La réflexion s'est appuyée sur ce constat : 90 % des start-up sont créées par des moins de 35 ans. Dans le groupe, cette génération n'avait pas droit au chapitre, car elle ne pouvait se targuer de vingt ans d'expérience. J'ai demandé aux 13 patrons du comité exécutif de choisir leurs meilleurs jeunes - un garçon et une fille pour chacun - entre 25 et 35 ans. J'ai donc interviewé ces 26 jeunes gens par Skype, notamment sur leur rapport à la technologie.

Pernod Ricard a mis en place en 2014 le dispositif Digifit, une formation en ligne reposant sur des vidéos et des quiz. À ce jour, 90 % des employés ont tenté leur chance et réussi les dix premiers modules. Mais l’industriel a aussi proposé aux plus accros des "battles". Des employés, des équipes métiers ou des sites géographiques ont ainsi pu se défier. Antonia McCahon raconte que la réussite du dispositif a été telle qu’il sert aujourd’hui à enseigner d’autres choses que le numérique (la culture d’entreprise, la régulation…).

L’application « Le manager digital » est destinée à tout manager d’une entreprise qui se digitalise. Disponible sur Apple store et Android store, elle leur permet non seulement de se former sur les notions liées au digital mais également d’appréhender ses impacts sur leur manière de manager.

OuiSpoon - Afin de permettre aux 2 500 collaborateurs du Groupe déjà présents sur Groupama Campus de proposer et d’animer les activités et les communautés sportives et culturelles de leur choix, Groupama met l’application OuiSpoon à leur disposition, via les smartphones dont ils ont tous été équipés.

Daylindo - Chaque année 500 milliards d’euros sont dépensés dans le monde pour la formation professionnelle. Or, 24 heures après une formation, seules 10% des connaissances entendues sont retenues par les apprenants alors qu’ils retiennent 70% des contenus lorsqu’ils mettent en pratique.

Levallois-Perret, le 12 septembre 2017 – Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui sa nouvelle application mobile née du rachat de Jobr par Monster en juin 2016. L’application est déjà disponible aux Etats-Unis, l’application mobile surfe sur les tendances actuelles en matière de consommation des nouvelles technologies : simplicité, intuitivité et mobilité riment désormais avec recherche d’emploi.

La plateforme numérique “Adia” du groupe Adecco, une solution complète et mobile, basée sur le Cloud, répond aux nouvelles perspectives dans le secteur du recrutement

MyPrevention, plateforme de services digitaux de la société MyP (filiale du groupe SIACI SAINT HONORE) et conçue par l’éditeur de logiciels de e-santé Santech, lance sa 1ère application mobile disponible sur iOS et Android.