Le métaverse décrit un environnement virtuel interactif partagé, créé par la convergence de la réalité virtuelle (VR), de la réalité augmentée (AR) et d'autres technologies.
Et si la mobilité interne était une solution pour répondre à la problématique de la guerre des talents ?
Par Michel GERARD chez Conscio Technologies
Le secteur du luxe a adopté depuis plusieurs années la Réalité virtuelle pour développer des expériences clients inoubliables. De l’autre côté, les maisons de luxe commencent également à utiliser la réalité virtuelle pour la formation de leurs collaborateurs.
En juillet 2023, l'observatoire des métavers, présidé par Philippe Cassoulat, directeur général de Talan, a publié la première édition de son baromètre annuel « Entreprises et métavers ».
La France intègre abondamment l’IA dans ses process RH et son organisation du travail, mais elle s’en méfie particulièrement (et plus qu’ailleurs)
Par Marian Pumir de Louvigny, Senior Product Manager chez Factorial
Création du premier outil d’analyse de la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité en entreprise : In-Diag
Engagement au travail : forte dégradation !
En 2023, le désengagement coûte 13 250€ par an et par salarié selon l’IBET© (Indice de Bien-Être au Travail) soit 32% d’augmentation par rapport à 2022
En créant ce label QVCT inédit, Moha qui propose des solutions innovantes et holistiques au service de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), permet aux collaborateurs de vivre
