Le milieu de travail tel que nous le connaissons évolue rapidement sous l'influence de la transformation digitale. Le rythme accéléré de l'évolution technologique exerce une réelle pression sur les DSI pour fournir, sécuriser et gérer de nouvelles plateformes. Les ramifications des projets de digitalisation sont très profondes, ce qui laisse les dirigeants d'entreprises face à un dilemme.

Stéphane de Jotemps, Area VP Sales chez Skillsoft France

Quelle est la fonction du leadership ? Deux visions s'opposent : certains y voient l'art de rassembler des partisans, d'autres y voient la capacité à faire émerger de nouveaux leaders. Trop d'organisations négligent la possibilité de faire naître de nouveaux leaders. La formation en leadership est souvent ponctuelle, déconnectée de la réalité de l'entreprise et ne met pas l'accent sur le développement du type de leaders dont les entreprises ont vraiment besoin. Pire encore, la formation en leadership ne cible souvent que les personnes qui occupent déjà des postes de direction.

Les taux d'emploi des femmes et des hommes en France sont comparables, pourtant les startups ne comptent que 21% de femmes. Pourquoi est-ce ainsi ? Les faibles niveaux de participation trouvent leurs origines dans l'enfance, où un certain nombre de facteurs - société, culture, éducation, marché du travail - déterminent le devenir des femmes comme des hommes.

Le XXIème siècle doit être celui de l'égalité entre les sexes

La transformation digitale modifie le milieu de travail, mais les compétences et habitudes de travail ne suivent pas toujours ce changement. C'est un défi pour les collaborateurs qui doivent évoluer avec leur entreprise, et pour les employeurs qui doivent prévoir en amont les compétences dont ils auront besoin pour gagner en efficacité avec les nouveaux outils digitaux.

Par Steve Wainwright, DG EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft

La première étape importante

La blockchain nous fait immédiatement penser au bitcoin, la plus connue des centaines de cryptomonnaies existantes. Le bitcoin, une monnaie digitale décentralisée basée sur une chaîne de blocs sans banque centrale, a fait la une des journaux en décembre 2017 lorsque sa valeur a atteint un sommet historique de près de 20 000 dollars. C'était la première médiatisation massive de la blockchain. Aujourd'hui, elle est sur le point s'introduire dans toutes les industries.  

Par Stéphane de Jotemps, VP Sales France, Vodeclic - une société Skillsoft

Le règlement général sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) représente un changement fondamental dans la manière dont les entreprises devront traiter les données à caractère personnel, tant pour leurs clients que pour leurs collaborateurs. On s'est beaucoup concentré sur les aspects techniques de RGPD, la mise en œuvre et la gestion ne relèveront pas seulement de l'informatique et de la conformité. Le service RH est chargé d'appliquer le RGPD avec succès.

Selon Bersin by Deloitte, l'apprenant moderne est impatient, surchargé de travail et connecté. L'offre de formation doit le prendre en compte en allant droit au but, en rendant l'apprentissage efficient, et en étant disponible en ligne. Les micromodules, qui durent environ cinq minutes chacun, sont donc tout indiqués pour répondre aux besoins des collaborateurs.

Par Steve Wainwright, DG EMEA chez Skillsoft et SumTotal

Par Liam Butler, VP Sales EMEA chez SumTotal - une société Skillsoft

La transformation digitale est en train de bouleverser tous les secteurs d'activité, avec des technologies disruptives comme l'intelligence artificielle et la blockchain qui commencent à se faire une place dans le monde du travail. Cela change notre façon de travailler et les compétences dont les collaborateurs ont besoin pour travailler efficacement. Pour les départements RH, les mois et années à venir seront axées sur la préparation de la main-d'œuvre à un avenir toujours plus digital.

Colombes, le 27 novembre 2019 – Au travers de sa politique RSE, FRAIKIN a souhaité s’engager durablement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.