins.

Selon l’édition 2018 de l’enquête BMO1de pôle emploi recense plus de 75 000 postes, sur les métiers de l’informatique. Alors que la demande des professionnels des technologies web croit de 4% par an, les entreprises peinent à recruter les bons profils, ainsi qualifiés de « pénuriques ».

Dans ce contexte, l’Etat a initié un plan de formation aux métiers du numérique à destination des demandeurs d’emploi non diplômés et des jeunes éloignés du monde du travail. L’objectif ? Réduire le taux de chômage en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté.

Pour soutenir ses ambitions de recrutement de 2 350 collaborateurs en 2019 et valoriser sa "promesse employeur", KPMG lance une nouvelle campagne "#NoRoutine".

Cette nouvelle campagne vise à refléter un environnement de travail dynamique, au sein duquel jeunes diplômés et collaborateurs expérimentés, ensemble, réinventent le quotidien du cabinet. Les visuels choisis doivent permettre aux nouveaux collaborateurs de se projeter dans le rôle dynamique et créatif qu’ils joueront dans l’entreprise.

Que peuvent faire alors les entreprises pour améliorer leur taux de rétention des employés ?
Par Sacha Tikhomiroff, Président Staples France - JPG

Le nombre d’entreprises de l’EdTech en augmentation de 47% depuis 3 ans.

Neuilly-sur-Seine, mardi 16 mai 2017