Digital RH - Si la croissance a toujours été un enjeu majeur pour les entreprises, c’est aujourd’hui leur principale préoccupation. D’après une étude effectuée récemment par le cabinet KPMG auprès de 1200 dirigeants*, la croissance est leur priorité n°1.
En France, 33 % des entreprises ont vu leur compétitivité progresser en 2016 Paris, le 12 décembre 2016 – Alors que le redressement de la compétitivité de l’économie française est au centre des réformes engagées depuis 2012, Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad France spécialisée dans les agences hébergées1 , se penche sur la compétitivité des entreprises françaises d’au moins 100 personnes. Selon ce baromètre, une entreprise française sur trois (33 %) estime que sa compétitivité a progressé en 2016 par rapport à 2015.
Ressources humaines - Les sociétés en croissance sont amenées à étoffer leurs équipes pour tenir le rythme de leur développement. S’il s’agit d’une nouvelle positive, elles doivent toutefois être vigilantes quant à l’intégration de nouveaux collaborateurs. Attirer les candidats, sélectionner les bons profils et les retenir ou encore, lors de rachats, intégrer des équipes entières avec une culture différente sont autant d’enjeux majeurs auxquels doit faire face l’entreprise.
Dans le cadre de sa stratégie « Marque Employeur », Lyreco, apporteur de solutions pour l'environnement de travail de ses clients, accélère la digitalisation de ses outils RH.
Par Jean-Bernard Girault / Carole Menguy Houel, co-fondateur/trice de WiserSKILLS
83% trouvent que les DRH sont plus tournés vers la direction que le personnel
78% des salariés sont insatisfaits de la politique RH menée dans leur entreprise
76% se plaignent d'un manque d'écoute et 78% d'une absence de suivi de carrière
Bodet Software délivre les résultats du Baromètre RH 2017 ... Réforme de la formation professionnelle, CPF, loi « Travail », de nombreuses réformes sont entrées en vigueur depuis 2 ans. Pour la 10ème édition du Baromètre RH*, Bodet Software, éditeur de logiciels RH, en partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest, a interrogé les services RH sur l’impact de ces obligations légales dans leur activité quotidienne.
La formation présentielle largement plébiscitée malgré une percée du e-Learning
64% des salariés pensent changer au moins 3 fois de métiers au cours de leur carrière
Qu’elle soit liée au cœur de métier des RH ou à l’entreprise dans son ensemble, la digitalisation transforme les contours du métier de RH. Atouts, freins, pratiques... pour la 10ème édition du Baromètre RH*, Bodet Software, éditeur de logiciels RH, en partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest, passe au crible la digitalisation telle qu’elle est perçue par les services RH.
Digitalisation de la fonction RH : une pratique qui se développe
Alors que l’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt devrait avoir lieu au 1er janvier 2018 – et suscite de nombreux débats en ce moment même - Deloitte s’est intéressé aux Directions RH. Face à cette nouvelle directive, les Directions RH s’interrogent des potentielles difficultés liées à sa mise en œuvre sur un marché du travail en pleine mutation.
