Face à la réforme de la formation professionnelle selon laquelle chaque prestataire de formation doit remplir une condition de certification à compter du 1er janvier 2021, Queoval adapte ses solutions pour correspondre toujours mieux à la gestion de ses clients. L’entreprise lance alors un panel d’évolutions et de nouveautés répondant aux exigences de ces nouvelles obligations.
Dynamiser les moments d’apprentissage et favoriser la mémorisation par le jeu. L’entreprise française Sparkup et l’ICD, école de commerce, de business développement et de marketing du Groupe IGS, annoncent la signature d’un partenariat pour permettre aux étudiants d’apprendre autrement et de devenir acteurs de leur parcours.
A lire EdTech : Panorama complet des acteurs du Digital et des Start-up
Ce rebranding survient après trois années de travaux de consolidation des meilleurs contenus de Skillsoft et de Vodeclic
Rise Up, éditeur d’une plateforme LMS, annonce un accord de premier plan avec Micropole Learning Solutions (Groupe Micropole), qui distribuera et intégrera la solution de Rise Up. À travers cette annonce, Rise Up démontre une nouvelle fois sa capacité à séduire son marché en proposant une plateforme LMS de nouvelle génération qui permet de piloter facilement des campagnes de formations adaptées aux spécificités de chaque organisation.
smartphone & emploi
72% des Français préfèrent utiliser une app sur mobile qu'un site sur PC
55% des Français naviguent 1 fois par semaine sur des sites PC...
Recherche d'emploi et réseaux sociaux .. les 2 premiers réflexes des Français pour rechercher un emploi :
N°1 : les sites web à 33%
N°2 : les réseaux sociaux à 30%
Paris, 29 janvier 2018
La recherche d'emploi ne cesse d'évoluer chaque année.
Paris, le 5 décembre 2018 – HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2018. 2 640 actifs et 314 recruteurs ont répondu à nos questions : outils utilisés, habitudes, usages mobiles et innovants, … Voici les résultats qui permettent de mieux comprendre les usages de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.
Faible attractivité des employeurs, intensification de la guerre des talents, émergence de nouvelles plateformes… La marque employeur, à l’instar de nombreux secteurs, n’échappe pas à la transformation digitale, et ce sont les candidats, qui, via leurs nouveaux usages et comportements, en sont les acteurs principaux.
HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2018. 2 640 actifs et 314 recruteurs ont été interrogés sur leurs habitudes de candidature et de recrutement… Voici les résultats qui permettent de mieux comprendre les usages de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.
