Chief Data Officer - Avec la transformation digitale, les entreprises ont dû s'adapter et trouver de nouvelles ressources pour gérer un Big Data toujours plus important mais crucial pour leurs activités. De nouveaux métiers émergent comme le Chief Data Officer. Encore peu nombreux, DataGalaxy, 1ère plateforme agile de cartographie des données a réalisé une enquête auprès d'eux.
HR Transformation - Depuis quelques jours, les professionnels du recrutement francophones ont à leur disposition un tout nouvel espace d'échange gratuit et online dédié aux professionnels RH qui souhaitent faire innover les usages et d’identifier les Best Practices en matière de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières. Son nom : le Slack HR Transformation.
La chasse aux développeurs est ouverte dans les entreprises. En effet, les métiers du développement informatique font partie des métiers dits pénuriques. Pour les entreprises, la gestion de ces talents est un enjeu crucial mais difficile. C’est pourquoi Le Blog Modérateur et Hellowork.io ont réalisé une grande enquête auprès de près de 1 000 développeurs en poste ou en freelance pour comprendre leur rapport au travail.
Les professionnels du digital oscillent entre positive attitude, burn-out & bore-out … Ils sont malgré tout près de 9 sur 10 à aimer leur métier
Digital RH - Si la croissance a toujours été un enjeu majeur pour les entreprises, c’est aujourd’hui leur principale préoccupation. D’après une étude effectuée récemment par le cabinet KPMG auprès de 1200 dirigeants*, la croissance est leur priorité n°1.
En France, 33 % des entreprises ont vu leur compétitivité progresser en 2016 Paris, le 12 décembre 2016 – Alors que le redressement de la compétitivité de l’économie française est au centre des réformes engagées depuis 2012, Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad France spécialisée dans les agences hébergées1 , se penche sur la compétitivité des entreprises françaises d’au moins 100 personnes. Selon ce baromètre, une entreprise française sur trois (33 %) estime que sa compétitivité a progressé en 2016 par rapport à 2015.
Ressources humaines - Les sociétés en croissance sont amenées à étoffer leurs équipes pour tenir le rythme de leur développement. S’il s’agit d’une nouvelle positive, elles doivent toutefois être vigilantes quant à l’intégration de nouveaux collaborateurs. Attirer les candidats, sélectionner les bons profils et les retenir ou encore, lors de rachats, intégrer des équipes entières avec une culture différente sont autant d’enjeux majeurs auxquels doit faire face l’entreprise.
Dans le cadre de sa stratégie « Marque Employeur », Lyreco, apporteur de solutions pour l'environnement de travail de ses clients, accélère la digitalisation de ses outils RH.
Par Jean-Bernard Girault / Carole Menguy Houel, co-fondateur/trice de WiserSKILLS
83% trouvent que les DRH sont plus tournés vers la direction que le personnel
78% des salariés sont insatisfaits de la politique RH menée dans leur entreprise
76% se plaignent d'un manque d'écoute et 78% d'une absence de suivi de carrière
