Par Olivier Letort, Fondateur et CEO d’Ideuzo At_Work
Lorsqu'on parle d'Intelligence Artificielle (IA) dans le milieu professionnel, des images de robots et d'automatisation viennent souvent à l'esprit. Mais selon moi, L'IA ne nous éloigne pas de notre essence humaine. Au contraire, elle nous offre une opportunité inédite de recentrer nos énergies sur ce qui compte vraiment : les relations interpersonnelles. En automatisant les tâches répétitives et chronophages, l'IA libère du temps aux équipes, temps qui peut être réinvesti dans le développement de relations plus fortes et plus significatives au travail.
En matière de recrutement, l’IA permet aux responsables RH de passer moins de temps à analyser des données et plus de temps à comprendre le parcours des candidats, leurs motivations propres et les points forts de leur savoir-être. Dans ce cadre, l'IA permet de déléguer l'automatisable pour se concentrer sur l'irremplaçable : la créativité, l'empathie, et l'innovation.
L’IA, un gain de temps à toutes les étapes du recrutement
L'IA dépasse les seules phases initiales de sourcing et de présélection. Grâce à des algorithmes de plus en plus sophistiqués, elle intervient à toutes les étapes du processus, de l'évaluation des compétences à l'analyse comportementale en entretien, jusqu'à la gestion des feedbacks post-recrutement. Les équipes RH peuvent ainsi se concentrer sur les interactions humaines à plus forte valeur ajoutée.
L’IA, pour remettre l’humain au cœur du recrutement
Loin de déshumaniser le recrutement, l'IA permet de libérer du temps pour les interactions humaines en automatisant les tâches répétitives. Elle fluidifie les processus et offre aux recruteurs la possibilité de se concentrer sur les aspects essentiels du métier : la relation avec les candidats, l'évaluation des soft skills et la création d'une expérience candidat plus engageante.
L’IA pour des recrutements personnalisés
L'IA excelle dans l'analyse de données massives, permettant une personnalisation fine des recrutements. En croisant des informations issues des parcours professionnels et des interactions avec les candidats, elle peut proposer des recommandations sur mesure. Chez Ideuzo At_Work, nous intégrons des solutions d'IA capables d'adapter les offres d'emploi aux attentes spécifiques des talents, et d'ajuster le discours de marque employeur pour qu'il résonne avec les valeurs de chaque génération.
IA et recrutement : quelles interrogations au niveau éthique ?
L'introduction massive de l'IA dans le recrutement soulève des questions légitimes en termes de biais algorithmique et de transparence. Chez Ideuzo At_Work, nous sommes extrêmement sensibilisés à ces interrogations et sélectionnons des outils intégrant des garde-fous afin de limiter les discriminations et veiller à ce que les décisions finales soient toujours validées par une expertise humaine. Nous estimons qu’il est essentiel que nos clients soient formés à la compréhension de ces enjeux, pour que l'IA soit un atout pour favoriser la diversité et l'inclusion, et non un obstacle.
IA et recrutement, des outils de plus en plus performants
Préqualifications téléphoniques par IA enregistrées et transcrites, plateformes d'analyse prédictive algorithmes de matching automatique, analyse sémantique des CV et recommandations d'emplois basés sur les compétences… Les innovations « IA » pour le secteur du recrutement se multiplient régulièrement. Dans ce contexte, nous avons choisi d’utiliser l’IA pour mettre en valeur l’humain avec le développement du HR Lab Ideuzo.
Sa mission : aider les services RH à :
prendre en main l’IA efficacement afin de s’approprier ce nouvel outil pour bénéficier d’un gain de temps maximum,
accompagner les équipes à percevoir positivement l’IA, et la faire passer du statut de menace à celui d’opportunité.
Écoute, diagnostic, projection et mise en œuvre : c’est uniquement avec ces éléments que les décisions éclairées et stratégiques sur l’IA au sein des entreprises, de toute taille, peuvent, et doivent être prises.
A propos d’Olivier Letort
Olivier Letort a crée Ideuzo At_Work en 2007. Il dirige une équipe de plus de 50 collaborateurs qui accompagnent et anticipent les nouvelles tendances du recrutement pour plus de 1900 clients, parmi lesquels figurent des grands groupes, des PME, des start-ups et des institutions publiques.
Expert et passionné par le Digital RH, il recherche en permanence les meilleures solutions du marché pour valoriser les différences et les singularités des clients d’Ideuzo At_Work, qu'il s'agisse de managers, de collaborateurs, de candidats, d'écoles ou d'universités.
Olivier Letort est également investisseur et mentor dans le domaine de la GreenTech et HrTech. Dans ce cadre, il soutient des technologies de pointe et des équipes talentueuses pour accélérer leur développement.