Une nouvelle recherche menée par la sociologue Vanessa Gash de la « City University of London » étudie l’impact de l'écart de rémunération au sein du couple.

Cette recherche, publiée dans la revue Work, Employment and Society, se concentre sur le rôle des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l'écart de rémunération entre partenaires. Les universitaires se penchent sur les implications de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur le bien-être psychologique de ces derniers. 

Dans le cadre de la réunion plénière de son  
Comité d’Entreprise Européen qui s’est tenue le 18  
novembre, Korian annonce avoir signé les  
Principes d’autonomisation des femmes1.  
Ce programme, initiative d'ONU Femmes et du  
Pacte mondial des Nations Unies, définit sept  
principes qui soutiennent l'autonomisation des  
femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le  
marché de l’emploi et au sein de la société.
Korian devient ainsi le premier signataire en France  

Cergy, 16 juillet 2020 -

André-Franck JOVER, Responsable affaires sociales chez Infotel

CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, révèle la dernière enquête* de son site Meteojob, menée auprès de ses 6 millions d'abonnés, au sujet des inégalités Femmes-Hommes et des discriminations dans le monde du travail.

29% des femmes interrogées déclarent avoir déjà été victimes de discriminations ou de violences pendant un entretien de recrutement, et 35% dans le cadre de leur travail. Elles n'ont pas eu la possibilité d'en parler pour 43,48% d'entre elles.

Pour Getronics, l’un des leaders mondiaux en matière de services ICT, la diversité et l’égalité entre les sexes ne se limitent pas à des termes à la mode, ils constituent la norme.

Cette semaine, nous allons célébrer la Journée de la Femme, une journée dédiée à promouvoir la parité des sexes. C’est un sujet important pour moi autant sur le plan professionnel que personnel, pas seulement pendant la Journée de la Femme, mais tous les jours.

L'édition 2019 de l'Etude de l'Observatoire SKEMA de la Féminisation des entreprises dirigée par le Professeur Michel Ferrary, chercheur affilié à SKEMA Business School et professeur de management à l'Université de Genève nous permet d'examiner de plus près où en est la féminisation des grandes entreprises. L'étude révèle notamment que 15% des grands groupes du Cac40 préfèrent s'expatrier pour éviter les quotas de femmes dans les CA.