A Issy-les-Moulineaux, le 28 novembre 2018 - Depuis cet automne, Niji, société de conseil, de design et de technologies en forte croissance, innove avec son dispositif d'onboarding dédié à tous les nouveaux talents rejoignant ses rangs chaque mois.
Les formateurs : des passeurs de culture, de compétences et de valeurs auprès des écoles, des apprenants et des centres de formation.
Ce concept d'école globale au service de la formation professionnelle a pour ambition une vision macro, méso et micro pédagogique en lien avec la qualité de l'apprentissage. Pédagogia incarne la longue tradition d'innovation du Groupe IGS depuis plus de 44 ans.
Si la quête de profils est dans la tête de tous les recruteurs, quand il s’agit des développeurs c’est une véritable guerre de talents qu’ils se livrent. C’est acté depuis des années, une belle annonce ne suffit plus pour attirer les meilleurs candidats : marque employeur, escape game, cooptation, CV vidéo… les leviers sont légion ! Pour casser les codes et permettre aux développeurs de trouver de nouvelles opportunités simplement, le BDM organise depuis 14 éditions la BattleDev, le plus grand concours de programmation en France.
Alors que la nouvelle édition du Palmarès Happy Trainees vient tout juste d’être dévoilée, le cabinet de conseil Wavestone arrive à la 8ème place des entreprises où il fait bon réaliser un stage avec près de 90% de recommandations favorables. Créé par ChooseMyCompany.com, ce label indépendant valorise les entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leurs étudiants.
Alors que l'échéance approche à grands pas, près de 1 entreprise sur 2 déclarait mi-novembre ne pas être prête* !
Très souvent mise en avant sous un angle purement technique, la cybersécurité doit également être abordée d’un point de vue organisationnel. À cet égard, les notions de gouvernance, de gestion des identités et des accès aux applications et au système d’information sont des points stratégiques. On notera que cette tendance s’accélère fortement avec le développement du cloud qui héberge la majorité des applications que nous utilisons au quotidien. La gestion des identités est tout sauf anecdotique !
Depuis plus de 30 ans, les logiciels ERP se sont largement diffusés au sein des entreprises. Ces logiciels de gestion, également appelés PGI, ne cessent d’évoluer pour intégrer de nouvelles fonctionnalités et accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Sur la base d’innovations importantes qui vont se poursuivent durablement, le choix d’un nouveau logiciel ERP en 2020 va s’appuyer sur plusieurs critères et notamment une relation étroite entre l’utilisateur et l’éditeur. Voici quelques critères fondamentaux pour mettre en œuvre un nouvel ERP en 2020.
Employee Experience Platforms ... Depuis la création de PeopleSpheres, les équipes IT de l'éditeur ont toujours eu à l'esprit l'utilisation finale de leur outil par les Responsables RH et les collaborateurs de l'entreprise. Ayant toujours été développé dans un positionnement « user-centric », PeopleSpheres est aujourd'hui considérée comme une « Employee Experience Platform ». Et c'est aussi ainsi que Josh Bersin - Analyste, Auteur, Enseignant et surtout leader d'opinion en matière de RH et d'outils tech dédiés - considère ce nouvel outil !
L'intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l'entreprise : l'humain ?
Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l'IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l'IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles sont les conséquences tant pour eux-mêmes que pour les salariés ? Ont-ils réellement peur que cela supprime des emplois ou pensent-ils que cela va aider les salariés dans leur tâches quotidiennes ?
68% des recruteurs avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée
1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles
Les 3 causes se handicap qui effraient le plus les recruteurs :
45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé...
