Paris, le 20 mars 2020. Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité.
Bots RH - PeopleDoc RPA offre un langage permettant aux applications de communiquer entre elles et de faire le travail.
Le temps s'écoule-t-il uniformément pour les moines et le monde ? Comment s'inspirer de la règle de Saint-Benoît pour gérer son temps en entreprise ? Lors d'une conférence organisée par l'APDC et animée par Pascal Ferron, vice-président de Walter France, les intervenants en ont tiré quelques enseignements au quotidien.
Le groupe de travail Social de Walter France explique comment, dans le cadre de la réforme du Code du travail, certaines dispositions relatives au télétravail ont été assouplies.
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de calculer et de publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard 1er mars 2020. Le groupe de travail Social de Walter France rappelle comment les entreprises doivent s'y prendre.
L'index est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 250 salariés au plus, sur un total de 100 points. Ces indicateurs sont les suivants :
- l'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes ;
Déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est renforcée en 2019. Pour les entreprises, les contraintes sont fortes. Mode d'emploi par le groupe de travail Social de Walter France.
Les experts du groupe fiscal de Walter France rappellent que la loi de finances pour 2019 a aménagé sur plusieurs points le régime du mécénat d'entreprise.
Pour les versements effectués au cours des exercices clos à compter du 31 décembre 2019, les entreprises peuvent appliquer un nouveau plafond de 10 000 euros ou celui de 5 pour mille du chiffre d'affaires lorsque ce dernier montant est plus élevé.
La loi PACTE* a pour objectifs l'harmonisation du mode de calcul des effectifs avec celui prévu par le Code de la sécurité sociale, la rationalisation des niveaux de seuils existants et la mise en place d'un nouveau mécanisme d'atténuation des effets de seuils. Le groupe de travail Social de Walter France donne les clés de ce nouveau dispositif afin que les entreprises puissent en tirer parti.
Les salariés ont de plus en plus souvent recours à la justice pour se faire payer leurs heures supplémentaires. Pour éviter d'être condamnés, les employeurs doivent connaître les jurisprudences récentes, qui donnent raison aux salariés, alors même que leur employeur s'est opposé à la réalisation d'heures supplémentaires. Le groupe de travail Social de Walter France commente ces arrêts.
La loi de finances pour 2019 étend la procédure d'abus de droit aux opérations ayant un motif « principalement fiscal », et non seulement « exclusivement » fiscal. Bref décryptage par Frédéric Thienpont, associé Walter France.
