Teelt multiplie les soutiens autour de sa solution  pour réussir l'intégration des collaborateurs en  entreprise 

Un tiers des cadres démissionne en raison d’une mauvaise intégration et deux tiers  le font dans les 6 mois après leur arrivée selon une Étude Cadremploi en Avril 2019. 

En 2018, Yann Boisseau et Jonathan Dietsché identifient clairement le risque qui  pèse sur la phase d’« onboarding », dernière étape d’un processus de recrutement  réussi, au cours d’une centaine d’entretiens avec des DRH. 

Paris, juin 2020 – Le cabinet de recrutement Robert Walters a interrogé plus de 2 000 organisations mondiales au sujet du retour au bureau post crise Covid-19. L'étude intitulée "Returning to the new world of work" révèle que 76% des cadres français affirment avoir été autant ou plus productifs pendant la période de télétravail prolongé. Néanmoins, ils ne sont que 16% à vouloir garder un rythme soutenu de home office, marquant ainsi la différence avec leurs homologues européens.
 

Paris, le 09 juillet 2020. La crise sanitaire du Covid-19 a bouleversé l’organisation du travail. Avec le  confinement, les entreprises ont dû instaurer le télétravail pour la majorité de leurs employés pendant  deux mois, ce qui a provoqué une véritable révolution organisationnelle dans le paysage des  entreprises françaises. De grands groupes, tels que le constructeur PSA, déjà très avancés dans le travail à distance, souhaitent rebondir sur les habitudes prises pendant le confinement pour franchir une  nouvelle étape.

Les experts du cabinet AlterNego livrent leur analyse

ALTERNEGO accompagne actuellement une quinzaine d’entreprises - de tous secteurs d’activités et de tailles allant de l’ETI au Grand Groupe - dans leurs travaux de refondation du télétravail. A ce titre, les experts du cabinet soulignent l’importance d’aborder sans tabous l’ensemble des questions que soulève l’élaboration d’une nouvelle norme d’organisation du travail et invitent les dirigeants d’entreprises autant que les décideurs politiques à innover.