Les usages numériques dans la sphère professionnelle aggravent-ils les inégalités qui perdurent entre les femmes et les hommes ?
L’EDHEC Business School rejoint le collectif
Usages Numériques et Egalité
Information presse
Coca-Cola European Partners France obtient le score de 98/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes
Issy-les-Moulineaux, le 1er mars 2020 - Coca-Cola European Partners France obtient le score de 98 points sur 100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes, en progression de 16 points par rapport à l’année dernière.
Sogelink, une entreprise engagée en faveur de l'égalité hommes-femmes
Lyon, le 19 février 2020 - La Fédération Française du Bâtiment (FFB) a dressé cette année un état des lieux de la féminisation du secteur du BTP. La part des femmes dans le Bâtiment progresse, passant de 8,6%* en 2000 à 12,3% en 2018 mais il reste encore une importante marge de progression. Du côté des métiers de la Tech, les effectifs féminins ont baissé de 11%** en France, entre 2013 et 2018 pour tomber à 17%.
La trop lente évolution des mentalités est-elle le principal frein à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
La trop lente évolution des mentalités est-elle le principal frein à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Vision du cabinet d'experts en inclusion au travail « Tell Me The Truffe »
Index égalité hommes-femmes : Schmidt Groupe obtient une note de 94 sur 100, un résultat qui souligne son engagement en faveur des femmes en entreprise
La publication de l’index égalité hommes-femmes est obligatoire à compter du 1er mars pour les entreprises de plus de 1000 salariés.
Schmidt Groupe a obtenu le résultat de 94 points sur 100.
1 % d’écart de salaire injustifié entre les femmes et les hommes : comment le groupe Randstad France a construit l’égalité salariale
Alors que le groupe Randstad vient de signer son quatrième accord sur l’égalité professionnelle, les mesures prises par la direction ces dernières années au sein du groupe ont permis de supprimer, ou presque, les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. Ils sont en effet passés de 1,8 % en 2011 à 1,0 % en 2015, selon l’étude réalisée par le cabinet Aon Hewitt pour Randstad, alors que les écarts de salaire moyens entre les femmes et les hommes atteignent, toutes choses égales par ailleurs, 9 % en France selon l’Insee.