Le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half a récemment demandé à 302 DG et 202 DSI quels étaient les principaux facteurs qui changeaient l’environnement du travail aujourd’hui.
Alors que le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu sera effectif à partir du 1er janvier 2019, la réforme semble encore soulever des interrogations auprès des Français. C’est pourquoi certaines entreprises ont déjà mis en place la préfiguration du prélèvement à la source sur les bulletins de paie. Et cette anticipation semble bien nécessaire…
Chaque année, le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half publie ses « Jobs en or », c’est-à-dire ces emplois que les experts Robert Half jugent les plus tendance. Un job est en OR parce qu’il est au cœur des évolutions, parce qu’il est parce qu’il est au cœur des évolutions, parce qu’il est incontournable dans une organisation compétitive, parce qu’il est très demandé ou parce qu’il est pénurique. Autant d’atouts qui permettent de négocier des rémunérations plus intéressantes.
Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, poursuit son enquête sur les tendances et procédure de recrutement en interrogeant 1 000 candidats français à propos des tendances et procédures de recrutement*. Le constat est sans appel : les entreprises se privent de candidats talentueux à cause d’une mauvaise communication et procédures de recrutement trop longues.
D’après cette étude, la plus grande frustration des candidats concerne le manque de feedback de l’employeur potentiel à propos de leur évolution dans le processus de recrutement suite à de premiers contacts.
Alors que les excellentes prévisions de croissance se confirment pour 2018 et 2019, les entreprises renouent avec la création d’emploi. Ainsi, le processus de recrutement efficace est au centre de ce marché orienté vers la recherche de candidat. Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, a interrogé 305 directeurs généraux et managers en France à propos des tendances et des processus de recrutement*. Le premier cas abordé est celui du mauvais recrutement : quand réalise-t-on que l’on s’est trompé ? Quelles conséquences cela peut-il avoir ?
• 72% des salariés jugent que l’engagement social, environnemental ou éducatif des entreprises est opportuniste.
• 7 salariés sur 10 estiment que l’engagement des entreprises pour répondre à leur niveau à la crise sociale des Gilets Jaunes est insuffisant.
Selon une nouvelle étude ServiceNow, près de la moitié des salariés d’entreprises engagées dans la transformation digitale déclarent bénéficier de la création d’emplois et d’un travail plus intéressant.
Si une certaine inflexion a été observée au 4ème trimestre, l’intérim a connu une année positive. Selon Prism’emploi : au cours de l’année 2018, l’emploi intérimaire a progressé en moyenne de +1,8 %, correspondant à la création de près de 13 000 emplois en équivalent temps plein.
Bien sûr, les raisons mêmes de l’intérim, du travail CDD et indépendant sont toujours d’actualité.
Paris, le 18 avril 2019 - L’accès aux moyens de transport, leur coût et les déséquilibres territoriaux sont au centre des préoccupations de Français, comme l’a montré le Grand débat. Sensible à ces sujets, HelloWork a interrogé la population active en poste et en recherche d’emploi sur ses habitudes et ses attentes en matière de transports pour se rendre au travail. Les résultats montrent que le transport détermine pour beaucoup le choix de lieux de vie que les Français ne sont pas si réfractaires au changement...
