Paris, le 18 janvier 2024 – Trajectoire de l’inflation, incertitudes sur la croissance, sursaut du chômage et baisse de la productivité, disruption de l’IA… L’année 2023 s’est achevée en laissant la porte ouverte sur de grands questionnements pour l’activité économique et le marché de l’emploi.
Paris, le 18 janvier 2024 – L’optimisation de la gestion des compétences est primordiale pour fidéliser et retenir ses talents.
À l’ère où l’IA semble s’immiscer dans tous les processus et notamment au sein des processus RH, Link Consulting - cabinet toulousain de prestation globale au service des directions informatiques - fait le choix de ne pas intégrer cette technologie dans son processus de recrutement.
ZestMeUp, leader français sur le marché de l’expérience et de la performance collaborateurs, renforce sa position en accueillant Bloomin au sein de son écosystème.
Le rapport de 2024 sur l’état de l'orchestration des processus révèle la nécessité d'une stratégie d'automatisation complète alors que le pourcentage de processus automatisés stagne à 50 %.
40% de salarié(e)s sont en souffrance et subissent un niveau de stress élevé
Les travailleurs ont de nouvelles ambitions
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la flexibilité, l'équité et l’acquisition de compétences sont prioritaires sur le parcours de carrière
Eiffage met en avant son #EspritDeFamille unique avec TBWA\Corporate
Scalian, groupe à dimension internationale spécialisé dans le domaine du conseil et de l’ingénierie, poursuit sa stratégie RH pour accompagner la forte évolution du groupe.
Hogan Assessments examine les évolutions probables dans le domaine des RH afin de faire ressortir les principales tendances qui poseront le plus de difficultés aux entreprises
