Le management en période de confinement passe par le feedback
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Stéphane Moriou, expert français du feedback
Une formation médicale radiologique en e-learning dédiée au COVID-19 & assistant de rédaction de compte rendu structuré
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La société médicale de téléradiologie d’urgences IMADIS a élaboré avec les sociétés Deeplink Medical (éditeur de logiciels en santé) et Rise up (éditeur de plateformes e-learning) une formation médicale radiologique dédiée au COVID-19.
Problèmes de vie privée et de sécurité : Zoom sur la sellette
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La demande apparemment insatiable des particuliers et des entreprises pour des solutions de vidéoconférences contribue à révéler une série de problèmes de confidentialité et de sécurité auxquels la plateforme est confrontée.
L'expérience candidat, élément trop souvent négligé lors du recrutement
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Par Thibaut de Lamarzelle, Vice-Président pour la France chez Saba
Une précarité nouvelle pour les divas du digital ?
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Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.
Les Top Employers font preuve d’adaptabilité et de responsabilité sociale lors de l’épidémie de COVID-19
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Paris, le 07 avril 2020 – Alors que le COVID-19 continue de bouleverser la vie de tous les Français, les grandes organisations doivent montrer la force de leurs stratégies en matière de politique RH.
Pipler met à disposition gratuitement sa solution de sourcing prédictif “EasySourcing” pendant la crise
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Pour permettre aux recruteurs de préparer dès à présent le rebond économique
RH et IA / Clustree étend son référentiel de compétences
Clustree, solution de ressources humaines basée sur l'intelligence artificielle, annonce aujourd'hui une extension de son référentiel de compétences. Clustree est aujourd’hui convaincue que les compétences sont au coeur de l’ensemble des processus RH.
Composante essentielle de la plate-forme, le référentiel de compétences accompagne les entreprises vers l’atteinte de leurs objectifs RH tout en pérennisant leur organisation.
Bien-être au travail / Mieux connaitre son salarié avec Clustree
Alors que le bien-être au travail est la priorité numéro 1 des salariés français (étude de BVA, mars 2018), la solution de Clustree accompagne les entreprises pour répondre aux besoins des employés en quête d’accomplissement et d’évolution. En détectant les compétences et les appétences de chacun, elle suggère des recommandations surmesure de postes en interne, de formations, de mentors ou de chemins de carrière.
S’épanouir en prenant en main sa gestion de carrière