Il est effectivement nécessaire de distinguer deux aspects dans la mise en œuvre d'un SIRH : l'évolution des processus métiers RH et leur adoption.

Le DRH augmenté se sent dépassé par la transformation des métiers et des compétences agit de manière proactive et se rapproche des équipes et des talents ... Est ce que cela veut dire que le DRH augmenté ne s'occupe plus du régalien comme la paie et les relations sociales ? Etre DRH ce n'est pas que gérer le quotidien et le relationnel avec les équipes mais aussi et surtout assurer la conformité légale. Arrêtons avec le coté fun et psycho de la fonction ! il faut d'abord assurer les bases arrières ! 

Le concept de déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle a longtemps été perçu comme une conséquence des pressions professionnelles, avec des journées de travail trop longues, des objectifs inatteignables et une surcharge de tâches. Pourtant, cette perspective évolue. Aujourd'hui, la source du déséquilibre ne réside plus exclusivement dans le travail. En effet, une sphère personnelle chahutée peut désormais empiéter sur la vie professionnelle.