La transformation digitale modifie le milieu de travail, mais les compétences et habitudes de travail ne suivent pas toujours ce changement. C'est un défi pour les collaborateurs qui doivent évoluer avec leur entreprise, et pour les employeurs qui doivent prévoir en amont les compétences dont ils auront besoin pour gagner en efficacité avec les nouveaux outils digitaux.

Par Steve Wainwright, DG EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft

La première étape importante

La blockchain nous fait immédiatement penser au bitcoin, la plus connue des centaines de cryptomonnaies existantes. Le bitcoin, une monnaie digitale décentralisée basée sur une chaîne de blocs sans banque centrale, a fait la une des journaux en décembre 2017 lorsque sa valeur a atteint un sommet historique de près de 20 000 dollars. C'était la première médiatisation massive de la blockchain. Aujourd'hui, elle est sur le point s'introduire dans toutes les industries.  

Par Stéphane de Jotemps, VP Sales France, Vodeclic - une société Skillsoft

Le règlement général sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) représente un changement fondamental dans la manière dont les entreprises devront traiter les données à caractère personnel, tant pour leurs clients que pour leurs collaborateurs. On s'est beaucoup concentré sur les aspects techniques de RGPD, la mise en œuvre et la gestion ne relèveront pas seulement de l'informatique et de la conformité. Le service RH est chargé d'appliquer le RGPD avec succès.

Selon Bersin by Deloitte, l'apprenant moderne est impatient, surchargé de travail et connecté. L'offre de formation doit le prendre en compte en allant droit au but, en rendant l'apprentissage efficient, et en étant disponible en ligne. Les micromodules, qui durent environ cinq minutes chacun, sont donc tout indiqués pour répondre aux besoins des collaborateurs.

Par Steve Wainwright, DG EMEA chez Skillsoft et SumTotal

Par Liam Butler, VP Sales EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft

La transformation digitale est en train de bouleverser tous les secteurs d'activité, avec des technologies disruptives comme l'intelligence artificielle et la blockchain qui commencent à se faire une place dans le monde du travail. Cela change notre façon de travailler et les compétences dont les collaborateurs ont besoin pour travailler efficacement. Pour les départements RH, les mois et années à venir seront axées sur la préparation de la main-d'œuvre à un avenir toujours plus digital.

Colombes, le 27 novembre 2019 – Au travers de sa politique RSE, FRAIKIN a souhaité s’engager durablement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Le terme « soft skills »1 est utilisé pour désigner les compétences professionnelles humaines et comportementales telles que savoir écouter, être créatif, être organisé… A l’opposé, le terme « hard skills » désigne les compétences techniques, propres à chaque métier. Une nouvelle génération de cadres fait son apparition, plus sensible à des enjeux allant au-delà de la recherche de compétitivité ; elle tend à privilégier davantage le sens donné à son travail et à l’épanouissement.