Par Guillaume Rejou, Senior Alliance Manager, Sage France

Selon une récente étude du CXP Group, le prélèvement à la source reste

une appréhension : 43% des entreprises ne savent pas ou ont une opinion négative sur sa mise en œuvre. La formation se pose alors comme une étape clé pour comprendre et anticiper.

Alors que les commentaires et les premières exceptions sont diffusés dans la presse, le calendrier continue de défiler et les premières échéances arrivent. En effet, même si la réforme ne sera effective qu'à compter du 1er janvier 2019, la phase de préfiguration - phase de test - va pouvoir être mise en œuvre dès cetterentrée.

Il est évident que le prélèvement à la source (PAS) devra être mis en place par les employeurs, avec de nouvelles contraintes à la clé. Mode d'emploi par le groupe de travail Social de Walter France.

Pour la troisième année consécutive, le Groupe SCA, leader mondial des produits d’hygiène, présent en France avec ses marques Lotus, Demak’Up, Okay ou encore Nana, met au défi les étudiants de grandes écoles de répondre à des enjeux industriels et business de produits de grande consommation. Deux défis réalisés en conditions réelles, dont la remise de prix pour l’édition 2017 se tiendra le 30 mai prochain, à Paris.

Répondre aux enjeux « Industrie » et « Business » de demain

Les 26 et 27 mai prochains dans le Parc naturel régional du Morvan, en Bourgogne, aura lieu un événement sportif et solidaire unique au monde : le Trailwalker Oxfam ! Pour cette 9èmeédition, 1 140 marcheurs et marcheuses s’apprêtent à relever un challenge extraordinaire : parcourir à pied 100 km en moins de 30h, par équipe de quatre et sans relais, pour soutenir les actions de solidarité de l’association Oxfam France.

Mardi 12 Juin, au sein de l’Insep Paris s’est déroulé un combat de taekwondo un peu particulier : un job-dating au cours duquel 12 Sportifs de Haut Niveau (SHN) de taekwondo ont passé des entretiens de recrutement en respectant les règles de leur sport et dans les mêmes conditions qu’en compétition. La rencontre entre le SHN et le recruteur de chaque entreprise s’est faite sous forme d’un combat en 3 rounds de 2 minutes. Chaque round portait sur un thème particulier : le projet olympique, les compétences socioprofessionnelles, la passerelle avec l’entreprise.

Lancé par Sony Music et le Crédit Mutuel le 1er décembre 2016, le programme de la Sony Music Talent Factory affiche un bilan plus que positif au terme de 7 mois de process de recrutement de 3 profils de « talent scout », les dénicheurs des artistes de demain.

Un recrutement innovant dans le secteur de l'industrie musicale en pleine évolution