Le terme « soft skills »1 est utilisé pour désigner les compétences professionnelles humaines et comportementales telles que savoir écouter, être créatif, être organisé… A l’opposé, le terme « hard skills » désigne les compétences techniques, propres à chaque métier. Une nouvelle génération de cadres fait son apparition, plus sensible à des enjeux allant au-delà de la recherche de compétitivité ; elle tend à privilégier davantage le sens donné à son travail et à l’épanouissement.   

Cegid, acteur majeur des solutions de gestion pour les professionnels des métiers de la Comptabilité, de la Finance et de la Fiscalité, de la Paie et des Ressources Humaines et du Retail, annonce aujourd’hui avoir été désigné comme un Major Player dans les quatre Talent Management MarketScape d’ID

Objectif : aider les établissements gérés par le CHRU de Nancy à optimiser ses coûts et fluidifier le partage de documents par ses agents

A Paris, le 17 septembre 2019 - Le CHRU de Nancy a pris l'initiative de dématérialiser les bulletins de paie de ses agents en début d'année 2019. PeopleDoc, pionnier des services RH, accompagne l'établissement dans sa démarche.

90,4% des entreprises accordent grande importance à leur formation interne

Paris - 06 février 2019 - Skillsoft, leader mondial du e-learning pour les entreprises, était présent au salon Learning Technologies France le 30-31 janvier et a diffusé un questionnaire auprès des professionnels présents. 126 d'entre eux - chefs d'entreprise, responsables RH ou responsables de la formation - ont répondu.

La formation aux compétences digitales est en voie de développement

Alors que les « softs skills » occupent une place de choix dans la stratégie RH des entreprises, l’ISEFAC, adepte de l’innovation pédagogique, disrupte à nouveau les méthodes d’apprentissage et d’évaluation. En partenariat avec la start-up de gamification RH, Origamix, l’ISEFAC R.H ; organise pour 100 de ses étudiants un rallye urbain gamifié, Xplora, dans la ville de San Francisco.

Paris, le 16 décembre 2019 – Recrutimmo.com, plateforme digitale de recrutement dédiée à l’immobilier, reçoit le soutien de BPI France à hauteur de 200 000 € pour accélérer son développement. Recrutimmo a été lancé en 2016 par Antoine Mesnard, un professionnel expérimenté du secteur de l’immobilier et des Ressources Humaines, afin de répondre aux besoins d’un marché en pleine effervescence. La plateforme entend capitaliser sur cet accompagnement pour continuer d’enrichir son offre, muscler son équipe ainsi que développer de nouveaux services sur l’année 2020. 

Seeqle, la startup spécialiste du recrutement ciblé sur les réseaux sociaux, vient de mettre en ligne son livre blanc intitulé « 10 solutions pour cibler, attirer et recruter les meilleurs talents ». Un guide complet sur les meilleures techniques et tendances innovantes du recrutement digital.

La solution qui fait converger les stratégies de corporate et personal branding pour réussir tout programme d’Employee Advocacy

Paris, le 8 février 2018 - Burson-Marsteller i&e lance Emplowerment, une approche sur-mesure pour faire converger les stratégies d’engagement des collaborateurs avec les stratégies de br