Pour les salariés, ce sont leurs collègues plus que le management ou la direction de l'entreprise qui ont l'impact positif le plus fort sur leur niveau d'engagement au travail

49% des salariés Français préféreraient des interactions plus proactives et plus régulières avec leurs managers, seulement 34% en bénéficient actuellement

innovation frugale ... Par Hervé Laumonier, CEO-fondateur de One2Team

Heppner, une des premières entreprises indépendantes et familiales de transport et de logistique en France, a clôturé la 1ère promotion de l’Université Heppner nouvelle mouture le 30 juin dernier. Depuis novembre 2016, 45 participants ont suivi 5 modules de formation dispensés par des intervenants internes et externes.

entreprise libérée ... Par Christian Defélix, Directeur de Grenoble IAE, responsable de la chaire capital humain et innovation, Université Grenoble Alpes

A l'occasion du cinquième anniversaire de la revue l'éléphant, sa rédaction a commandé à l'Ifop une grande enquête sur le rapport des Français à la culture générale. Réalisée auprès d'un échantillon national représentatif de 1000 personnes, cette enquête met en lumière l'importance accordée à la culture générale dans un pays comme la France où elle apparaît comme un atout pour mieux comprendre le monde mais aussi réussir sa vie professionnelle ou choisir son conjoint.

Réunions - Selon l’étude Logitech/YouGov, 1/3 des managers estiment qu’une réunion productive doit réunir des outils technologiques tels que des écrans tactiles, assistants en ligne et logiciels de visioconférence. Les habitudes et contraintes dans l’espace de travail subissent une profonde mutation due à la digitalisation des entreprises et entraînent de nouveaux usages à intégrer dans la structure même de l’organisation.

Les premières recherches soulignent l'importance de l'humilité chez les dirigeants

La sagesse populaire dit qu‘un leader est quelqu'un qui fait preuve de confiance et de charisme parce qu'il semble intelligent, intéressant et engageant. Cependant, ces types de dirigeants peuvent faire des ravages pour leur entreprise. Un nombre croissant de recherches suggère que l'humilité est une qualité beaucoup plus importante dans un leader que le charisme.

Alors que de nouv.elles.eaux salarié.e.s de la Génération Z font leur entrée sur le marché du travail ce mois-ci, Monster.fr, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui les résultats d’une enquête menée par l’institut YouGov auprès des salarié.e.s français.e.s, britanniques, allemand.e.s et néerlandais.e.s né.e.s après 1994 (agé.e.s de 18 à 24 ans).