CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, révèle la dernière enquête* de son site Meteojob, menée auprès de ses 6 millions d'abonnés, au sujet des inégalités Femmes-Hommes et des discriminations dans le monde du travail.
29% des femmes interrogées déclarent avoir déjà été victimes de discriminations ou de violences pendant un entretien de recrutement, et 35% dans le cadre de leur travail. Elles n'ont pas eu la possibilité d'en parler pour 43,48% d'entre elles.
Le site d'emploi Meteojob a également interrogé l'ensemble de ses abonnés sur le sujet de l'égalité salariale femmes-hommes :
- 84% des répondants déclarent ne pas connaitre l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes,
- plus de la moitié pensent que les entreprises n'ont pas aidé les femmes à améliorer leurs droits ces dernières années,
- la situation concernant l'égalité hommes-femmes semble stagner pour 60% d'entre eux,
- ils sont 90% à estimer q'une entreprise doit être sanctionnée si elle ne respecte l'égalité femmes-hommes.
A la question, quelles mesures efficaces pourraient mettre en place les entreprises selon vous ?
Ce sont bien les problématiques d'inégalités salariales qui ressortent :
- 58,07% des répondants souhaitent que les entreprises affichent une transparence des salaires,
- 47,03% veulent avoir une meilleure communication au sein des sociétés sur les obligations de l'égalité des traitements (45,33% souhaitent recevoir une grille d'évolution pour une égalité des chances),
- 35,98% des personnes interrogées, voudraient même avoir systématiquement un référent de l'égalité en entreprise.
Pour illustrer ces chiffres, Meteojob** a également souhaité recueillir le témoignage de ses abonnés au sujet de leur entreprise actuelle, ou de la dernière au sein de laquelle ceux-ci ont travaillé :
"Un collègue pour la même fonction et le même diplôme que moi touchait 300 ou 400€ de plus par mois."
"Un collègue homme est arrivé après moi, avec la même formation et la même expérience, il était mieux payé que moi. Et l'écart est resté le même dans le temps."
"On privilégie les hommes pour des postes de cadres supérieurs pensant qu’ils seront plus efficaces et moins absents. Les vieux clichés ont la vie dure !"
"Le plafond de verre existe toujours et la maternité reste un frein."
"Des inégalités malheureusement injustifiées, sans documents notables."
"Ils y a tellement plus d'hommes que de femmes dans le BTP."
"Selon le directoire, les salariés hommes investissent plus de temps dans leur travail."
"Les salaires sont différents et la façon dont on nous parle également."
"On ressent un sentiment de machisme à l'égard des femmes, surtout dans les postes de haute technicité ingénierie."
"L'égalité salariale entre hommes et femmes s'est bien améliorée selon moi. Sauf que maintenant l'évolution pour les hommes devient impossible car les dirigeants préfèrent faire évoluer des femmes au lieu des hommes. La raison étant de coller pour eux au mieux à la loi."
*Méthodologie : enquête menée entre le 28 février et le 2 mars, auprès des 6 millions d'abonnés du site d'emploi Meteojob by CleverConnect
**Témoignages de candidats inscrits sur le site d'emploi Metejob by CleverConnect, âges et secteurs confondus