Dans le paysage professionnel contemporain, la notion de marque n'est plus l'apanage exclusif des entreprises. Tout comme les organisations investissent dans le développement de leur marque employeur pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents, les collaborateurs, à leur tour, doivent cultiver leur marque personnelle pour naviguer avec succès dans leur carrière.
Évaluer les compétences techniques, ou "hard skills", de vos candidats et collaborateurs est essentiel dans le processus de recrutement et de développement professionnel.
Dans cette nouvelle ère numérique, où l'intelligence artificielle (IA) transcende les frontières de l'innovation, Approach People Recruitment analyse l’impact prometteur de l'IA sur le paysage du recrutement en 2024.
Selon une nouvelle enquête Canva, les CV visuellement attrayants et les portfolios créatifs aident les chercheurs d'emploi à se démarquer.
En 2024, le monde du travail connaîtra des changements importants, avec de nombreuses tendances RH qui se matérialisent déjà.
Dans la course effrénée pour anticiper les nouvelles tendances professionnelles, les chefs d’entreprises scrutent l'avenir pour comprendre comment l'émergence des modèles de travail hybrides vont impacter les collaborateurs dans les années à venir.
Hippolyte.ai, pionnier du recrutement sur les médias sociaux, propose aux recruteurs de révolutionner leur approche de la présélection des candidats avec le lancement de sa nouvelle solution, unique sur le marché : Screen AI. Une avancée majeure dans le processus de présélection automatisée.
Oreegami ouvre un nouveau cursus pour anticiper l'impact majeur de l'IA générative sur l'emploi et la formation
