A Issy-les-Moulineaux, le 28 novembre 2018 - Depuis cet automne, Niji, société de conseil, de design et de technologies en forte croissance, innove avec son dispositif d'onboarding dédié à tous les nouveaux talents rejoignant ses rangs chaque mois. Au programme : une journée d'intégration composée d'Escape Game, d'atelier de construction 3D et de rencontres avec les managers des différentes équipes. L'objectif : partager les valeurs et l'ADN de Niji auprès de ses nouveaux ambassadeurs, mais aussi et surtout soigner l'arrivée de ces talents du numérique dès leurs premières semaines dans l'entreprise au soutien d'un enjeu clé de fidélisation.
Onboarding chez Niji : une journée d'intégration pour partager ses valeurs
Chaque mois, les salariés issus des 3 métiers (Conseil, Design et Technologies) et de tous les sites de Niji (Paris, Rennes, Lille, Nantes, Lyon et Bordeaux) ayant rejoint l'entreprise le mois précédent, se réunissent à l'occasion d'une journée d'intégration au cours de laquelle l'accent est mis sur la cohésion d'équipe et la connaissance de l'autre. De véritables promotions sont ainsi créées et accompagnées par un parrain ou une marraine qui répond, durant la 1ère année, aux interrogations des nouvelles recrues sur l'entreprise, ses métiers, et son fonctionnement.
Si ce modèle d'accueil et d'intégration existe depuis des années déjà chez Niji, il a été enrichi de formats plus informels et innovants, davantage vecteurs de rencontres et de partage des valeurs de l'entreprise, tels que :
- un Escape Game taillé sur mesure pour Niji. Nouveau venu début septembre dans le process d'onboarding, il a pour but, non seulement de fédérer les collaborateurs, mais également de leur faire découvrir l'histoire et les métiers de Niji,
- la conception 3D du logo de la promotion,
- la présentation de chaque nouvel arrivant via un objet personnel.
« Cette journée d'intégration est une journée particulière chez Niji. Elle permet aux nouveaux arrivants de se rencontrer, de connaitre les équipes en place, et finalement de créer un réseau qui durera tout au long de leur vie à l'intérieur de l'entreprise. C'est aussi l'occasion pour Niji de partager ses valeurs, son ADN et ainsi mieux embarquer ces nouveaux collaborateurs dans son projet. A la fin de cette journée, chaque participant bénéficie d'une connaissance plus fine de nos métiers et de leur diversité qui fait, plus que jamais, la force et la différence de Niji sur son marché », commente Jérémie Manigne, Directeur Général Exécutif de Niji.
... et soutenir la fidélisation de ses talents du numérique !
Le parcours d'intégration d'un collaborateur est devenu un élément essentiel de son engagement et de sa fidélité à l'entreprise.
Fort de ce constat, Niji, a ainsi pris le parti d'accorder un temps spécifique et régulier à ses nouvelles recrues au nombre de 25 à 30 par mois, et au soutien de sa forte croissance actuelle. La société recrute notamment en continu sur ses 3 métiers, les fonctions suivantes :
- Consultant en stratégie digitale,
- UX/UI designers,
- Développeurs web & mobile,
- Architecte solutions,
- Scrum Masters,
- Ingénieurs Expert,
- Chefs de projet / Directeurs de projet
