Employee Experience Platforms ... Depuis la création de PeopleSpheres, les équipes IT de l'éditeur ont toujours eu à l'esprit l'utilisation finale de leur outil par les Responsables RH et les collaborateurs de l'entreprise. Ayant toujours été développé dans un positionnement « user-centric », PeopleSpheres est aujourd'hui considérée comme une « Employee Experience Platform ». Et c'est aussi ainsi que Josh Bersin - Analyste, Auteur, Enseignant et surtout leader d'opinion en matière de RH et d'outils tech dédiés - considère ce nouvel outil !

L'intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l'entreprise : l'humain ?

Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l'IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l'IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles sont les conséquences tant pour eux-mêmes que pour les salariés ? Ont-ils réellement peur que cela supprime des emplois ou pensent-ils que cela va aider les salariés dans leur tâches quotidiennes ?

68% des recruteurs avouent n'avoir jamais encore embauché une personne handicapée

1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles

Les 3 causes se handicap qui effraient le plus les recruteurs :

• Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%
• Maladies liées au vieillissement à 44%
• Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) à 41%

45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé...

Paris, le 4 décembre 2019 – HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019.

3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants, …

Voici les résultats qui permettent de mieux comprendre les pratiques de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.

Le premier guide de référence en France

Levallois-Perret, le 12 septembre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui sa nouvelle application mobile née du rachat de Jobr par Monster en juin 2016. L’application est déjà disponible aux Etats-Unis, l’application surfe sur les tendances actuelles en matière de consommation des nouvelles technologies : simplicité, intuitivité et mobilité riment désormais avec recherche d’emploi.

Levallois-Perret, le 3 octobre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, renforce son offre dans l’acquisition des talents avec Premium Job Ads, un outil puissant permettant d’atteindre les candidats actifs ou passifs sur les plateformes sociales sur lesquelles ils sont présents et sur de nombreux sites affinitaires.

Premium Job Ads : une solution innovante et unique dans le recrutement social des candidats

89% des recruteurs déclarent pratiquer la cooptation, mais...

Seulement 32% des salariés ont déjà été cooptés et 56% ne l'ont jamais fait !

Prime à la cooptation : 63% des entreprises ne dépassent pas 1 000€

75% des entreprises disent coopter 1 salarié sur 4 en moyenne

73% cooptent des profils d'experts et 2% des débutants

Les 3 atouts de la cooptation pour les recruteurs :

88% : Des délais de recrutement plus courts

Paris, le 26 novembre 2019 - Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, publie son étude mondiale CEO Tracker / Profils de dirigeants, qui revient sur les parcours des CEOs des entreprises du CAC 40. Quelles études et quelles expériences mènent le plus communément aux plus hautes fonctions ? Robert Half dévoile, sans grande surprise, que le dirigeant type d’une entreprise du CAC 40 est un homme français, diplômé d’une grande école avec une expérience dans la finance ou l’ingénierie.

Des profils faiblement diversifiés

A l’initiative de son réseau diversité et inclusion Wavestone For All, le cabinet de conseil Wavestone a signé le vendredi 27 septembre, la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, qui vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres dans leur cadre professionnel.