Le DRH augmenté se sent dépassé par la transformation des métiers et des compétences agit de manière proactive et se rapproche des équipes et des talents ... Est ce que cela veut dire que le DRH augmenté ne s'occupe plus du régalien comme la paie et les relations sociales ? Etre DRH ce n'est pas que gérer le quotidien et le relationnel avec les équipes mais aussi et surtout assurer la conformité légale. Arrêtons avec le coté fun et psycho de la fonction ! il faut d'abord assurer les bases arrières !
Il faut ici souligner l'importance des responsabilités fondamentales du DRH, notamment la conformité légale et la gestion des aspects régaliens comme la paie et les relations sociales. Le concept de DRH augmenté vise à élargir le rôle traditionnel du DRH en intégrant des compétences stratégiques et proactives, mais cela ne doit pas se faire au détriment des fonctions essentielles.
Être un DRH efficace implique un équilibre entre :
- Fonctions régaliennes : Assurer la conformité légale, gérer la paie et les relations sociales, et garantir que toutes les pratiques RH respectent les lois et règlements en vigueur.
- Stratégie et proactivité : S'engager avec les équipes, anticiper les besoins en compétences, et promouvoir une culture de développement et d'innovation.
- Relationnel et Soutien : Être à l'écoute des employés, comprendre leurs besoins et préoccupations, tout en favorisant un environnement de travail positif.
Le défi consiste à intégrer ces différentes dimensions pour créer une fonction RH complète qui soit à la fois réactive aux enjeux quotidiens et proactive face aux évolutions nécessaires. Le "fun" et l'approche psychologique sont des atouts, mais ils ne doivent pas occulter les obligations fondamentales et la responsabilité stratégique du DRH.