Paris, le 4 décembre 2019 – HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019.

3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants, …

Voici les résultats qui permettent de mieux comprendre les pratiques de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.

Le premier guide de référence en France

Levallois-Perret, le 12 septembre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui sa nouvelle application mobile née du rachat de Jobr par Monster en juin 2016. L’application est déjà disponible aux Etats-Unis, l’application surfe sur les tendances actuelles en matière de consommation des nouvelles technologies : simplicité, intuitivité et mobilité riment désormais avec recherche d’emploi.

Levallois-Perret, le 3 octobre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, renforce son offre dans l’acquisition des talents avec Premium Job Ads, un outil puissant permettant d’atteindre les candidats actifs ou passifs sur les plateformes sociales sur lesquelles ils sont présents et sur de nombreux sites affinitaires.

Premium Job Ads : une solution innovante et unique dans le recrutement social des candidats

89% des recruteurs déclarent pratiquer la cooptation, mais...

Seulement 32% des salariés ont déjà été cooptés et 56% ne l'ont jamais fait !

Prime à la cooptation : 63% des entreprises ne dépassent pas 1 000€

75% des entreprises disent coopter 1 salarié sur 4 en moyenne

73% cooptent des profils d'experts et 2% des débutants

Les 3 atouts de la cooptation pour les recruteurs :

88% : Des délais de recrutement plus courts

Paris, le 26 novembre 2019 - Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, publie son étude mondiale CEO Tracker / Profils de dirigeants, qui revient sur les parcours des CEOs des entreprises du CAC 40. Quelles études et quelles expériences mènent le plus communément aux plus hautes fonctions ? Robert Half dévoile, sans grande surprise, que le dirigeant type d’une entreprise du CAC 40 est un homme français, diplômé d’une grande école avec une expérience dans la finance ou l’ingénierie.

Des profils faiblement diversifiés

A l’initiative de son réseau diversité et inclusion Wavestone For All, le cabinet de conseil Wavestone a signé le vendredi 27 septembre, la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, qui vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres dans leur cadre professionnel.

Enquête sur les comportements insupportables de nos voisins de bureau

Paris, le 26 septembre 2019 – Certains Français passent presque plus de temps avec eux qu’avec leur famille, ils les côtoient tous les jours, connaissent leurs travers et leurs qualités, leurs tics de langage et leurs petites habitudes… les collègues ne laissent personne indifférent :