Clustree, solution de ressources humaines basée sur l'intelligence artificielle, annonce aujourd'hui une extension de son référentiel de compétences. Clustree est aujourd’hui convaincue que les compétences sont au coeur de l’ensemble des processus RH.
Composante essentielle de la plate-forme, le référentiel de compétences accompagne les entreprises vers l’atteinte de leurs objectifs RH tout en pérennisant leur organisation.
Les algorithmes, développés par Clustree ont, pour ce faire, consolidé plus d'un milliard de compétences uniques en 55 000 compétences normalisées qui décrivent précisément les profils employés quel que soit le secteur d’activité.
Les données de carrières étant complexes et en constante évolution, Clustree investit continuellement dans la recherche et développement afin d'introduire des mises à jour régulières à son moteur d’intelligence artificielle et son référentiel. La dernière version inclut les fonctionnalités suivantes :
Appréhender les capacités multilingues : le référentiel est désormais capable de détecter les compétences formulées dans plusieurs langues, dont l'anglais, le français, l'espagnol et d'ici 2020, le portugais et l'allemand.
Gérer les distances entre les compétences : le référentiel permet, non seulement de trouver des compétences interdépendantes, mais aussi de les situer dans un ensemble de compétences plus large ou plus spécifique. Par exemple, en reconnaissant la "gestion des talents" et la "rétention des talents" comme des compétences connexes, il les rattachera à un sujet plus vaste tel les "ressources humaines" ou à un sujet plus spécifique comme "recrutement technique". Il s'agit d'un outil extrêmement précieux pour les professionnels RH, en particulier lorsqu'il s'agit de pourvoir un poste qui requiert des compétences très spécifiques ou rares.
Lier les emplois et les compétences : en s’appuyant sur les technologies de deep learning, le référentiel Clustree déduit les compétences requises pour n’importe quel poste. Ainsi, chaque recommandation sera adaptée à l'individu et à son rôle - par exemple, le profil d'un professionnel RH sera immédiatement complété avec les compétences pertinentes, telles que "gestion du personnel" et "SIRH". De plus, le référentiel renforce sa compréhension des compétences et des aptitudes. Pour ce faire, il prend en compte les antécédents professionnels et l’expérience. Cela offre un gain de temps précieux aux RH, mais aussi aux collaborateurs qui peuvent compléter et s’approprier plus facilement leur profil.
Contextualiser le langage : L'algorithme est capable de comprendre un mot dans son contexte et donc de différencier les homonymes. “Elisa”, par exemple, est un outil utilisé en pharmaceutique. Il est donc cohérent de le détecter sur un profil de personne travaillant sur des essais cliniques. Cependant, il peut tout aussi bien s’agir du prénom d’un collaborateur ou d’un nom de projet déployé en interne.
Toutes ces caractéristiques contribuent à la création d'un langage universel, viable dans tous les secteurs et pour tous les cas d'utilisation RH. Grâce à ce nouvel atout technologique, Clustree détecte les compétences et les préférences des employés puis leur suggère des recommandations sur mesure pour des postes en internes, des formations, des mentors et le développement professionnel au cours de leur carrière.
Les employés peuvent se baser sur ces recommandations pour accélérer leur progression de carrière et accroître leur satisfaction au travail, tandis que les responsables des ressources humaines gagnent en visibilité sur leur collaborateur. Des informations alors précieuses pour relever les défis stratégiques et répondre aux exigences du court terme telles que la mobilité, le recrutement, le sourcing, la cartographie des compétences et la planification des ressources humaines.
Le référentiel de compétences de Clustree vient s’inscrire dans un contexte où les compétences nécessaires pour mener à bien ses missions évoluent très rapidement. La compréhension des compétences universelles devient cruciale pour construire des organisations à l'épreuve du futur.
« 85% des emplois qui existeront en 2030 n'ont pas encore été inventés. Dans cet environnement instable, où de nouveaux emplois et de nouvelles compétences apparaissent constamment, il est de plus en plus important de comprendre les compétences et les habiletés de chacun pour anticiper les besoins et changements. Le référentiel de compétence de Clustree permet de combler le déficit de compétence, par un meilleur recrutement et un meilleur développement des collaborateurs. Ces deux leviers devraient être une priorité pour toutes les entreprises qui souhaitent rester compétitives et atteindre leurs objectifs stratégiques et nous sommes convaincus que la plate-forme Clustree peut accompagner les organisations dans ce projet et cette réussite » explique Martin Boutges, Head of Product chez Clustree.