Alors que l’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt devrait avoir lieu au 1er janvier 2018 – et suscite de nombreux débats en ce moment même - Deloitte s’est intéressé aux Directions RH. Face à cette nouvelle directive, les Directions RH s’interrogent des potentielles difficultés liées à sa mise en œuvre sur un marché du travail en pleine mutation.
tendances RH : Chatbots, RH augmentées, recrutement prédictif, Chief Happiness Officer…
Un an après le lancement d'un partenariat exclusif entre Le LabRH et Talentsoft, leader européen de la gestion des talents et de la formation en Cloud, la marketplace HR Connect a été présentée au public ce mardi 13 juin au cours du Club Talentsoft qui s'est tenu au Palais des Congrès.
innover ... L'innovation, moteur de mobilisation dans l'entreprise ( Restitution du verbatim)
Marie-Françoise Damesin, Membre du Comité Exécutif du Groupe Renault, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Renault et Directeur des Ressources Humaines de l’Alliance Renault-Nissan, remporte le Prix du DRH de l’Année 2017, le Groupe SGP celui de l’Initiative RH 2017.
Paris, le 16 novembre 2017
Le Groupe BPCE vient de signer un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec la CFDT, la CGC et l’UNSA. Cet accord marque la volonté des partenaires sociaux d’ancrer le développement des compétences comme un des vecteurs majeurs de l’employabilité des salariés.
Les entretiens professionnels obligatoires : des objectifs partiellement atteints
La pratique des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, parait modeste. Ils sont plus répandus dans les grandes entreprises, outillées sur le plan RH, où ils prennent souvent la suite d'entretiens annuels existants avant la réforme. Ils servent de cadre à l'expression des souhaits des salariés en matière de formation et de carrière en interne mais ne semblent pas favoriser les parcours professionnels à l'extérieur de l'entreprise.
