Job crafting : faire du sur-mesure avec son poste !
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Julie Asselin, Responsable Marketing chez 365Talents
Recrutement : et s’il était contre-productif d’indiquer des critères de diplôme ou d’école dans les offres d’emploi ?
Paris, le 28 mars 2024 – A l’heure où les recruteurs sont les premiers à reconnaître qu’ils accordent une importance croissante aux soft skills (et même aux “mad skills”) pour choisir les nouvelles recrues de leur entreprise, les critères liés au niveau d’étude
Neuf entreprises européennes sur dix comptent sur une aide extérieure pour la paie
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La rapidité et l’efficacité sont les plus grands défis dans le traitement des salaires
Le Workocooning pour réconcilier travail et bien-être
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Tout au long de la crise sanitaire, l’impact du confinement a engendré une disruption brutale avec le bureau.
Cornerstone acquiert Talespin, une plateforme de formation immersive
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Cornerstone bénéficiera de l’expertise de Talespin dans le domaine de la réalité étendue (XR), de la création de contenus alimentés par l’IA et de l’analyse des compétences ;
Moins de 3 dirigeants sur 10 considèrent la gestion des risques comme un pilier de compétitivité
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selon l'étude QBE X Opinion Way
Le Work Relationship Index de HP révèle le potentiel de l'IA pour améliorer la relation au travail
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76 % des employés des économies en croissance pensent que l'intelligence artificielle peut jouer un rôle clé dans l'amélioration de la relation qu’ils ont avec le travail.
Tendance RH : comment répondre aux 5 enjeux de transformation attendus au travail en 2024 ?
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CoachHub, leader français et européen du coaching digital, dévoile les 5 enjeux de transformation du monde du travail en 2024, visant à créer des environnements de travail agiles, inclusifs et productifs.
Pour 7 DRH sur 10, leur entreprise est en retard face aux enjeux de l'IA générative
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Baromètre des DRH – Edition 2024
Pourquoi les candidats négligent-ils leur marque personnelle ?
Dans le paysage professionnel contemporain, la notion de marque n'est plus l'apanage exclusif des entreprises. Tout comme les organisations investissent dans le développement de leur marque employeur pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents, les collaborateurs, à leur tour, doivent cultiver leur marque personnelle pour naviguer avec succès dans leur carrière.