Selon une étude Monster, 85 % des entreprises mettraient l’accent sur les soft skills, c’est à dire les compétences comportementales lors d’un recrutement.
Par Laeticia Fernandes, Directrice des Ressources Humaines chez Infotel
Saint-Gobain lance sa nouvelle marque employeur résolument tournée vers l’avenir et en parfaite complémentarité avec le positionnement du Groupe récemment dévoilé.
" Ce sont nos clients qui nous incitent à toujours rechercher les meilleurs collaborateurs. Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama. "
Pour accompagner sa stratégie Tech & Touch (la puissance technologique conjuguée à l’expertise humaine), Randstad adopte à partir du 4 octobre dans le monde entier une nouvelle signature de marque : human forward. Dans un monde bouleversé par la technologie, le secteur des ressources humaines ne fait pas exception.
Fin décembre 2017, la start-up française iAdvize avait annoncé le recrutement de 120 nouveaux collaborateurs en 2018. A cette occasion, iAdvize avait lancé sa nouvelle marque employeur : « Join the conversation »
Le groupe Manitou lance sa campagne de recrutement avec sa nouvelle marque employeur "Join the Up Movement"
Elior Group se classe aujourd’hui 10e du palmarès des entreprises qui recrutent. Avec près de 53 000 collaborateurs et collaboratrices en France, le Groupe souhaite recruter pour l’année 2018 près de 8 000 profils, des cuisiniers aux gérants de restaurants, en passant par des responsables de sites au sein de ses trois entités : Areas, Elior France et Elior Services. À cette occasion, Elior Group lance aujourd’hui #LeJobQueJeVeux, pour faire connaître la réalité des métiers du Groupe et les engagements mutuels d’une relation employeur-collaborateur.
Surfer sur le nouveau site recrutement de SeLoger, c’est découvrir l’univers d’une pépite du numérique, à l’esprit start-up de 450 collaborateurs, tous passionnés. Combativité, innovation, agilité et respect de l’autre sont les valeurs sur lesquelles l’entreprise s’est construite depuis plus de 25 ans.
Le 17 septembre 2018, le Groupe Orange propose de découvrir sur les réseaux sociaux les métiers Orange d’aujourd’hui, au cœur de la transformation numérique, dans des domaines comme l’Intelligence Artificielle, la cybersécurité ou encore la banque.
Essity University Challenge - Essity, Groupe leader mondial de l’hygiène et de la santé, travaille activement sa marque employeur pour susciter des vocations notamment auprès des étudiants d'écoles de commerce et d'ingénieurs.
